一名黑人教师在一场种族歧视案件中被判赔偿超过 460,000 英镑，此前她被剥夺了高级职位并由一名经验不足且资质欠佳的白人同事取代。
Catherine Burton-York 将“放弃”她在伦敦 Ickenham 的 Douay Martyrs Catholic Secondary School 的年度校长职位，她在那里工作了一个多世纪十年。
法庭听说，当经验丰富的老师拒绝时，校长安东尼康尼什让她和学校的其他四位年级校长通过竞争性选拔程序
然而，加勒比非裔黑人 Burton-York 夫人是唯一一个失败的人，也是一个“经验不足、后来任命了一名不太合格的白人工作人员担任该职务。
学校后来采取了“有计划的”策略来破坏与Burton-York 夫人和她辞职了。
现在，在成功起诉 Douay Martyrs 种族歧视骚扰以及不公平解雇后，她赢得了惊人的 462,973 英镑
凯瑟琳·伯顿-约克 (Catherine Burton-York) 失去了在伦敦 Duoay Martyrs 天主教中学担任年级校长的工作后，在就业法庭上获得了超过 460,000 英镑的赔偿受过教育且资格较低的“白人工作人员”
沃特福德法庭听取了地理教师 Burton-York 女士的证词，她于 2004 年加入杜埃烈士会，并被视为“被她的同事们评为“优秀”和“杰出”。
2016 年 5 月，Cornish 先生问 Burton-York 女士——当时的 11 年级校长——她是否愿意下一学年，当她原定担任七年级校长时，她辞去了职务。
Burton-York 夫人拒绝了 Cornish 先生。然而，在 2016 年底宣布了学校的“重组”，五年级校长被告知他们需要重新申请他们的角色。
一个有资格提前退休的候选人决定不再重新申请，因此包括 Burton-York 夫人在内的四名候选人担任五个职位。
法庭获悉在选择过程中，不同申请人的答案权重不同，缺少会议记录，也没有讨论什么是通过或失败。
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Share2017 年 3 月，Burton-York 夫人被告知她失败了，即使有两个帖子仍然可用。
一份法庭报告说：“她没有收到任何关于导致她失败的书面反馈。”
'她没有机会在任何被察觉到的弱点领域工作，也没有机会再次申请年职位剩余的两个空缺负责人。
'她没有被告知可以上诉。'
两名“经验不足且资质欠佳”的白人工作人员被任命为年级负责人。
法庭还获悉，当 Burton-York 夫人要求同事提供其他地方学校工作申请的推荐信时，co-工人们给了她热烈的推荐，而 Cornish 先生则提供了批评性的推荐。
在 2018 年 11 月的一次会议之后，Burton-York 夫人生病下班，再也没有回来，最终大约 12 个月后，当学校停止与她通信时辞职。
沃特福德就业法庭（如图）裁定学校无法证明它没有因种族歧视 Burton-York 夫人
她说：“遗憾的是，我认为，由于我受保护的特征，我受到的待遇不如我的比较者，并且我因一系列不利的持续行为（故意或不是）在杜埃烈士天主教中学的整个就业过程中。
'我也相信我一直是受害者和欺负者。这已经很远了对我身心健康的影响。'
就业法官帕特里克奎尔裁定，她对管理该学校的威斯敏斯特学院信托教区的索赔成功。
Quill 法官说学校不能证明它没有因为她的种族而歧视她。
Quill 法官说：'与其他与她不同种族的年度负责人相比，她受到的待遇要差。
'学校没有对几个问题给出准确的解释，包括关于告诉她如果她第一次没有被任命就不能重新申请这一事实缺乏透明度。
'不允许她参加第二轮招聘会导致无法直接将她与最终成功的第二轮候选人进行比较的情况。
'[学校]没有说服告诉我们这个决定与种族无关，也没有说服我们这绝不是因为种族。”
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