四名非洲出生的球员被选入 Socceroos 队是非洲青年在所有体育运动中迅速崛起并取得成功的另一个例子，包括海外以及该国的 AFL、NBL 和 A 联赛。
当 Socceroos 在星期二早上与法国队比赛时，当 Awer Mabil 和 Garang Kuol 在第 70 分钟被换下时，我兴奋地站了起来。
Thomas Deng、Garang Kuol 和 Awer Mabil 是首批代表 Socceroos 参加比赛的苏丹澳大利亚人世界杯。Credit:Chad Gibson
尽管这些年轻人的故事对澳大利亚体育和民族自豪感来说意义重大，它们还强化了我在整个工作生涯中看到的刻板印象。很多时候，非洲裔澳大利亚人只被认为在体育领域表现出色，在企业界却一无所获。在这种观点的极端情况下，大多数黑人男性要么被视为运动员，要么被视为罪犯。
许多非裔澳大利亚职业人士厌倦了这些假设。我是美国常春藤盟校的毕业生，也是富布赖特学者，但我已经记不清有多少次职场人认为我身高190厘米，我一定是个篮球运动员。
我们当中只有极少数人是职业运动员。我们中的大多数人都拿起包和午餐，然后像全国其他地方一样前往办公室、学校和大学教室和工作场所。
许多澳大利亚黑人在运动、课堂和工作中表现出色.但绝大多数人在入门级角色中度过了很长一段时间，强化了我们无能且无法在下一级别获得信任的看法。
Garang Kuol 在法国和澳大利亚在卡塔尔举行的世界杯 D 组足球比赛中伸手拿球。来源:AP
我们的体育运动员很快被推到关键位置，这表明我们相信我们的表现能力。然而，在传统的公司角色中，大多数黑人工人忍受多年的挫败感，导致他们从一个工作换到另一个工作。我并不是说他们受到不公平的管理，但黑人专业人士无法在公司晋升是一个真正的问题。
一个原因我认为，这些看法的主要原因是大多数澳大利亚媒体对非洲年轻人的报道都集中在体育、模特或犯罪上。虽然这些故事应该被报道，但它们描绘的画面非常狭窄，看不到其他领域蓬勃发展的年轻人。广告 例如，在线求职平台 DivTal 的联合创始人 Lorna Deng 和 Betty Othow 的故事不太可能成为头条新闻，而如果他们走下去的话，就不太可能成为头条新闻。墨尔本时装周的 T 台。 同样，很少有澳大利亚人知道澳大利亚国民银行的非裔澳大利亚人包容计划。在六个月的时间里，参与者将获得入门级薪水、文化意识培训、一名教练和一名导师。该项目的 160 多名毕业生中有 80% 已经在银行和其他公司找到了理想的工作。 在竞争激烈的企业部门，刻板印象变得更加有效和危险。虽然我很幸运能在一个让我茁壮成长的工作场所工作，但我的一些同事却没有那么幸运。许多人将他们的失败归因于他们的经理和同事对他们的看法。我们很可能被视为多元化和包容性雇员，而不是熟练的专业人士。 出于这些原因，当媒体、企业界和澳大利亚公众想到他们的黑人社区时，这一点很重要，他们超越了体育、时尚和犯罪的世界。让我们共同打破这个诅咒，开始将年轻的非洲裔澳大利亚人视为 ASX 上市公司的潜在首席执行官和董事会董事。 __________________________________________________________________________________________________________________________________________ 来自我们获奖专栏作家的更多信息 一个焦虑的国家：抵押贷款压力、COVID 倦怠、极端天气和生活成本危机 - 难怪澳大利亚作为“世界生活方式超级大国”的地位受到威胁 - Nick Bryant< /p> 民主的未来：澳大利亚必须从美国陷入极端不平等中吸取教训，这导致了深深的不满。它还必须对“社交”媒体做更多的事情——仇恨的巨大放大器——Peter Hartcher 采访背后：Shane Warne 可能是最伟大的圆顶硬礼帽传奇采访者和板球运动员Michael Parkinson 见过的情人，但他不是他最喜欢的采访 - Peter FitzSimons
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