随着学生重返课堂，维多利亚州教师的极度短缺已达到危机点，公立学校仍有 900 多个职位在招聘广告。
一些学校考虑取消选修科目或支持计划，合并课程，并聘请更多临时代课教师以应对人员短缺。
墨尔本外围增长区的情况最糟糕，那里的繁荣学生人数与研究生教师的短缺相结合。
在墨尔本西南部的 Wyndham Vale，William Evans 正准备开始三年级。他的郊区最近被发现是澳大利亚发展最快的地区的一部分。
但去年年底，William 收到一封通知，说学校找不到老师他的班级。
“我感到非常难过，”他说。
他的母亲 Jacinta Evans 说学校已经排队本周临时老师，但它仍在努力填补正在进行的角色。
她说学校正在尽力而为，但过去几年对 William 来说充满挑战。
“他在 COVID 开始时开始[上学]，所以他多年的学业受到了如此多的干扰，”她说。
她说 William 正在找一位专家帮助他赶上学习阅读的进度，而没有一位正规的课堂老师“有点令人沮丧”。
“这只是另一个干扰。”
没有足够的求职者
上个月，美国广播公司报道说，一些学校提供高达 10,000 美元的现金奖金来吸引员工，批评者警告说此举会造成“两级制”。
在墨尔本外北区，Mill Park Secondary College 仍在努力填补三个教学职位。
校长蒂姆·纳托利 (Tim Natoli) 说他只有一个人申请学校的体育教师职位，她告诉他她有更好的工作机会。
“四年前，一个体育职位我们可能已经收到了 40、50、60 份申请，”他说。
他说学校本周将在每节课前配备一名合格的老师，聘请额外的临时代课老师并重组其他计划。
“最糟糕的情况是不提供我们在有更多员工的情况下可能提供的支持类型，”他说。
他说的都是维多利亚n 学校将尽最大努力为学生提供稳定性。
“我们在制定这些安排时确实需要一点耐心，因为其中许多情况超出了我们的控制范围，”他说。
Tim Natoli 说他的学校有两名带薪“职前教师”，或学生教师，他希望看到政府做更多允许学生教师在课堂上工作并获得适当的支持。
他敦促人们将教学视为一种职业。
"教学有时具有挑战性，但它也确实令人振奋，它可以让你积极地改变人们的生活，"他说。
工会想要留任奖金和学生补助
澳大利亚教育联盟维多利亚州主席梅雷迪思·皮斯说，“从字面上看，学校无法在第一学期开始时填补空缺。
“遗憾的是，一些学校已经决定削减部分课程，因为他们知道他们无法获得提供该课程所需的教师，”她说。
她说工会一直在与州政府合作，解决短缺问题，但还有更多工作要做。
“我们继续呼吁政府尽可能多地支持学校，以确保每个孩子都有充分的合格的老师尽快出现在课堂上，”她说。
她说，面对不断上涨的成本，政府应该实施补贴，帮助实习教师继续学业
“多年来，我们看到希望将教学作为职业的学生人数稳步下降，”她说。
但是她说政府还应该提供保留 bo对于已经在系统中工作了一段时间的教师来说，这是一个问题。
“如果我们从这个行业失去了同样多的人，那么吸引大量新人是没有意义的， ”她说。
最新的教师薪酬协议也将影响教职工水平，在 2023 年将教学负荷减少一小时，这意味着学校明年需要雇用比 2022 年更多的教师，涵盖课程。
州政府试图建立教师人数
教育部发言人表示，与 2020 年相比，到 2022 年底，维多利亚州注册的教师人数增加了 5,000 人。
“绝大多数公立学校在新学年开始时配备齐全，学校课程的交付预计将继续正常进行，”他们说。
T 2022/23 维多利亚州预算包括 7.79 亿澳元用于招聘 1,900 名额外教师，以及 5890 万澳元在四年内吸引和培养维多利亚州所有学校的优秀教师。
12 月，各州教育部长批准了一项由联邦政府牵头的 3.28 亿美元的全国教师队伍行动计划，以吸引更多的教师。
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