儿童保育工作者希望联邦政府在即将到来的预算中给他们加薪 25%，以阻止在引入更便宜的儿童保育补贴的同时离开幼儿教育的工作者流动。
在其预算中联合工人工会表示，早该采取行动提高幼儿教育工作者的薪酬，因为担心人手不足的行业将无法应对 7 月 1 日补贴扩大时增加的需求。
Debbie Zerbst 仅在过去两天就将 20 个家庭添加到她中心的等候名单中。Credit:Nick Moir
去年 7 月，残障护理工作者的最低奖励工资上涨了 9%，11 月时公平工作委员会授予护理人员 15% 的加薪。
美国工人联合会早教主任，He len Gibbons 表示，由于低工资和高压力，工人们继续离开该行业，政府需要承诺加薪 25% 才能让员工有留下来的理由。
“是时候了最终认识到幼儿教育工作者在儿童生活中发挥的重要作用，”她说。
加载“预算会产生成本，但更大的成本将是对儿童、家庭、工人和更广泛的经济，如果该行业进一步陷入危机。”
工会成员 Debbie Zerbst 已经有 300 人在悉尼 Clovelly Child Care Centre 的等候名单上，过去两天又增加了 20 人.
“需求增长如此之大，”她说。 “发生的事情是人数和比率很难管理，所以很多中心不得不关门，因为他们找不到工作人员，所以没有地方，家庭正在努力寻找中心。”
广告提供商广泛支持政府资助的加薪，去年年底，一个中心网络呼吁将工人工资提高 10%。
LoadingGoodstart Early Learning 宣传经理 John Cherry 指出差距很大——高达 30% ，在某些情况下——幼儿教育工作者和教师的工资与其具有类似资格的小学教师和教师助理的工资之间。
“我们认为政府有充分的理由为幼儿教育工作者增加资金，”他说。
“如果我们要迎接幼儿改革的挑战，到 7 月，我们将需要更多的工人，为了吸引他们，我们需要支付更多的工资。”
劳资关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 告诉全国新闻俱乐部，“毫无疑问，“由于政府的更迭，老年护理人员今年的工资将大幅增加，尽管业界一致批评政府提出的从 7 月开始的 12 个月内对这些工人加薪的提议。
Loading他将在下周会见工会和商界领袖，讨论政府希望在下半年推出的工业改革，此前政府受到批评对于去年具有里程碑意义的“保障工作、提高薪酬”法律，政府没有充分征求意见。
今年的工作场所立法议程包括零工经济改革、与劳工雇佣行业相关的法律改革、工资盗窃以及需要解决与人造石材相关的主要健康风险。
然而，Burke 表示政府并未考虑推翻禁止工会就代表他们促成的薪酬交易向非会员收取费用的法律，尽管运动内部对改革的支持越来越多，包括来自美国工人联合会全国秘书蒂姆肯尼迪的支持。
“就优先事项而言，它不在今年的清单中，也不在明年的清单中。它不在我的任何清单上，”他说。
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