一名理发师在周末家庭聚会后周一打电话请病假后被解雇，因为法庭称她的老板未能遵循“公平程序”，她赢得了超过 3,000 英镑' 在解雇她之前。
沙龙老板克里斯蒂安·唐纳利下周警告席琳·索利‘不要让他失望’，当时她告诉他她要请人过来星期六晚上。
当她在星期一给他发短信说她胃痛并且无法起床时，他说他“受够了”她在“周末愉快”后请病假并解雇了她。
但在就业法庭裁定她被解雇后，她现在赢得了不公平解雇诉讼
听证会获悉，索利小姐于 2018 年开始在卡迪夫大学学生会大楼的 Acute Barbers 工作，年收入约为 16,000 英镑。< /p> 
Celine Thorley（如图）在周末家庭聚会后周一打电话请病假后被沙龙老板 Christian Donnelly 解雇 
但在就业法庭裁定她有不公平解雇索赔后，她现在赢得了 3,453 英镑真的病了
她的老板认为她是一个“友好而有才华”的理发师，但当她养成每周一请病假的习惯时，他们的关系就变得紧张起来
Donnelly 先生说，在她工作的第一年，她的休假时间比她所有同事的“总和”还多。
p>他声称这些病假恰好是在一个繁忙的周末后的周一和周二，他回忆起 17 次这样的情况，外加因烧伤缺席 10 天。
索利小姐告诉加的夫听证会，她怀疑患有子宫内膜异位症，这是一种影响女性子宫内膜的疾病。
法庭听取了当时 25岁的他在 2021 年 10 月的最后一个周末安排了一个家庭聚会。
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唐纳利先生对她的告别言辞周五下班时，她说的是“周一不要让我失望”。
但在周一早上，小姐索利给他发短信说：“我知道你会生气，但我不能工作，抱歉。”
'我昨天一团糟，我今天早上醒来，马上就生病了。”唐纳利先生“显然很沮丧”并回答说：“我没有这个（......）我让你走。我可以用额外的钱来做。”当索利小姐抗议时，他反击道：“因为你周末过得愉快，我每周一请病假已经四年了，相信我，我可以做我喜欢做的事。
'我一直开着那家商店只是为了让你有工资。你有一个家庭聚会，突然你病了。不要进来——你已经走了。我受够了。”索利小姐警告他，她会“把他带到法庭上”，因为他没有给她口头或书面警告。
法庭听取了 Donnelly 先生的回应：'你在第一年生病的次数比其他所有工作人员加起来还要多。
'我告诉过你那（和）你笑了。你已经收到了所有的警告。开始与所有那些合法的 *** 打交道。”索利小姐现在的岳母克莱尔戴维斯说她已经请了一天假去看看在理发师之后，她告诉法庭，在她被解雇的那天，她正在发高烧并且“剧痛”。
就业法官 Roseanne Russell 裁定小姐索利在被解雇时患有“月经过多”。
她说：“我认为月经过多（月经过多）是怀疑子宫内膜异位症。
'（Thorley 小姐）有月经过多。总的来说，我得出结论，（Thorley 小姐）在关键时间有月经过多的身体损伤。'拉塞尔法官坚持她对不公平解雇的主张，他说：“（先生） Donnelly 在所有情况下都没有合理地将（Thorley 小姐的）出勤率低作为解雇的充分理由。
'（她）从未收到过任何正式的关于她出席的警告。她没有被邀请参加讨论她缺席的会议。
'她在被解雇前没有机会解释自己......没有遵循公平程序。”Thorley 小姐获得了 3,453 英镑的赔偿。
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