今天，英格兰、威尔士和北爱尔兰的数万名护士走上了纠察线，导致 NHS 的大片地区陷入停顿。
它标志着由皇家护理学院 (RCN) 协调的一系列罢工中的第一次，旨在争取更好的薪酬和工作条件。
政府已为护士提供 4% 的加薪，价值约 1,400 英镑，但工会正在寻求 19% 的加薪以阻止通货膨胀。
在 Holyrood 提出 7.5% 的加薪后，苏格兰本周避免了罢工。护士必须在 12 月 19 日之前对该提议进行投票。
MailOnline 研究了有关护理行业在薪酬、劳动力和职位空缺以及 NHS 招聘方面的实际情况的数据。
NHS 护士：女性人数远远超过男性，但有相当多的人正在接近g 退休或寻求更好的工作与生活平衡。薪酬是罢工的核心问题，护士的平均收入为 37,000 英镑。这一估计包括起薪 27,055 英镑的新毕业生，以及收入更高的非常资深的护士
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分享 16 股支付：护士想要19%，但政府表示他们已经得到足够的报酬，病人服务还会带来更多
护士的平均基本工资增加到约 37,000 英镑3 月，在政府提出 1,400 英镑的涨幅后，涨幅约为 4.75%。
新获得资格的护士也得到了加薪，使他们的基本工资达到 27,055 英镑。
这是在前一年加薪 3% 的基础上增加的，当时政府在大流行期间基本上暂停了其他公共部门员工的加薪。< /p>
它遵循了 No10 独立薪酬审查机构的建议——该机构考虑了部长们所说的他们可以负担得起的以及工会所说的其成员需要的东西。
卫生部长 Steve Barclay 一再坚称该提议是“对员工的公平交易”。
但财政研究所 (IFS) 的分析显示，十年来护士的工资一直落后于生活成本的上涨。
虽然护士的工资以现金计算增加了 20%，日常商品和服务的支付价格增加了32%。
分析表明，自 2011 年以来，护士的薪酬（紫线）不仅跟不上通货膨胀（绿线），而且跟不上私营部门（黄线）和公共部门（橙线）的平均水平
此图显示皇家护理学院对 5% 以上的需求其成员所涵盖的乐队（包括医疗助理和护士）的通货膨胀加薪。根据 NHS 雇主数据估算
不喜欢烧烤，史蒂夫？卫生部长避免上任- 在有史以来最大的 NHS 罢工当天进行的采访
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Advertisement与此同时，私营部门的工人人数有所增加的 41%，而其他公共部门的工作人员则增加了大约 28%。
这意味着，实际上，普通护士的实时IFS 表示，收入下降了 9.4%。
RCN 认为护士应该加薪 19%。
这是基于他们要求加薪 5% abov 的运动通货膨胀率近几个月飙升至 14% 左右。
唐宁街表示，为这种加薪提供资金将使纳税人每年损失 100 亿英镑。
部长们声称，这将以解决 NHS 护理积压为代价，该积压达到创纪录的 720 万患者。
然而，有人说 100 亿英镑的账单被高估了，因为它没有考虑到护士将在税款中偿还的增加部分。
2021 年伦敦经济学院委托工会编写的一份报告称，政府将通过税收收回护士加薪 10% 的约 81% .
一些人声称加薪会鼓励护士留在 NHS——减少医疗服务机构在代理护士上的支出。
机构护士是被召来填补人员配置缺口的临时工，每小时的报酬比具有类似资格的全职 NHS 护士高。
最近对 NHS 数据的分析发现，医院每年花费超过 10 亿英镑支付给代理护士，其中一些护士单班次的报酬超过 2,000 英镑。
劳动力：NHS 怎么能拥有创纪录数量的护士，却仍在为人员配备而苦苦挣扎？
部长们热衷于强调，在 NHS 工作的护士数量创下历史新高。
NHS 数据显示，当时只有不到 320,000 名护士截至今年 8 月底，在英格兰的卫生服务部门工作的卫生访问者。
这比去年多了近 10,000 人，政府声称是这表明它正在顺利地在下一次选举前额外招募 50,000 名护士，这是前首相鲍里斯·约翰逊 (Boris Johnson) 做出的承诺。
但单纯的人数只是故事的一部分。
一组单独的NHS 记录卫生服务空缺率的数据显示，英格兰有十分之一的护士职位空缺。
" data-src="/uploads/allimg/221216/2016136255-10.jpg" height="381" width="634" alt="NHS 护士人数在过去十年中一直在稳步增长，截至今年 9 月达到 320,000" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />NHS 护士人数在过去十年中一直稳步增长，截至今年 9 月达到 320,000
