一项调查显示，两名对女同事进行性骚扰和虐待的消防员得以保住工作，其中包括一名多次将自己暴露在清洁工和殴打女友的消防员。
在事件曝光后，南威尔士消防和救援局现在正面临独立审查，其负责人 Huw Jakeway 今天表示，这让他“感到非常震惊和恐惧”。
2014 年，该服务是世界上第一个被同名家庭暴力慈善机构授予“白丝带”地位的服务，这是一项认证在今天的新闻发布后已被暂停。
一位名叫雪莉的受害者在卡迪夫的伊利车站做清洁工，她说值班经理约翰摩根多年来在夜班时将自己暴露在她面前-长期的骚扰活动。
一名受害者，雪莉（如图），在卡迪夫的伊利车站做清洁工，说手表经理约翰摩根暴露在她面前在长达数年的骚扰运动中值夜班
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Share她说当他的行为越来越糟时，她鼓起勇气举报他，到了她担心自己会被强奸的地步。
她告诉进行调查的 ITV 新闻，他会定期在展示完全勃起时“脱掉”，并补充说：“他正在跑起来一次赤身裸体地走下走廊。随着他越来越大胆，他离我越来越近。
'我无法摆脱它。如果我走了一条路，他会想方设法找到我并暴露自己。”
另一位没有放弃匿名权的受害者，被她的消防员搭档家庭虐待，后者也在该服务部门工作。
尽管他因殴打罪被定罪，但在因另一项不当行为指控被解雇之前，他被允许继续在那里工作多年。
他的前搭档告诉 ITV 新闻：'它改变了我。我曾经是那么活泼和外向。我只是认为当他是家庭暴力施暴者时，不应该允许他进入家庭暴力受害者的避风港……他们怎么敢。
该服务的首席消防官 Jakeway 先生告诉 ITV 新闻，他对这些报道感到“真正震惊和恐惧”。
他补充说：“受害者站出来以如此公开和生动的方式自言自语的力量和勇气......这真是这对我来说太可怕了，这就是为什么我要对我们的文化进行独立审查，对我们的纪律程序进行审查，并对我们已经听到的历史纪律案例进行审查。
'在过去的 24 小时内，您指定为该服务雇员的人已被停职并正在接受纪律调查。'
< img id="i-d1f643488d0627d0" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAAIBRAA7" data-src="https://i.dailymail.co.uk/1s/2022/12/13/ 21/65550423-11534189-image-a-2_1670965314330.jpg" height="423" width="634" alt="另一名受害者，她没有放弃匿名权，被她的消防员伙伴虐待服务。尽管他因殴打而被定罪，但他被允许继续在那里工作多年，然后因另一项不当行为指控被解雇（股票图片）“class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />另一名未放弃匿名权的受害者遭到了她的消防员伙伴的家庭虐待，该伙伴也曾在该服务部门工作。尽管他因殴打罪被定罪，但在因另一项不当行为指控被解雇之前，他被允许继续在那里工作多年（库存图片）
该服务的首席消防官 Huw Jakeway（如图）告诉 ITV 新闻，他“真的感到震惊和震惊”对这些报道感到震惊，他发誓要发起独立审查
他承诺调查将“不遗余力”，并表示这种骚扰和虐待是“完全不能接受，当然也不符合服务的价值观，也不符合我所珍视的个人和专业。”
他说他对这项服务失去白丝带地位感到“失望”，并补充说：“我完全理解他们为什么这样做，因为我所看到的、我所看到的可怕场景以及你们的投诉者所分享的生动形象。”< /p>
白丝带慈善机构在一份声明中说：“白丝带非常关注已发现的有关南威尔士火灾和 R 的信息救援服务。
'获得白丝带认证的组织承诺制定一项行动计划，其核心标准包括战略领导、提高意识、改变文化并确保男性参与结束男性对女性的暴力行为。
'我们已暂停南威尔士消防和救援服务的认证，等待审查。我们与受害者以及那些生活在虐待和暴力恐惧中的人们同在。
'英国白丝带倡导为妇女和女童营造更安全的文化我们所有的工作，我们将继续努力让所有的妇女和女童生活在没有暴力恐惧的环境中。'
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Share威尔士社会事务副部长Hannah Blythyn MS 说：“这些指控令人不安，完全不能接受。我们一再明确表示，威尔士不会容忍任何形式的针对妇女的暴力、骚扰或性虐待。
'至关重要的是一个全面彻底的独立调查。”
在今天早些时候的一份声明中，Jakeway 先生说他“欢迎有机会向”“受这些事件影响的人”道歉以及我们的服务让我们失望的任何人。
他发誓要对“我们的文化、纪律程序和我们的员工未能坚持我们的高标准的历史案例”进行独立审查。
p>他说，所有纪律问题都得到了极其认真的对待，并根据该局既定的纪律程序进行了考虑，该程序遵循咨询、调解所设定的最佳做法和仲裁服务 (ACAS)。”
他补充说：“纪律案件经过全面调查，并由公正的纪律小组在全面考虑后做出决定每个案例的事实。
'南威尔士消防和救援服务是黄金标准投资者雇主，我们很自豪能成为第一个消防和救援服务在世界上成为认可的白丝带组织。
'我们将继续与白丝带合作d 男性文化中的虐待和厌恶女性的元素，以防患于未然对妇女和女孩的暴力行为。
'我们一直是一年一度的白丝带活动的积极参与者16 天的行动，经常邀请家庭暴力幸存者与我们的工作人员就这个敏感问题进行交谈。今年，我们还宣布我们的 47 个消防和救援站为避风港，任何处于迫在眉睫的危险中的人都可以到那里寻求帮助。
'我们正在非常努力地工作使我们的服务多样化，以更好地代表我们所服务的社区。我们感到自豪的是，本月毕业的 22 名全职消防员中有 7 名是女性，这进一步证明了我们对包容性的承诺。”
这不是最近几周，只有消防部门的工作环境受到新的审查。
伦敦消防队队长 Andy Roe（如图）发誓要解雇任何“种族主义”或“性别歧视”消防员服务
上个月末，伦敦消防队的负责人发誓要解雇任何“种族主义”或“性别歧视”的消防员服务中欺凌、种族主义和厌女症的规模。
Andy Roe 说调查结果“令人震惊”，“公众的信心和信任”已经“背叛'。
他在新闻发布会上说：“如果我们发现人们的行为令人震惊，我们将解雇他们”，承诺零容忍镇压。
这是在律师 Nazir Afzal 领导的长达 70 页的 LFB 审查揭示了“令人反胃”的故事之后发生的，这些故事声称虐待和欺凌在紧急服务中是常态.
