澳大利亚需要培训和招募数以万计的技术工人来推动经济发展，不应因迫使许多科技巨头裁员的“昙花一现”而分心，国家新闻俱乐部的听众听说了这一点。
澳大利亚技术委员会首席执行官 Kate Pounder 警告说，由于进展速度不够快，该国需要政策变化和资金举措来推动该行业发展。
如果不采取行动，澳大利亚将面临短缺她说，到 2030 年将有超过 180,000 名工人。
Pounder 女士周三在堪培拉的新闻俱乐部演讲中发出警告，同时解决了大流行后环境中科技行业的需求。
< p>她说，代表从初创公司到独角兽公司 Canva 和 Atlassian 的技术委员会希望到 2030 年看到 120 万人在澳大利亚从事技术工作，并希望技术每年为澳大利亚的利润贡献 2500 亿美元。但是她说这个国家是tra新的技术人员太少，而且已经无法填补职位空缺。
“令人担忧的是，在过去十年中，接受技术培训和进入技术工作岗位的人数仍然远远低于澳大利亚的可用工作岗位，” Pounder 女士说。
“今天攻读 IT 学士学位的澳大利亚人的数量与 2002 年大致相同。那是在宽带还很少存在的时候，那是人们使用电话打电话的时代，之前Facebook 成立了。”
她说，尽管毕业生人数很少，但在过去十年中，澳大利亚的技术工作岗位翻了一番，并且在截至 2022 年 11 月的一年中增长了 9%，超过 900,000 个。
即使在科技行业普遍裁员期间，包括 Facebook、谷歌和 Twitter 的大幅裁员，这也削减了当地工人的职位，工作岗位仍在增加。
但 Pounder 女士说，就像互联网泡沫一样2000 年的泡沫，技术部门的裁员将是暂时的。
“我们最近看到的引人注目的裁员是由于 sh所有行业都面临的长期问题，”她说。
“像这样的突发事件会来来去去，它们不能也不会改变我们更多工作和更多产品的趋势在澳大利亚将依赖科技。这就是我们今天必须开始建设的未来。”
这位行业领袖呼吁进行一系列改革，以确保澳大利亚能够缩小技术差距，包括简化专业技术人员的移民系统，以及鼓励“更多的女性、年长的澳大利亚人、偏远地区的人、澳大利亚原住民和残疾人从事技术工作”。
Pounder 女士说，政府机构还需要加大投资来支持澳大利亚的创新，特别是在当前的经济衰退期间，以及小公司在“量子、（人工智能）、网络和生物技术”等领域进行创新的情况下。
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