土着就业倡导者有理由庆祝：缩小就业差距目标首次步入正轨。新的人口普查数据显示，有工作的澳大利亚原住民比以往任何时候都多——近 260,000 人。自上次人口普查以来，原住民就业率上升了 5.6%，原住民失业率下降了 5.9%。
在原住民就业方面取得的重大进展面临风险。图片来源：Kate Geraghty
这些积极的结果来之不易，证明了成千上万为土著就业平等做出贡献的澳大利亚人和组织。
他们包括澳大利亚就业公约的数百个签署方、2200 多名雇员rs 与和解行动计划，以及所有那些正在为其员工创造更具包容性的就业实践的人。这些组织将在激烈的人才争夺战中站稳脚跟。
这也归功于原住民员工，他们的素质比以往任何时候都高。他们正在将工作的未来塑造成一个包括他们自己和他们的社区的工作。
加载人口普查结果也证明，专门的、量身定制的土著就业方法正在发挥作用。诸如职业培训和就业中心等针对原住民的就业计划已经支持数以万计的原住民求职者找到工作，并实现了比 JobActive 等主流就业计划高出 50% 以上的六个月保留率。
《缩小差距全国协议》设定了到 2031 年将 25 岁至 64 岁的澳大利亚原住民就业率从 2016 年的 51% 提高到 62% 的目标。去年，这一目标已步入正轨56%。许多人会受到人口普查数字的鼓舞，加倍努力取得这一进展，并致力于在我们这一代创造原住民就业平等。
然而，我们反而发现自己处于荒谬的境地，我们有可能很快失去这些成果正如我们发现的那样。去年 8 月收集到这一有希望的数据后，几乎所有联邦政府资助的原住民就业计划都停止了。这是在联合政府领导下开始的，目的是用一个单一的、总体的土著技能和就业计划取代所有计划。一年多过去了，它仍在共同设计中，尚未开始运营。
与此同时，原住民主导的就业部门已经枯萎。政府对项目实施投资的无限期暂停意味着许多成功的原住民就业服务机构正在动用其现金储备来渡过难关。已经有一些组织面临永久关闭，他们的许多原住民计划员工失去了工作。
广告改进原住民就业计划不能以减少原住民拥有的服务为代价。在 36,000 名原住民求职者正在寻找工作、国家正经历着严重的技能短缺之际，现在是大力投资并一劳永逸地缩小差距的时候了。
我们需要到 2040 年将有近 300,000 名澳大利亚原住民加入工作，以缩小就业差距。现在必须重新取得进展，首先是立即恢复对原住民求职者的具体支持，然后是对原住民就业部门的长期投资。
继国家工作和技能委员会关于“充分就业”的讨论之后Summit，了解澳大利亚不能声称拥有充分就业，直到土著和托雷斯海峡岛民也拥有充分就业，这一点至关重要。
Shelley Cable 是来自珀斯的 Wilman-Nyoongar 女性，也是 Minderoo Foundation's Generation 的负责人一个倡议。
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