上个财政年度，男女薪酬差距顽固地保持在 22.8%，这是九年来的第一次调查没有缩小。
Workplace Gender Equality Agency 的年度雇主普查发现在 2021-22 年，女性的收入比男性少约 26,600 美元，即每 1 美元约少 77 美分。
虽然两者的平均工资都有所提高——从 2020-21 年的 87,449 美元增加到 90,309 美元，从 2020-21 年的 113,241 美元增加到 116,906 美元男性 – 该机构的主管 Mary Wooldridge 表示，他们之间的差距没有改变令人担忧。
“我们需要继续努力 – 22.8% 太高了，这是一个巨大的差异”她说。
以下图表有助于解释这种差异。
女性比男性更有可能从事兼职或临时工作
上个财政年度，58% 的女性从事兼职或临时工作。
Grattan Institute 首席执行官 Danielle Wood 表示，护理和无偿工作的性别性质是最重要的st barrier to change here.
广告“澳大利亚在经合组织中拥有一些最性别化的劳动分工，”她说。
“在我们支持男性更多地从事照料和无偿工作之前，性别平等公共汽车正在拉着手刹行驶。 ”
澳大利亚的行业仍然存在性别隔离
根据该报告，超过二分之一的工人受雇于以一种性别为主的行业。
几乎医疗保健和社会救助行业 80% 的工人是女性，大约三分之二 (65%) 的教育和培训工作者是女性。
超过四分之三的矿业工人、公共行政、安全和建筑行业都是男性。
即使在女性主导的行业，性别薪酬差距仍然存在
每个行业都存在对男性有利的性别薪酬差距——在五个行业中, 性别薪酬差距超过 20 p er center.
上个财政年度，八个行业的薪酬差距实际上有所扩大。涨幅最大的是租金、招聘和房地产服务，在薪酬差距最大的行业中上升一位至第三位。
平均收入较高的行业，包括金融服务，往往有更大的工资差距。
男性 CEO 仍然多于女性
即使在女性主导的行业中，男性担任管理职位的人数也超过女性。
报告发现，这与女性在全职工作中的代表性不足这一事实有关，这意味着她们更有可能被忽略担任高级职位。
来自 Chief Executive Women 的 Pauline Vamos，她说，对于工作场所来说，确保更多女性最终担任领导职务非常重要。
“为女性领导设定和衡量目标对于确保更好地代表决策制定至关重要，”她说。
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虽然越来越多的公司正在分析他们的薪酬差距，但在上个财政年度，不到十分之六的雇主因此采取了行动。
Wooldr idge 表示，大约 40% 的公司改善了性别薪酬差距这一事实令人鼓舞。由于员工流动性增加导致职位空缺，她说组织应该寻求改善性别平等。
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