Jacinta Reynolds 在十几岁的时候就被告知她患有自闭症。
“当我第一次被诊断出来时，那个人向我说得很清楚诊断出我是社会的负担，如果我的家人把我藏起来会更好，”她告诉美国广播公司新闻。
但雷诺兹女士继续完成了高中学业并获得天体物理学学位。
“然后真正的问题是，好吧，现在我有一张纸，一张非常昂贵的纸，我要用它做什么this?"
Reynolds 女士现在在珀斯的一家采矿技术服务公司 Idoba 工作，不是作为天体物理学家，而是作为营销官。
“我喜欢讲故事，我喜欢深入细节并创造一种惊奇和兴奋的感觉。”
她说她的自闭症赋予了她独特的讲故事技巧。
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"能够从人们书写的方式中挑选模式讲当时的故事，流行什么，不流行什么，流行什么，因为它波动和变化，人们想谈什么，人们想怎么谈，什么词超级流行目前，人们并没有真正考虑哪些词，因此所有这些都具有科学背景，非常适合它。”
她在公司的四分之一同事都是神经发散的。
“我们拥有一个非常包容的环境，”Idoba 的首席技术官 Matt Schneider 解释说。
“我们已经做到的事情之一在我们的旅程中意识到，如果我们专注于传统思维，你就会得到传统的结果。
“我们非常关注你如何以不同的方式做事，如何做你有不同的想法吗？
“为了做到这一点，我们实际上在市场上一直非常活跃，以创造一支具有神经差异的员工队伍和 abo但是 [我们中的 25%] 患有自闭症、多动症和阅读障碍。”
Schneider 先生也患有神经分歧症，他回忆起有一次工作场所让他感到不舒服。< /p>
“我们曾经有一栋砖砌的建筑，这曾经让我在会议上发疯，我无法应付，”他回忆道。
"我对房间里那些神经质的人说，'我不能参加这次会议'，他们说，'但这真的很好'，我说，'这是给你的，不是给我的’。”
Schneider 先生说，了解工作空间如何影响神经分歧的人并做出小的改变可以确保企业更受欢迎。
他解释说：“真正重要的是意识和理解，当然还有能够提倡什么能创造安全的环境。”
“我们投入了大量的精力和努力将这项业务设计为包容所有人.这真的很重要，如果你不设置工作环境来支持不同的员工队伍，你将无法实现它。”
自闭症患者在劳动力中的代表性不足
澳大利亚统计局收集了劳动力中神经分化人群的最新数据(ABS) 在 2018 年。
它显示当时自闭症患者的失业率为 34.1%，是残疾人总体失业率 10.3% 的三倍多%。
2018 年，自闭症患者的劳动力参与率，即有工作或正在积极寻找工作的人为 38%，而自闭症患者为 53.4%所有残障人士和 84.1% 的非残障人士。
虽然这些数字在过去可能发生了变化自收集数据以来，在澳大利亚失业率处于历史低位且全国范围内技能短缺的情况下，倡导者表示，企业可以从雇用具有神经差异性的员工中受益。
“许多具有神经差异性的人都有珀斯西澳数据科学创新中心主任 Alex Jenkins 解释说，他们在数学和科学领域拥有惊人的技能。
基于原创想法，这对这些人来说是一个难得的机会来解决现实世界的业务问题。”
Jenkins 先生认为ks 与企业合作，帮助他们了解招聘流程、办公空间或工作流程的变化，以使工作场所更方便。
他说扩大员工队伍具有良好的商业意义。
< p class="_39n3n">“能够雇用具有神经分歧的人是一个更具竞争力并领先于游戏的机会。”他的同行 Tele Tan 教授，自闭症软件质量保证学院院长对此表示赞同。
“大多数情况下，神经多样性个体在记忆、模式识别和数学方面拥有出色的头脑，这非常适合数据工程、建模和数据分析，”他说。
“这是一个尚未开发的潜力和未开发的人才库，”詹金斯先生补充道。
“你只需要了解，也许可能会有不同的面试过程、不同的选择过程以及需要在工作场所进行的一些小调整才能获得这些才华横溢的人中最优秀的。”
'未开发的资源'
联邦政府机构 Services Australia 希望明年聘用 70 名神经分歧员工。
2020 年，它启动了一项旨在招募自闭症患者的计划，到目前为止，已有 38 名人们已经开始通过其 Aurora 计划与该机构合作。
“该计划的独特之处在于它着眼于让神经多样性求职者担任该机构内的专家角色，”澳大利亚服务部主任说包容性和多样性，Clayton Trevilyan。
“我们着眼于让候选人担任各种角色，而不仅仅是传统的 ICT [信息、通信和技术] 角色，还有其他角色，例如作为项目管理、数据分析师职位和项目经理。”
不会评估候选人的表现如何他们在面试小组面前进行，但在四个星期内进行在职和技能评估。
患有自闭症和多动症的海尔史密斯最近开始了她的工作欺诈检测机构。
“我开始成为一名坐在办公桌前的侦探，老实说，这听起来很酷。”
Smith 女士解释说，她患有自闭症和注意力缺陷多动症，这让她非常适合这份工作。
“像发现模式这样的事情，这是[我拥有的]真正有用的技能之一，”她
“据我所知，这不是人们可以很容易做到的事情，但它正在查看一些信息或一些数据，然后去那里，这不太正确。 "
她补充说，她的高度诚信也是一种优势。
“我认识的很多人都在频谱倾向于，我们并没有真正撒谎，或编造故事之类的东西；几乎就像，我们不明白这一点。拥有这种正直真的很有帮助，”她说。
“我的大脑非常敏捷。通常，我的大脑会让我遇到麻烦，因为它比我实际说出的话要快。
“但这在调查中真的很有用，因为我可以说‘哦，是的，这与那个有关，好吧，很酷，'我立即决定跟踪这条特定的信息或找到这条信息。”
经过多年的史密斯女士最近告诉她的新老板，她永远不会辞职，如果他们想让她离开，他们将不得不“拖她的脚”，但她并没有满足于她在酒店和零售业的短暂工作。
“我们实际上是一种未开发的资源，但由于招聘流程的设置方式，我们将很难找到工作，因为这与社交、你如何展示自己、它应该在什么时候，因为它应该无处不在，关于你可以做的工作以及你可以为工作带来什么实际价值，”她说。
“雇用患有自闭症的人并不是一件困难的事情，事实上，这是正确的事情，”Trevilyan 先生补充道，他有一个患有自闭症的儿子。
"我们希望代表我们所服务的社区，重要的是为人们提供长期有意义的工作前景，让他们能够像其他人一样享有工作的尊严。”
他希望当他十几岁的儿子长大到可以找到工作时，澳大利亚各地将有更多神经分歧的人工作。
“他有机会在工作中建立联系并建立社区，并且还具有工作带来的社会凝聚力。”
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