今天公布的官方数据显示，去年最后一个季度实际工资以十多年来最快的速度下降。
与猖獗的 CPI 通货膨胀相比，总工资每年下降 4.3% - 这是自 2009 年以来最严重的 - 而正常工资下降了 3.6%。
尽管正常工资在截至 12 月的三个月中按现金计算每年增长 6.7%，这是 Covid 以外的最高记录。
随着失业率和就业率的上升，严峻的形势出现了——有迹象表明，在生活成本危机中，越来越少的人离开就业市场。但是，不活动的程度仍然高于大流行之前。
财政大臣杰里米·亨特强调，英国具有“弹性”，失业率仍“接近历史低点”。
“在艰难时期，失业率仍接近历史低点，这是我们劳动力市场恢复力的一个令人鼓舞的迹象，”他说。
与猖獗的 CPI 通胀相比，总工资每年下降 4.3%——这是自 2009 年以来最严重的——而正常工资下降了 3.6%
尽管公共部门的年度增长正常10 月至 12 月期间，4.2% 的薪酬仍落后于私营部门的 7.3%，差距明显小于之前
12 月份的工业行动花费了 843,000 个工作日 - 这是自 2011 年 11 月记录的 997,000 个工作日以来的峰值
'我们能做的最好的事情就是坚持我们今年将通货膨胀率减半的计划'。
In劳动力市场放缓的迹象，估计职位空缺数量连续第七次下降。
英国国家统计局表示，这反映了经济压力和不确定性领先的公司停止招聘。
ONS 经济统计主管 Darren Morgan 说：“2022 年最后一个季度的招聘人数减少了人们完全留在劳动力市场之外，一些人直接回到工作岗位，另一些人开始重新找工作。这意味着虽然就业率再次上升，但失业率也小幅上升。
'尽管公共部门和私营部门的收入增长之间仍有很大差距，但这近期略有收窄。总体而言，尽管工资继续上涨，但价格继续上涨。
'虽然仍处于历史高位，但职位空缺再次下降，特别是最小的雇主急剧下降。
'因罢工而损失的工作日数在 12 月再次急剧上升。交通和通信仍然是受影响最严重的领域，但本月卫生部门也做出了巨大贡献。”
英国商会的 Jane Gratton商务部表示：“企业迫切需要人们填补各种技能水平的职位空缺，如果政府认真对待经济增长，这必须是政府的首要关注点。”
'仍然有大量职位空缺，目前为 113.4 万，这让公司望而却步。这意味着他们正在努力满足账面上的订单，这使得任何增长计划都遥不可及。
'它也在增加压力在工资方面，目前处于大流行病之外私营部门的最高水平。这已被英格兰银行确定为决定提高利率的一个因素... 1s/2023/02/14/07/67661329-11748289-image-a-9_1676360317546.jpg" height="906" width="634" alt="截至 12 月的季度失业率和就业率都有所上升 - 迹象较少人们在生活成本危机中远离就业市场。然而，不活动的水平仍然高于大流行之前" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" /> < p class="imageCaption">截至 12 月的这个季度，失业率和就业率都有所上升 - 有迹象表明，在生活成本危机中，越来越少的人离开就业市场。然而，不活动的水平仍然高于大流行之前
'政府计划让英国未开发的劳动力就业是朝着正确方向迈出的一步，但我们需要采取更多行动来解决阻碍人们前进的障碍。”
“春季预算案是财政大臣缓解压力的绝佳机会为因儿童保育费用而被挤出劳动力市场的家庭提供帮助。
'老年工人需要精心定制的职业建议、求职者支持和快速再培训帮助他们将技能和经验带回工作岗位的机会。
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