一位声誉管理专家揭示了为了保护您的职业前景而不要在社交媒体上发布的内容，以及您应该发布的内容。
英国商业声誉管理公司 Igniyte 的医学博士 Roz Sheldon 透露，公司不想雇用任何他们认为可能会在网上出现问题的人——基于之前的社交媒体帖子和注释。
你只需看看最近备受瞩目的 Kanye West 因他的反犹太推文和影响者安德鲁泰特被阿迪达斯放弃的案例从 YouTube 启动。
她说：'公司受到真实人的细微差别，他们做出人为判断。组织试图投射一种外向表现的理想，并坚持一种文化，即人们期望为他们工作的人如何表现。
Roz 透露，公司不想雇用任何他们认为可能会继续在网上出现问题的人——基于之前的社交媒体帖子和评论 (库存图片)
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Share'这很重要，因为消费者通过他们在网上看到的内容形成对公司的看法——这延伸到他们的员工在网上的行为。
Igniyte 的研究发现，71% 的英国企业表示社交媒体帖子是影响其在线声誉的最具破坏性的内容，该研究旨在帮助企业解决负面的在线声誉问题图片。
声誉管理专家 Roz Sheldon（如图）揭示了哪些内容不应在社交媒体上发布，为什么它会妨碍您找到工作的机会，以及您应该发布哪些内容
虽然 12% 的人表示他们因员工的行为而遇到在线声誉问题。公司不希望出现在网上，或者被他们的员工负面代表。
越来越多的雇主和招聘机构在为您提供工作之前根据他们可以在网上看到和找到的关于您的信息采取行动。
< p class="mol-para-with-font">在考虑它们对您的职业的潜在影响时，您肯定应该警惕（或避免）一些社交媒体帖子。您还需要考虑某些社交媒体活动如何影响其他人对您的看法，甚至损害您的在线声誉。
有些类型的帖子也可能会让您被解雇或受到谴责……
1.发布有关酒后出轨或冒险内容
即使公司不想承认，越来越多的公司会在网上搜索您 – LinkedIn、Instagram、 Facebook、Twitter（尤其是 Twitter）——在决定是否雇用你之前。
他们正在寻找下流言论、不明智的恶作剧，或者可能这些迹象表明您可能只是个麻烦制造者。
拥有 OnlyFans 并在社交媒体上进行宣传等不雅内容也会让您陷入困境.一位老师最近因为她的 OnlyFans 帐户及其相关的社交帖子而被解雇。
另一件要注意的事情是，如果你正在休病假（实际上可能并没有病那么重），在你应该去玩乐或喝酒的日子里，在发布图片之前暂停一下生病。
这可能会影响任何正在进行的人力资源调查或您可能参与的管理流程缺失。
2. 说你公司（或老板）的坏话
这是显而易见的事情，但并不是每个人都意识到。绝对避免任何在线提及不喜欢您的公司、经理或同事的内容。
并且不要分享任何可能让您的雇主（或他们的光不会喜欢被展示）。将抱怨或幕后信息共享仅离线。
不该做的一个很好的例子（虽然在某些方面它确实被认为是一种高尚的举报形式）是 Greggs 的工人January 在 TikTok 上传了一些关于她工作的伦敦 Greggs 商店浪费大量食物的负面幕后内容。
也许这是出于好意，但无论哪种方式，公司都不喜欢你分享任何关于他们的有争议的东西并可能损害他们的品牌。
确保你正在拍摄或拍照任何东西在你的工作场所，你知道这不会让你陷入困境。除非您实际上像 Greggs 员工那样尝试举报，并且已经先发制人地解雇。
3.分享您对名人的看法或对紧迫问题的“热门话题”
另一个明显的艰苦努力是（至少对职业影响）——不要发布任何内容可能会被视为出于种族动机、性别歧视、恐同或变性恐惧症的帖子和评论。
虽然您有权发表自己的观点，但公司可能会在网上找到您的对特定人群的“热门话题”，或者发现你对一个不那么微妙的名人的严厉公众观点，并决定像躲避瘟疫一样避开你。
大多数公司都不想在这些东西附近的任何地方产生关联。在线下讨论这些事情通常比在线上更好。
值得你自己思考——无论出于什么原因，我是否需要发布这个，是否值得我生计？
4.回击惹恼你的人
在线快速回应困扰你的评论可能很诱人 - 但这可能意味着你被视为在线辱骂，甚至被视为网络恶霸。即使您认为自己是无害的，您也可以卷入其中。
也许您在 Twitter 上与其他球迷争论不休并且也接受了一点far，也许你喜欢在网上对名人的外表发表严厉的评论，或者你可能对某人发表不必要的负面帖子。
即使你认为你是为人轻松，如果有人发现你越界（一时冲动发表个人言论），公司可能会发现并认为你在网上辱骂。
这可能很诱人对困扰您的评论在网上做出快速回应 - 但这可能意味着您在网上被认为是辱骂性的，甚至被视为网络恶霸。即使您认为自己是无害的（股票图片），您也可以陷入其中。
5.在 LinkedIn 上过度分享
公司现在在招聘时关注的一件事是人们在 LinkedIn 上显示的帖子类型和态度。
在网络站点上过度分享非常流行。无论是您的个人政治观点、过度分享您的心理健康问题、戏剧性辞去职务的冗长故事、您最近在当地星巴克的无私行为，还是对领导风格的争论。
拥有网络个性很好——但其他公司，有潜力未来的雇主或未来的客户可能正在寻找并判断您和您的顶级帖子。如果您成为在 LinkedIn 上过度分享的人之一，它可能会对您不利。
始终在 LinkedIn 上保持专业、友好和基于结果的帖子和评论。无论您想变得多么大胆，请尽量远离任何具有争议性、政治性、过分哲学性或过多个人信息性质的帖子和评论。
您尝试成为思想领袖可能会产生不利影响，因为人们会认为您对他们的喜好有太多话要说。
你甚至可能会发布一些冒犯某人的东西（尤其是政治性的），因为你想“表达观点”——无论是在你发布的时候，还是在他们看着你的时候up.
不要变成营销机构的“哭泣 CEO”，他在上传自己的视频后成为头条新闻，同时因为刚刚解雇了两个人而心烦意乱
LinkedIn 上的人认为他是在寻求自我关注，而不是采取行动来支持他的员工。一份出版物称他为“音盲自恋者”。
结果并不好——他在 LinkedIn 上得到了完全错误的关注（因为成为思想领袖的快速尝试），这可能会影响他未来的职业发展。
在 LinkedIn 上发帖前请三思。您应该因在 LinkedIn 上的可信度和有用的帖子而受到尊重，而不是屈服于热门话题、辩论和自我吸收的帖子。
还要小心不要在 LinkedIn 上变得“畏缩”——同样，未来的雇主和潜在客户可能会选择避开你——在 LinkedIn 上查看令人畏缩、鼓舞人心的帖子，甚至庆祝最平凡的任务。
Roz Sheldon 是 Igniyte 的常务董事，Igniyte 是一家帮助企业提高在线声誉和解决负面看法问题的专业机构，igniyte.com
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