在一个案例中，一名女消防员的头盔里装满了尿液，而在另一个案例中，一名穆斯林消防员因信仰而被欺负，并被放培根在他的三明治里。
Nazir Afzal 领导了对伦敦消防队内部有毒文化的诅咒报告，他说 NHS、BBC 和警方的员工也提出了 '严重关切他们受到的对待方式。
由 Afzal 领导的对伦敦消防队 (LFB) 的独立文化审查，Afzal 是前首席皇家检察官西北 - 发现“对女性根深蒂固的危险程度”，而来自少数族裔背景的同事“经常成为种族主义虐待的目标”。
现在先生Afzal 呼吁对其他公共机构进行“全国调查”，称在过去 24 小时内，有几名为他们工作的人与他接洽。
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Share11 月 24 日在伦敦市中心的 LFB 总部举行的简报会上，他说：“那里是五个不同警察部队的成员，他们找到我并对他们自己的部队表达了类似的担忧，我不会说出他们的名字。
'我有来自 BBC 的方法，可能会令人震惊，我已经从国家卫生服务中心获得方法。
'它们对英国社会至关重要，这些组织，但他们内部有些人非常关心他们在组织内受到的待遇。
'我不知道该怎么做做。 BBC 不会问我，NHS 不会问我。有人需要问问在这些组织和警务工作的人。
'我可以向你保证，有 43 个警察部队存在问题和严重关切，但你目前只知道两个。
'需要进行全国性的调查，特别是与厌女症有关的调查，因为这是一个尚未进行过的主题”
Afzal 先生表示，全国调查应该关注所有部门的厌女症和种族主义。
该报告揭示了消防部门滥用职权的“令人反胃”的故事。
在一个案例中，一名女消防员在头盔脱落后患上了创伤后应激障碍它充满了尿液。
其他卑鄙行为的例子包括一名黑人员工在他的储物柜上方发现一个绞索，一名穆斯林消防员在他的物品附近发现一个恐怖主义热线贴纸.
另一名穆斯林消防员因信仰而被欺负，他的同事将培根放在三明治中。
《泰晤士报》看到的这份报告是在 21 岁的温布利消防局实习生 Jaden Francois-Esprit 自杀后委托撰写的2020 年 8 月。
在 10 个月的时间里，由 Afzal 先生领导的七人团队收集了人们在工作环境中的经历以及支持这一点的更广泛的文化。
审查得出的结论是，该服务在制度上是厌恶女性和种族主义的。
'除非解决允许欺凌和虐待正常化的有毒文化，否则我担心其他消防员会像 Jaden 一样悲惨地结束他们的生命，'Afzalm 先生说。
在过去的五年里，该旅的六名工作人员自杀了。
该报告还包括来自女性的令人痛心的叙述，她们声称在训练期间被摸过。
其中一位说：“欺凌的门槛是如此之高，你必须挖出某人的眼睛才能被解雇。其他一切都被视为玩笑。
该大队的 5,000 名员工中有 4,500 多人是消防员，但只有 425 人是女性，只有 500 多人来自少数民族。伦敦消防局局长 Andy Roe 表示，这份报告“非常发人深省”。
://i.dailymail.co.uk/1s/2022/11/26/17/64964651-11472483-image-a-2_1669485512445.jpg" height="423" width="634" alt="70 页审查揭示了服务中虐待和欺凌的“令人反胃”的故事" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />70 页的审查揭示了服务中虐待和欺凌的“令人反胃”的故事
他补充说：“在旅中和来自今天所有员工都将完全清楚什么行为是不可接受的以及后果是什么。
'我对造成的伤害深表歉意造成的。我将对改善我们的文化负全部责任，我完全接受报告中的所有 23 条建议。
'我想确保为员工提供一个安全、现代化的工作场所该旅中有献身精神、热心公益的人，他们和我一样，对这篇评论所揭示的内容感到震惊。”
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