澳洲David Pocock:在我的橄榄球储物柜里,我写了 DWYSYWD。在政治上,我也在做同样的事情

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在周日回答议会新闻包的问题时,在宣布我已与政府就他们的 IR 综合法案达成协议后,有人问我这与在橄榄球场上的大胜利相比如何。

我不确定如何回答。代表澳大利亚出战是一种荣幸。这是儿时的梦想和巨大的刺激。但这是非常不同的。首先,政治不是游戏。您无法将体育运动的成功与通过将影响数百万澳大利亚人的政策进行思考的工作相提并论。

<图片类="">政治是一种不同的 scrum。

政治是一种不同的 scrum。Credit:Getty Images

知道我在参议院所做的工作将影响全国人民的生活,这是我认真对待的特权和责任。通过这项法案并平衡工人和澳大利亚家庭的需求与企业的需求,尤其是在最好的时候捉襟见肘的小企业,是一项挑战。

我们现在所拥有的是一个截然不同的一个月前在众议院提出的法案。这对工人和企业都有好处,尤其是小企业。

我知道并不是每个人都会对我们的进展感到满意,我很高兴接受批评。我听过、咨询过,我和我的团队夜以继日地工作,以取得能够取得适当平衡的结果。我不是作为大企业的代表进入议会,也不是政府的橡皮图章。我来这里是为了咨询和权衡问题,然后代表 ACT 人民投票。

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我当地的报纸开了个玩笑,说我可以离开多少个体育场此 IR 交易的一部分,但这太重要了,无法进行马匹交易。我没有从与政府的协议中得到任何好处,但我们社区中最艰难的人却做到了。那些工资低的人、高度女性化行业的人以及失业的人。

我不会为在生活成本危机中推动工人加薪而道歉,因为以及阻止我们社区中最弱势群体落后的途径。人们喜欢我的选民之一本劳顿,他是堪培拉医院的一名清洁工,他不得不住在房车公园里,因为这是他负担得起的。

我理解小企业真的很焦虑,保护在整个过程中,他们和他们的工人——以及分包商——是我的首要考虑因素。这就是为什么将在参议院提出的修正案中有一大堆新的保障措施。以及 PM 承诺解决子币支付安全问题。

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20 人或以下的小型企业(不包括非正规临时工、季节性工人等)完全被排除在外。对于员工人数少于 50 人的中型企业,我们让他们更难加入多雇主协议,也更容易摆脱多雇主谈判。对于被排除在外的小企业的员工,我得到了对现代奖进行审查的承诺,这是企业一直在呼吁的。

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新的“r合理的可比性”门槛旨在帮助确定哪些企业应该一起讨价还价,哪些不应该达到适当的平衡。这解决了大雇主的许多最紧迫的担忧,以及小运营商担心他们将被迫与大得多的参与者讨价还价的担忧。

这是一次明智、真诚的谈判,以了解政府如何可以改进立法以回应利益攸关方提出的关切。我一直在说账单的大部分内容都很好,我担心的只是一小部分。直到周五,我还在说我们应该分摊账单,但在周末,政府愿意采取很长的路要走来解决我的担忧。

整个过程是否太仓促了?是的。我在谈判中已经明确说明了这一点,两年后的法定审查意味着我们可以重新审视任何不起作用的方面。人们对实际工资上涨的等待时间是否太长?是的。新协议的谈判需要时间。

这是一项庞大的法案,提出了范围广泛的改革。这是一场非常激烈的辩论,是众多辩论中的第一场,而不是最后一场。明年我们将解决更大、更棘手的问题,如住房、环境法改革——包括一直具有挑战性的水问题——更不用说另一部分劳资关系改革了。

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它不会政府永远依赖我的选票,但当他们这样做时,他们就会知道他们在和谁打交道。在周日的新闻发布会上,首相说他在几年前的一场比赛后在小袋鼠更衣室遇见了我。在我打球的日子里,我的储物柜里面写着 DWYSYWD 的字母。

它们代表“做你说的你会做的”,这是我在政治和各个领域尝试做的事情生活。我不会总是做对,但我致力于让选举我的人平易近人并对他们负责,并做出我认为正确的决定。

David Pocock 是 ACT 的独立参议员,和前 Wallabies 队长。

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