Fortescue Metals Group 表示西澳大利亚州的安全监管机构没有法律依据要求其三个矿区提供与性骚扰有关的文件，并且不会被迫公开员工的私人信息。
昨天，这家矿业巨头被控 34 项无合理辩解拒绝或未能在规定时间内向 WorkSafe 检查员提供文件的罪名。
但在今天下午的一份声明中，Fortescue 的一位发言人表示，该公司在六个月的时间里一直在与 WorkSafe 进行建设性合作，并多次要求提供这些文件的法律依据，但没有提供任何文件。
发言人说：“我们不会被迫违法或在队友不知情和未同意的情况下泄露他们的私人信息。”
“监管机构要求这些信息没有法律依据，所以我们理解当被要求发布私人和个人记录时，他非常谨慎。
“我们从未拒绝遵守。”
WorkSafe 拒绝发表评论进一步的事情。
稳健的流程到位：FMG
Fortescue 发言人说“性骚扰、欺凌和不当行为在 Fortescue 没有立足之地”。
“我们有责任非常认真地为我们所有的团队成员提供一个安全和相互尊重的工作场所。”
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他们说公司有“健全的流程”让人们提出疑虑。
“所有报告的案例都经过彻底调查，如果得到证实，我们采取迅速行动解决 Fortescue 或社区不可接受的任何行为，包括解雇，”声明中写道。皮尔巴拉 (Pilbara) 的三个铁矿石采矿作业发生骚扰，但没有说明涉及多少受害者和违法者，也没有说明所谓的事件发生的时间。
该公司尚未对指控提出抗辩，但如果被判有罪，可能面临高达 187 万美元的累计罚款。
在 Fortescue 发表声明之前在质疑 WorkSafe 要求的法律依据时，州长马克·麦高恩 (Mark McGowan) 表示，他的发言权有限，因为此事已提交法庭审理。
“但我们确实加强了法律，要求公司他们在这方面的行动更加积极主动……显然我们制定的法律正在发挥作用，”他说。
“我不会先发制人它 [法庭程序]，我说的任何话都可以用于法庭程序，但我要说的是，你需要在工作场所对这些问题采取非常强有力的方法，这就是我们所支持的，也是我们的法律所支持的”
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