这应该是您与同事放松的时候，也是经理表达感激的时候。
但对于那些被免费酒冲昏头脑的人来说，工作圣诞晚会的结果可能比他们预想的要多。
不适当的性挑逗，鲁莽地喝醉、打架和损坏场地财产——这些只是工作人员越来越多地享受节日乐趣的一些方式。
的确，商业声誉管理机构 Igniyte 的一项调查显示，21% 的英国员工表示，他们的个人声誉或同事的声誉因其在公司圣诞晚会上的行为而受到负面影响。
38% 承认曾调情在工作圣诞节活动中与同事一起或亲吻同事。10% 的英国员工表示他们对同事发表了不当评论
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分享在这里，Roz Sheldon Igniyte 的 MD，解释了今年 s 之前应该注意的事项印度。
她还揭示了如果你做得太过火如何恢复你的声誉。
与同事调情、亲吻和风流韵事
假设你们都是单身——与同事调情和奇怪的亲吻是相当无害的。
是的，你可能会因为别人发现而感到尴尬，也许你不想被认为是办公室里有点滥交的人（这种名声可以坚持）——但在圣诞派对上调情和亲吻同事确实很常见。
我们调查的大约 38% 的人承认他们曾与同事调情或在工作圣诞节活动中亲吻同事。
因此，如果您发现自己后悔亲吻了一位同事，那么第二天再打败自己并不是一根棍子。这在我们大多数人身上都发生过。
但是，当发现同事在当晚发生了浪漫纠缠并且他们已经有了伴侣 – 这就是事情变得很糟糕。
人们对这些事情有强烈的看法。尽管这可能与其他人无关，但对于相关人员而言，这绝不是一件好事。
它确实会在工作场所损害其他人对您的看法 - 无论您是员工还是经理。
外遇丑闻也影响了那些非常高的人（咳咳，马特汉考克）。
如何解决: 就试图修复你的声誉而言，最好的做法是非常小心你的饮酒量，以免在晚上醉酒与任何同事纠缠在一起。
如果您发现自己处于办公室不正当行为的境地——我强烈建议要求那些知道该事件的同事对这些信息保密，并要求其他相关人员也这样做。
尽量减少流言蜚语，尽量避免任何关于它的谈话。如果人们看到你，也许要诚实，但要迅速离开并考虑你在办公室的长期舒适度。
说出你后悔的话colleagues
酒精会导致嘴唇松弛。嘴唇松动会使船只沉没。或者在这种情况下，当你在圣诞晚会上喝酒后自我意识下降时，你常常会发现自己对同事过度夸大或说些鲁莽的话。
如果您发现自己说了些让您后悔的话，并且谣言开始在办公室四处流传 – 恢复声誉的最佳建议是坦率并解决问题
通常，工作场所的紧张局势或同事的家庭真相会脱颖而出。不当或遗憾的评论非常普遍在工作圣诞派对上。
大约 10% 的英国员工表示，他们在去年的圣诞派对上对同事发表了不当评论，或者说了一些他们后悔的事情。
这通常围绕着对某人外表的可疑陈述，说出你对同事工作表现的看法，或者更复杂的是，围绕敏感的评论诸如性偏好（根据受访者的说法，围绕 LGTBQ+ 或跨性别者的辩论很常见）或在晚上对他人进行性方面的评论（通常是不受欢迎和不恰当的）等话题。
这更进一步 - 12% 的员工表示，由于担心同事或老板可能的不专业行为，他们决定不参加即将到来的工作圣诞晚会。
如何解决：再一次，建议在聚会前做一些有意识的准备——我应该绝对避免谈论什么，以防我最终后悔或冒犯别人？
< p class="mol-para-with-font">如果你发现自己说了一些让你后悔的话，以及谣言它开始在办公室四处流传——在这里恢复你的声誉的最好建议是坦诚相待并解决这个问题。承认你犯了一个真正的错误，并真诚地向那些受影响的人道歉。一些关于 Igniyte 研究的人们后悔他们在圣诞晚会上所说的话的故事包括一个匿名的受访者说：“我告诉那些没用的人我对他们的看法”。
另一位说：“我来到一所工作学院，我真的很后悔这样做。”
另一个人说：“我们陷入了一场非常激烈的跨性别讨论，导致人们闹翻了。”
破坏场地财产或被逐出