最新的 NHS 数据记录了大约截至 6 月底，英格兰有 45,000 个护理职位空缺。伦敦的空缺比例最高，有 15% 的护理职位空缺
NHS 数据显示，让更多护士进入医疗服务的努力仅勉强跟上前护士的数量有经验的护士辞职
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今天是 NHS 有史以来最大规模的罢工，多达 100,000 名护士走上了纠察线。但是为什么护士要罢工呢？是否可以避免罢工？ MailOnline 解释所有
Advertisement作为 NHS 总工作岗位的比例，这个数字一直难以改变，至少从那时起2017 年，尽管人数在增加。
截至 9 月底的最新数据显示，英国 NHS 有 47,496 个护士职位空缺，每 11.9 个职位空缺所有护理角色的百分比。
这表明，尽管病房里有更多的工作人员，但在不断增长的患者需求方面，英格兰需要的护士与 NHS 可以提供的护士之间存在差距招聘人数保持不变。
NHS 的日常工作依靠机构人员来尽可能地弥补这一差距。
为这些称为代理护士的临时工支付费用，每年使卫生服务部门花费约 10 亿英镑。
加剧这个问题的是退休前离开 NHS 的护士人数。
NHS 数据表明，过去一年有超过 40,000 名护士离开了卫生服务部门——官方数据显示，这几乎占劳动力的十分之一。
许多离职者技能高超，知识渊博，还有很多工作要做，但他们决定离开去其他行业寻求更好的工作与生活平衡。
这给 NHS 带来了另一个问题，因为经验丰富的护士比应届毕业生拥有更多更好的技能更难被取代。
在英格兰所有地区伦敦面临着最大的护理劳动力危机，15% 的护理职位空缺，大约六分之一。
国会大厦的空缺水平也是最高的按护理专业划分，心理健康护士的空缺率超过 22%。
这些受过专门训练的专业人员帮助照顾患有一系列疾病的英国人心理健康问题，包括严重的抑郁或焦虑发作。
国籍：受过英国培训的护士如何成为少数群体
由于英国一直在努力跟上其护理需求，它越来越多地转向世界其他地区提供它们。
当 NHS国际招聘并不是什么新鲜事，这些非英国培训护士的比例近年来急剧增加。
来自英国护理监管机构 Nursing and and助产士委员会 (NMC) 表明，国际加入者的数量几乎与受过英国培训的人员持平。
近 25,000 名受过英国培训的护士加入了 NMC 护理从 2021 年 4 月到今年 3 月注册，相比之下，有 23,000 名接受过国际培训的加入者。
来自护理监管机构 Nursing 的数据和助产委员会表明，英国越来越多地转向国际招聘以促进员工人数。今年，招募的国际护士人数几乎达到有史以来第一次加入该行业的英国护士人数。数据还显示，受过国际培训的护士在英国签约的人数同比有所增加，减去了阻碍移民的 Covid 大流行的昙花一现
这张图展示了亲根据他们最初接受培训的地方，加入英格兰 NHS 的部分护士。它显示了受过英国培训的加入者的数量如何随着时间的推移而减少（红线），而非受过欧盟培训的专业人员的数量如何增加（黄线）。随着时间的推移，加入 NHS 的欧盟专业人士的比例有所下降，在 2016 年英国脱欧公投后的几年里急剧下降
INTER-national健康服务。此图显示 t 的国家/地区在过去的五年里，英国所有新注册的护士和助产士都在下雨。英国训练有素的护士占大多数，约有 120,000 名加入者，印度以约 21,000 名排名第二，菲律宾以近 18,000 名排名第三，尼日利亚以近 5,000 名排名第四
护士罢工意味着英国将失去 70,000 次预约、程序和手术，卫生部长警告说，有史以来最大规模的 NHS 罢工今天开始
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Advertisement受过国际培训的木工人数是上一年的两倍，比 2017-18 年的数字高出近七倍。< /p>
NHS 数据中也出现了类似的模式。
2017 年，大约 80当年加入英国 NHS 的护士中有 % 是受过英国培训的专业人员。
但是，这一比例在 2021 年下降到十分之六。
相比之下，NHS 中非欧盟国际护理人员的比例上升到超过 30%。
自 2016 年英国脱欧公投以来，欧盟护士招聘人数从五分之一下降到不到十分之一。
专家还警告说，与本土护士相比，英国越来越过度依赖外国新兵。
他们说，不断将护士拉出发展中国家不仅是不道德的，而且这种做法使英国容易受到国际财富奇思妙想的影响。
由于英国只是国际护士的一个潜在目的地，如果英镑持续贬值，他们可能会选择前往美国或澳大利亚等目的地。
由于英国护士的供应跟不上需求，这将导致进一步的人员配置问题。
单独的 NMC 数据表明，印度是最常见的招聘国际护士到英国工作的地方，其次是菲律宾，然后是尼日利亚。
