澳大利亚国民银行的员工否决了公司的薪酬提议，其中包括 3.5% 至 5% 的工资增长，将这家银行业巨头推回谈判桌。
在高通胀和激烈的竞争中NAB 绕过金融部门工会 (FSU)，不顾工会的反对，直接向员工提出一项涵盖 29,000 名员工的新企业协议以供投票。
澳大利亚国民银行首席执行官 Ross McEwan：“投票结果令人失望。”图片来源：Louie Douvis
但在投票中，53.9% 的员工投了反对票，而 46.1% 的人投了赞成票。
首席高管罗斯麦克尤恩在给员工的电子邮件中表示，该银行现在将与员工讨论交易被拒绝的原因，并将在年底前提供进一步的更新。 McEwan 告诉员工，银行将“认真倾听并考虑您的反馈”。
“投票结果令人失望，但我承认并尊重大多数投票的同事持有不同观点，”McEwan
“我们将开始与我们的同事交谈，以进一步听取您的意见，并更好地理解我们为什么会有这样的结果。与此同时，目前的 2016 年企业协议将继续适用。”
被拒绝的交易为年收入不超过 100,000 美元的员工提供了第一年加薪 5%，以及年薪 4.5% 的加薪。第二年。一组收入超过 100,000 美元的员工在第一年获得了 4% 的增长，在第二年获得了 3.5% 的增长，而协议涵盖的更多高级管理人员获得了一个资金池，用于加薪。
FSU 一直在推动 6% 的加薪，并敦促员工投票反对该提议。
FSU 全国秘书 Julia Angrisano 批评了 NAB 的加薪提出，并重申了工会对员工超时工作的担忧。
广告“NAB 的员工感到愤怒，因为该银行在公布 68 亿美元的利润的同时拒绝让员工做正确的事情，”Angrisano 在一份声明中说。
Loading“NAB 员工需要真正的加薪，以承认不断增加的生活成本。他们还担心 NAB 高管为了满足最低角色期望而要求的超长工作时间。”
“在令人震惊的傲慢表现中，NAB 拒绝承认其员工的反馈，即其提议未能解决他们的任何关键问题。”
西太平洋银行上个月也绕过工会，不顾 FSU 的反对，将拟议的企业协议付诸表决，大多数员工支持该提议。该协议为收入高达近 95,000 美元的员工提供了 4% 的工资增长和 1,000 美元的一次性付款。
CBA 今年宣布，从 7 月起，其企业协议所涵盖的工人的工资增长 4.25% ，其财政年度的开始。该银行还向员工支付了 1,000 美元的 CBA 股票。
ANZ 已宣布为其企业协议所涵盖的合格员工增加 4% 的工资，同样没有与 FSU 谈判。
除了加薪，NAB 还提供了额外的一周在财政年度内满足年假、排班假和长期服务假要求的员工的假期。
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