您可能会想 – '破坏场地。这有点极端’。圣诞派对不会失控，不是吗？
嗯，我们的研究发现 11% 的员工表示他们的公司已经收到投诉或由于工作人员在圣诞晚会上的行为被禁止进入场地——与对工作人员无礼或损坏财产有关。
这是你真正需要去的地方小心。如果你是一家严重依赖当地习俗和当地声誉的企业，那么仅仅因为你们都喝了一点酒就让你的公司在某个场所陷入麻烦而广为人知真的不是一件好事 –例如污损租用的多功能厅，对场地工作人员粗鲁或歧视（性别歧视或种族主义言论），甚至与酒吧工作人员打架。
我们已经看到过员工因为他们在场所的行为方式而真正让他们的企业声名狼藉的场景，甚至看到公司不得不因为员工在场所的行为而发布公开声明。
该研究的一些故事包括一位匿名受访者，他说：“我们公司在 5 年期间被禁止进入 3 个场所。”
你必须非常小心，不要因为你咄咄逼人或太愚蠢而被卷入破坏财产的刑事指控
如何解决：如果你最终做了这样的事情——试图挽回面子的最好方法是亲自承担成本场地损坏，或者如果您对场地内的某人表现出粗鲁或攻击性，以确保您的同事知道您亲自到场道歉。
不这样做，只是逃避责任或羞辱，这并不是真正的正面形象，也不会被同事看好。
与同事发生肢体冲突
同样，这比你想象的要普遍得多。我们的研究表明，多达 20% 的人表示他们或同事在圣诞晚会上发生过肢体冲突或激烈争吵。
不幸的是，很多人在喝醉后往往会变得非常好斗，这个问题通常会导致 HR 采取行动。
特别是如果涉及高级管理人员 – 这真的很不好看，企业不希望自己的声誉被知名员工在工作活动中的暴力行为所玷污。
如何解决：如果你发现自己处于这种情况，我建议你尽一切努力自己解决问题，然后 HR 才能让你和其他同事坐下来。做一个成年人。
企业行为不当
归根结底，你可能只是想想想——我真的想喝醉吗？不是公司活动吗？第二天的焦虑值得吗？
但是，也要注意一些事情，例如小心不要滥用公司信用卡或知道如何使用饮料预算很大——这些东西也可能反过来咬你一口，可能会让 HR 处理你的案子。
大约 10% 的受访员工说曾经有过公司信用卡或公款在圣诞节工作中被不当使用的情况。
解决方法：慢慢来今年会更加稳定，并确保您不会在受到影响时卷入犯罪活动或极具冒犯性的事情，从而将公司的公众形象拖入泥潭。
8% 的英国企业表示，由于公司圣诞晚会上在线分享的不当或诅咒图片、视频和推文，他们的公司受到了损害。
毛皮另有 5% 的公司表示，由于员工在公司聚会上的滑稽行为，他们公司的声誉受到了无法挽回的影响。
如何提前保护您的声誉
因此，相当多的公司正试图提前采取措施，提前遏制员工在今年圣诞晚会上的不良行为。
建议是就预期的职业行为向员工发送明确的公司信息，甚至可能实施严格的社交媒体政策以确保员工不会分享可能有害的信息来自聚会的在线社交帖子可能会影响您公司的形象。
员工的个人社交媒体可以很容易地追溯到他们的公司。
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对于员工——建议真的是认真考虑是否在 Chr 过度饮酒几个小时圣诞派对和潜在的令人遗憾的行为将值得您在工作场所的长期声誉（也可能影响您的健康）。
还请考虑一下你在群聊中分享的东西类型或在圣诞晚会上在线发布的东西——它们可能会作为你做错事的证据返回，或者你可能会后悔第二天发布它们以防你的同事看到。检查这些隐私设置。
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对于圣诞节的研究各方访问 igniyte.co.uk。 Roz Sheldon 是 Igniyte 的常务董事，Igniyte 是一家专业机构，可帮助企业改善其在线声誉和负面看法问题，igniyte.com。澳洲中文论坛热点
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