谈到打击犯罪，政府的回答通常是：雇用更多警察。
在上次选举中，昆士兰州州长 Annastacia Palaszczuk 承诺到 2025 年再招募 1,450 名前线官员。
快进两年，大约已经雇用了 400 人，还有 1,000 多个职位有待填补。
“这不是昆士兰警察局 (QPS) 独有的挑战，”警察部长 Mark Ryan 说这一周。
“这对澳大利亚乃至全世界的每个职业、每个行业都是一个挑战。”
即使你撇开紧张的劳动力市场，考虑到争议现在困扰着警察部门，这也是一项艰巨的任务。
该死的独立委员会本周的一项调查发现，性别歧视、厌女症和种族主义等文化问题在该组织中普遍存在。
法官黛博拉·理查兹 (Deborah Richards) 的报告——被总理称为“令人不安的阅读”——暴露了一个失败在领导力和恐惧和沉默的文化中，这些问题多年来一直不受控制，“抑制了对家庭暴力的监管”。
“一些评论……影响了人们的有兴趣 [加入] 昆士兰警察局，”Ryan 先生承认。
为了信守选举承诺和招募新兵，Palaszczuk 政府今年早些时候制定了 215 美元的 QPS入学考试和20美元的体能测试免费。
入学资格也比一年放宽秒。您不需要学位就可以加入这项服务——只需完成 12 年级学习，或者自高中毕业后从事三年全职或兼职同等工作。
QPS 还降低了新兵的最低年龄，允许 17 岁 - 高中生 - 申请加入。
他们可以在学院开始训练年满 18 岁。
一年半后，新兵们开始行动起来，应对轻罪和谋杀。
“年轻人的美和研究清楚地向我们表明，他们倾向于……去一些有时非常、非常难以填补的领域，所以这就是我们想要这样做的原因，”警察局长卡塔琳娜卡罗尔昨天说。
“他们带着……更世俗的视角而来。
“他们接受了很好的培训，他们在第一年有一位经验丰富的现场培训官训练，他们从来没有和另一个哟ung 人或其他官员。”
根据 Carroll 专员的说法，警察学院的平均年龄约为 28 岁。
不过，有一个明确的目标是招募更多的年轻新兵。
'一个大胆的举动'
< p class="_39n3n">报告强调，经验丰富的昆士兰警官因工作要求而筋疲力尽，并且发现与家庭暴力事件相关的文书工作负担不堪重负。家庭暴力受害者幸存者告诉调查组，他们不相信他们报告的暴力行为，或者被一些官员指责。
“警方被要求处理危机中的关系，在在最需要帮助和支持的时候，”Carroll 专员说。
她说该服务大大加强了其在家庭暴力应对方面的培训
即使经过培训，青少年是否具备应对家庭暴力的生活经验和技能？发现一个操纵性的施虐者？还是找出可能挽救生命的关键警告信号？
昆士兰军官雇员工会主席 Daniel Bragg 对此感到不安。
“我认为这是一个大胆的举动，让他们……在家庭暴力受害者的生活和关系非常复杂的地方执行法律，”首席督察布拉格说。
< p class="_39n3n">"毫无疑问，警察大部分时间都花在应对家庭暴力上，他们的头号工作就是家庭暴力。“它可以让他们在整个轮班期间离开道路。”
布拉格先生说，昆士兰州也是唯一一个要求警察在 60 岁退休的州。
"你不想要一个 60-year-old senseed officer to turn up and take your complaint than an 18-year-year?"
“未来还有更多问题”
种族主义迫使 Richard Monaei 在 26 年后于今年辞去警察职务。
他第一次经历偏见是在他进入警察学院的第一天。26 年后，他说“什么都没有改变”，如果不对 QPS 领导层进行彻底改革，什么也不会。
“The当谈到原住民时，领导层是充耳不闻的，”他说。
“除非行政领导职位反映多样性，否则我们不会看到变化。”
他担心新员工。
“降低年龄，减少或取消作为招聘过程一部分的费用——这是一个真正的问题大量数字通过的风险，”他说。
“你会得到一群脆弱的年轻人，脆弱的年轻女性和男性进入组织，他们没有工作经验……也没有生活经验。
< p class="_39n3n">"调查显示 [QPS] 存在性别歧视、厌女症和种族主义的有毒文化，因此这些即将到来的群体将接触到这一点。“这将导致更多的问题。
“如果不对系统进行大修或改变，我们将看到这种有毒文化的延续，性别歧视、厌女症的延续、种族主义的延续以及警察在处理日常家庭暴力受害者方面的不足。”
'年龄只是一个因素'
格里菲斯大学犯罪学研究所高级讲师杰奎琳德鲁说“年龄只是一个因素一个因素”和“不一定表示成熟”。
“警察新兵选拔通常是任何组织或任何职业中最复杂的过程之一，”德鲁博士说。< /p>
"有预筛选、完整性测试、身体测试、心理测试、医学测试，然后是面试和推荐信。
"我们希望这些系统能够抓住那些没有准备好和不准备在警察组织内服务的人。
“任何警察招募策略的关键我们必须确信我们设定的标准和选择标准是稳健的。”
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内阁支持报告中的所有 78 条建议，其中包括更多培训、一些独立的警察监督机构以及更多用于 DV 警务的资源和官员。
< p class="_39n3n">法官 Richards 设定了 3 到 18 个月的实施期限。州政府已拨出 1 亿美元用于改革，包括 300 名额外的家庭暴力支持工作者和增加 30 名家庭暴力联络官。
影子警察部长 Dale Last 简单地说：“政府要从哪里得到工作人员？”
这是一个公平的问题。
在招聘新警察时，质量而非数量应该很重要。
组织前所未有地处于显微镜下，吸引更多新人的努力是否会导致未来几年出现更多问题？
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