一份重要报告发现，媒体、信息和电信工作者在工作场所遭受性骚扰的比例几乎是全国平均水平的两倍，因为性别歧视专员凯特詹金斯表示，她担心那些开始第一份工作的人几乎没有什么变化。
在澳大利亚人权委员会对 10,000 名澳大利亚人进行的五年一次调查中，三分之一的工人表示他们在过去五年中在工作中遭受过性骚扰，发现遭受性骚扰的人数比例几乎没有变化。 性别歧视专员 Kate Jenkins 说她特别关注年轻人遭受性骚扰的程度工人。图片来源：Alex Ellinghausen
从事艺术和娱乐服务、电力、燃气、水和废物处理服务、零售业的工人贸易、住宿和食品服务业报告的性骚扰程度高于全国 33% 的比率。
Jenkins 说，这尤其令人担忧，因为其中三个行业——零售、艺术和娱乐以及住宿和食品服务——是年轻人通常开始工作的行业
“我特别担心我们的新入职者变化如此之小，近一半 30 岁以下的工人在过去五年中经历过性骚扰，”她说。
“所以调查数据告诉我们，在这些环境中，坦率地说，情况仍然不足以支持年轻工人的需求。”
在信息、媒体和电信领域，64%的受访者表示他们曾受到骚扰。詹金斯说，这实际上是对 2018 年调查的改进，当时这些行业的比率超过 80%。
“现在是 60 年代，与全国平均水平相比，这很糟糕。但看起来那个行业发生了变化，”詹金斯说。
广告但在国家层面上，变化不大。在最近的调查中，41% 的女性和 26% 的男性在过去五年中遭受过性骚扰。在 2018 年的调查中，39% 的女性和 26% 的男性受到骚扰。
Loading骚扰者最有可能是 50 岁以上的男性经理，但近五分之一的骚扰者是客户或
性骚扰在法律上被定义为“不受欢迎的性挑逗”或其他不受欢迎的性行为。
性骚扰包括一系列行为，包括从发表露骨的性评论到在电子邮件或其他消息服务中，不当的身体行为，恐吓性的凝视或挑逗实际或未遂的强奸或性侵犯。
工作场所性骚扰的形式多种多样。在报告的工作场所性骚扰中，超过四分之一 (27%) 是带有性暗示的笑话或评论，紧随其后的是对一个人的个人生活或外表的侵入性问题。
大约五分之一的受访者表示他们有被人嘲笑或受到不受欢迎的触摸、拥抱
9% 的女性和 4% 的男性表示他们曾被求婚。
Jenkins 表示，自 2018 年以来缺乏变化令人失望，但并不令人惊讶。在 Respect at Work 报告发布后，围绕性骚扰的大部分势头和变化现在正在发生，她说。
Loading最后几项建议已于本周早些时候在 Respect at 中立法工作法案，要求员工采取合理措施，使他们的工作场所免受性别歧视和骚扰。
詹金斯说，这种“积极的责任”尤为重要。
“大多数人都不知道各位，性别歧视法规定性骚扰是非法的，如果发生，您可以投诉。它没有说雇主需要确保你的工作场所没有性骚扰，”她说。
“新的重点将是确保停止性骚扰。”
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