在 Covid 大流行之后，英国学习护理的申请激增，许多英国人受到 NHS 工作人员与病毒作斗争的英勇场面的启发。
来自大学和学院招生服务中心的数据显示，2021 年护理课程的申请者人数激增了 27%，约有 30,000 名学生被录取
然而，这种兴趣并未持续。
今年的数据显示，接受申请的人数下降到27,000人，这一数字也低于2019年的总数。
培训一名护士也需要三年时间，因此这些准护士并不能解决 NHS 目前的人员配置问题。
流失是另一个问题，健康基金会和护理标准协会的研究表明，英格兰大约四分之一的护理专业学生在毕业前放弃了学业。
2020 年，政府推出了 5,000 英镑的生活费用补贴，以鼓励人们学习护理。
这部分取代了政府资助的助学金于 2017 年取消并由学生贷款系统取代的护理课程。
RCN 认为护生需要更多的经济支持来帮助他们继续学习。
虽然护生在 NHS 工作作为他们学习的一部分，称为安置，但他们没有报酬他的工作。
这经常让学生不得不兼顾有薪工作和他们的 NHS 学习。
在其他罢工新闻中：
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今天不要在冰上摔倒......你可能会面临比担心更糟糕的延误，电视医生警告说，毁灭性的 NHS 罢工开始了
关于今天的 NHS 护士罢工你需要知道的一切
有多少员工有罢工？
多达 100,000 名护士将在今天和 12 月 20 日举行罢工，因为他们的工会投票赞成罢工。
< p class="mol-para-with-font">全英格兰约四分之一的 NHS 信托和社区团队、北爱尔兰的每个信托和威尔士的所有健康委员会都将罢工。最初担心罢工行动会影响数十个地点。
今天从早上 8 点到晚上 8 点的 12 小时罢工将对服务造成重大中断。
谁在组织罢工？
皇家护理学院 (RCN) 组织了罢工，被批评者称为好战分子。
大约 300,000 名成员参加了该组织成立 106 年以来规模最大的罢工行动投票。
不是在全国范围内投票，而是在医院信托或社区服务处举行迷你投票。
RCN 的老板帕特·卡伦 (Pat Cullen) 坚持认为护士们不是“贪婪的人”，只需要“维持生计”。
RCN 想要什么？
工会想要加薪其成员的通货膨胀率高出 5%，政府称之为“负担不起”。
理论上，这将使年收入约为 35,600 英镑的普通护士每年额外增加 6,000 英镑。
No10 迄今拒绝在其薪酬提议上做出让步，该提议金额约为 4%，或按实际价值计算为 1,400 英镑。
尽管有要求，RCN 已表示会接受较低的报价。
RCN 声称多年来护士的低薪导致许多人离开这个行业，并使患者护理面临风险。
苏格兰的 NHS 罢工被取消本周早些时候，两个工会接受了政府提出的提高工资的提议。
那么为什么不是每个护士都罢工呢？
并非每家医院都投票支持罢工行动。
在每次迷你投票中，至少有 50% 的 RCN 成员投票才能使结果合法。
即使护士个人投赞成票，如果医院的投票结果相反，他们也不能合法地打击自己的信任。
另一个原因是并不是每个护士都由 RCN 代表。有些属于其他工会，这些工会计划在不同的日子采取行动。
一些投票罢工的护士的任务是在罢工期间工作，以维持这样的 -称为“生命和肢体”紧急护理，并照顾那些已经住院的患者。
其他人表示，他们负担不起会员费，尽管他们希望罢工。
谁决定护士的薪酬？
独立薪酬审查机构在与工会、部长和专家协商后决定护士的薪酬。
但是，工会批评该机构的独立性。
< p class="mol-para-with-font">前卫生部长 Sajid Javid 告诉该机构，薪酬建议需要“负担得起”并且“在预算范围内”。在拒绝讨论薪酬问题后，卡伦女士指责现任卫生部长史蒂夫巴克莱“好战”。
患者会处于危险之中吗？
NHS 负责人已保证他们将竭尽所能确保患者安全。
RCN 表示仍将配备化学疗法、紧急癌症服务、透析、重症监护病房、新生儿和儿科重症监护人员。
一些心理健康、学习障碍和自闭症服务领域也被豁免，而信托被告知他们可以要求人员满足特定的临床需求。
在成人 A&E 和紧急护理方面，护士将按照圣诞节风格轮流工作。
但是已经有NHS 内部对紧急癌症治疗的承保信托的预期水平表示担忧。
一些决定可能会在地方层面和视具体情况而定。
Cullen 女士说，h但是，“所有紧急癌症治疗都将继续进行”。
急救护理会受到影响吗？
根据工会法，在罢工行动期间必须继续进行生命维护护理，因此员工将被要求在重症监护和紧急护理中工作。
但是，产科服务和 A&E 患者预计会因罢工而出现重大中断。
成人 A&E 和紧急护理护士将按照圣诞节风格轮流工作。
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