澳洲新南威尔士州选举：我们对 Dominic Perrottet、Chris Minns 的辩论主张进行事实核查

两种措施都有其缺点。前者是预测，后者是八个月前的预测。

新南威尔士州的医院系统是否处于危机之中，还是全国最好的？

你能看出递过来？这两种说法都可能是真的，但两位领导人都弄错了一些关键事实。

Minns 就新南威尔士州医院的状况对 Perrottet 进行了抨击。

“我们有 100,000 人参加选修课手术等候名单上有 4000 名儿童。
我们知道，在新南威尔士州急诊室 [ED] 中，十分之一的人在急诊室等待的时间超过 24 小时，”这位工党领袖说。

Perrottet 反驳道： “如果你看看我们的急诊科，他们是全国最好的。在大流行期间，我们拥有全国任何地方最强大的卫生系统……我们的等待时间最短，而且越来越多的患者被要求进行择期手术。”

总理将此归咎于这场危机为国家急救部门的压力打一般做法。

“问题实际上是新南威尔士州和全国各地的人们无法看到他们的全科医生。这是我们目前正在应对的一项全国性挑战，”Perrottet 说。

Minns 的择期手术和等待时间索赔堆积如山。我们不知道今天有多少人在择期手术等候名单上，但根据卫生信息局 (BHI) 最新的新南威尔士州医院绩效数据，9 月底有近 99,985 人在择期手术等候名单上2022 年，包括 3898 名儿童。

其中约 18,000 名患者等待手术的时间超过了临床推荐的指南。

确实，患者面临着漫长的 ED 等待时间， BHI 数据显示，尽管与 2021 年同期和大流行前的水平相比，去医院急诊室就诊的人数有所减少。

但 Minns 声称，新南威尔士州急诊科有十分之一的患者等待的时间比在急诊室呆 24 小时是不对的。

每 10 个“接受治疗和入院”的患者中就有一个——也就是说，他们在急诊室时开始接受治疗——在急诊室待的时间超过 22 小时 5 分钟ED，这是自 BHI 于 2010 年开始报告以来最长的季度。

但是这个图ure 不包括治疗出院、转移到另一家医院或未经治疗离开的患者。总体而言，在急诊室花费的中位时间为 3 小时 33 分钟，十分之一的患者在到达后 11 小时 4 分钟仍在那里。

现在来谈谈 Perrottet 的 GP 索赔。如果总理建议有轻微健康问题的人因为当天无法预约全科医生而导致急诊室拥挤，那么数据并不能支持他。

到达急诊室的人越来越严重不适，并患有多种复杂的疾病条件需要紧急住院治疗的患者。

在急诊科就诊的患者中，属于最紧急分流类别的患者占了大部分，而且他们的数量还在上升。

同时，最新的 BHI 数据来自2021 年 8 月至 2021 年 9 月显示，非紧急类别的患者人数（患有可以在全科诊所治疗的疾病）是自十年前开始报告以来的最低水平。

但省长是对的以强调社区无法获得初级保健的因果关系，这可能会导致患者需要住院治疗。

正如澳大利亚学院院长克莱尔·斯金纳 (Clare Skinner) 博士所说急诊医学博士说，急诊科面临的危机“是数十年来初级保健资金和资源不足的结果”。

“我们看到患有慢性和复杂疾病的人已经恶化到这种地步他们需要住院，因为他们还没有le，或者负担不起在社区获得这种护理，”她说。

将新南威尔士州医院的表现与澳大利亚其他州和领地进行比较，是对州长更有利的数据集。

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根据澳大利亚卫生研究所和Welfare 的 2021-2022 年 ED 绩效报告。

这绝非易事。新南威尔士州的急诊科在 2021-22 年进行了超过 300 万次就诊，与昆士兰州的 187 万和维多利亚州的 186 万相比，这是一个巨大的患者负担。

AIHW 的数据还证实了 Perrottet 的说法，即新南威尔士州进行的择期手术比其他任何地方都多辖区（2021-22 年 182,808 人）。

但新南威尔士州并不是择期手术表现最好的州，在临床推荐时间范围内接受手术的患者比例（82.7% 对 84.5%）仅次于昆士兰州%）。

筋疲力尽的医护人员正成群结队地离开新南威尔士州的医院吗？

Minns 指责 Perrottet 在医院劳动力危机不断加深的情况下未能听取一线医护人员的意见。

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“Blacktown 的急诊科护士有 30 人辞职 [和] Westmead 有 30 人辞职，”反对党领袖说。

这个数字——悉尼西部两家医院急诊室的 60 名护士辞职– 来自会员新南威尔士州护士和助产士协会 (NSWNMA) 的成员不断统计同事的辞职情况。

周四，该协会的一位女发言人表示，在过去的 12 个月里，有 27 名急诊护士从布莱克敦辞职， 2022 年 1 月至 2022 年 11 月期间，Westmead ED 有 35 名。

发言人说，这个数字不包括减少工作时间的护士。

西悉尼地方卫生区负责监督两家医院表示，Minns 的辞职说法不准确，但没有透露有多少护士辞职。

一位女发言人在一份声明中表示，两家医院的急诊护士流动“遵循正常的流失率”从今年开始，该卫生区的护理和助产专业毕业生人数创历史新高。

Minns 还声称，“新南威尔士州 70% 的卫生工作者希望搬到其他司法管辖区从事他们的卫生工作服务，而不是在新南威尔士州。”

对这一说法持保留态度。它基于新南威尔士州工会委托对 2893 名公共部门工作人员进行的一项调查，该调查询问受访者是否“已经或正在考虑”搬到其他州的公共部门工作。

71% 的人医护人员受访者同意这一说法，但我们不知道有多少调查受访者是医护人员，而不是教师、消防员和公交车司机。

样本量太小，无法做出如此具有破坏性和破坏性的事件广泛声称拥有超过 122,500 名同等全职医疗保健专业人员的劳动力。

也就是说，我们从我们自己的报告中了解到，医疗保健工作者报告称，他们的工作倦怠程度很高，人员配置和招聘危机导致由于人员短缺、资源不足和公共部门的工资上限，患者护理面临风险。

与马特·韦德 (Matt Wade) 合影

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