女性在高层职位中的比例仍然严重不足，但女性领导者在澳大利亚的经济和金融机构中越来越普遍。
在财政部，负责经济政策、联邦预算和市场的政府部门监管方面，阿尔巴尼亚政府任命的 47 名高级官员中有 29 名是女性。
女性被选为领导消费者和金融监管机构，在全球经济机构中代表该地区，并在储备金中获得席位银行审查小组。
澳大利亚的顶级经济机构雇用了近 50% 的女性，高于 2013 年的约 35%。
财务主管 Jim Chalmers 表示女性对经济职业感兴趣
“正如我们的议会现在看起来更能代表我们国家一样，我们的经济机构也应该如此，”他告诉澳联社。
“我们对关于女性劳动力的空洞说教不感兴趣参与，我们正在将其付诸实践并以身作则。”
尽管努力让更多女性担任财政部的领导职务，但学习经济学的年轻女孩越来越少。
澳大利亚央行2020 年发布的报告发现，女生仅占高中经济学入学人数的 35%，而且这一数字一直在稳步下降。
而且，尽管在拆除玻璃天花板方面取得了进展，但男性仍然占据着高层领导职位.
Workplace Gender Equality Agency 的 2022 年记分卡发现只有 22.3% 的首席执行官是女性。
女性在较低级别的领导职位上的代表性往往更高，女性在增加了约 40% 的经理人。
另一份女性首席执行官报告发现，只有 18 名女性担任 ASX300 公司的首席执行官，而且 2021 年这一分数没有任何改善。
如果如果这种变化速度持续下去，预计需要一个世纪的时间才能实现 CEO 职位的性别平衡。
该报告指出了女性在高层职位上被忽视的几个原因，包括歧视和无意识的偏见。
女性的职业生涯也可能在拥有家庭后受挫，因为大部分的关怀工作落在母亲身上，对生完孩子后重返工作岗位的女性的支持有限。
出于类似的原因，更多女性从事兼职或临时工作，但领导角色通常是全职。
< p>事实证明，设定目标是提高女性领导率的有效方法，因为它提高了工作场所的灵活性、更多的培训和支持以及儿童保育和育儿假等福利。澳洲中文论坛热点
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