一位顶级雇主揭示了最可怕的面试问题之一的“最佳”和“最差”答案。
招聘公司海斯 (Hays) 的主管简·麦克尼尔 (Jane McNeill) 分享了对这个行业 30 多年来最常见的面试问题之一的见解：“你最擅长的是什么弱点？”
“面试官问这个问题是为了了解你的自我意识如何，”麦克尼尔对 Seek 说。 “了解您个人的强项和弱项领域可以让您在这些领域的基础上再接再厉，并确定您可以改进的领域。”
一位顶级雇主揭示了最可怕的面试问题之一的“最佳”和“最差”答案
虽然许多潜在的员工担心这是一个“诡计”问题，其唯一目的是让他们感到困惑——回答得好可以大大提高你获得新工作的机会。
秘诀很简单：没有完美的答案。
选择特质您正在采取措施进行改进（这对角色来说不是必需的）是一个安全的答案。
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Share 23 share比如想做市场营销的人，不要说自己缺乏创意.
您在招聘信息中的表现方式很重要 - 您不能透露您的“最大弱点”是关键选择标准中列出的内容.
因此，在考虑弱点时，首先要做的是找到雇主通常不需要的“最好有”技能 - 或者让其他人执行.
“你最大的弱点是什么？”的最佳和最差答案
最佳答案
我太好胜了我害怕公开演讲我很自我批评我授权不够我承担了太多最糟糕的答案
我是一个完美主义者我工作太努力了我没有任何弱点我太热情了我太在乎了AdvertisementMcNeil 提供了一个适用于大多数人的强有力的例子列表。
“我害怕公开演讲。”“我非常自我批评。”“我授权不够。”‘这三者都表现出自我意识，’麦克尼尔说。 “如果你能解释你为克服弱点做了什么，这些答案就更好了。”
麦克尼尔透露说，你正在努力克服自己的弱点。
她还透露，最糟糕的答案会把优点伪装成缺点。
“充其量这看起来不诚实或故意不真诚——最坏的情况是你的面试官会认为你在撒谎。”
你展示自己的方式与职位发布很重要——你不能透露你的“最大弱点”是关键选择标准中列出的东西
常见面试问题
请介绍一下你自己。我为什么要雇用你？你在哪里看看五年后的自己？你如何确定任务的优先级？你最大的弱点是什么？你会为这份工作带来什么？你为什么要离开以前的工作？你最大的成就是什么？ 广告受访者应避免说他们是“工作狂”或“完美主义者”，因为大多数现代雇主都在寻找在职业和个人生活之间保持健康平衡的人。
此外，自称是完美主义者可能会暗示您在任务上花费的时间过长 - 这在重视效率的世界中是负面的。
每个人都有自己的弱点和可以改进的地方，最重要的是要诚实地面对自己的成长领域，并想出最佳答案事先面试问题。
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