Kirstin Ferguson 博士每周都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：要求海外工作、重返职场、新员工竞争。
我今年 25 岁，没有家庭责任，我真的很想看看这个世界。我有一份我喜欢的技术工作，我主要在家里做。我的工作场所允许我们在家工作，没有任何问题，但我想更进一步，在出国旅行时工作。我知道如何让它发挥作用，尽管我不确定我的老板是否会如此热衷。我怎样才能最好地让他上船，这样我就可以收拾笔记本电脑出发了？
在家工作是司空见惯的事情，但老板可能需要更多说服力才能允许在海外工作。< cite class="ojLwA">Credit:Dionne Gain
听起来你很想成为数字游民（很容易看出为什么给出这可能是你一生中这样做的最佳时机）。您的预期是正确的，对于某些组织来说，同意让员工在家工作（在澳大利亚的某个地方）与让您在世界偏远角落的路上工作有很大的不同。
您肯定需要一个深思熟虑的论据和详细的计划来完成这项工作。然后我会要求与您的老板会面，并讨论您当前的远程设置如何对您和组织都有效。我会重申您对企业的承诺，并解释您希望如何能够在任何地方工作，而不仅仅是在家里。准备好解释您在旅途中的工作时间表，以及您将如何跟踪和报告您的进度。您还需要了解您的计划提出的任何税务或公司政策问题。
您需要准备好解决您将如何管理时区。如果您的工作主要是您一个人完成，那么时区可能不是什么大问题。但是，如果您必须在澳大利亚工作时间参加在线会议、演示，甚至与您的同事在线协作，您可能会担心这是否可行，因此请务必提前解决这些问题。希望旅途平安。
加载中我已经休假五年了，我正在考虑重新进入工作场所。我家里还有两个年幼的孩子，所以我认为我还没有准备好回去工作，但我开始考虑我的选择。我没有正式的职业道路，所以对我所做的事情持开放态度，但这实际上非常可怕，因为我真的不知道从哪里开始。你有什么建议吗？
提前考虑并开始计划可能的复工情况是一个好主意。不过不要害怕——这是一个很好的机会，您可以考虑自己喜欢做什么，以及在未来平衡工作和家庭时这会是什么样子。幸运的是，工作场所在过去五年中发生了很大变化，大多数雇主现在提供一系列虚拟或混合选项，为您提供比以前更大的灵活性。根据您选择从事的工作，灵活性可以打开许多您从未想过的新大门
您可能想要研究的一个选项是一个名为 Jobs Academy 的项目。这是一项为期一年的免费虚拟计划，旨在帮助女性在职业中断后重返工作岗位。它由 Future Women 运营，并由联邦政府资助。由于该计划是在线运行的，它可能是一种有用的方式来开始调查和思考在您准备好时重新进入劳动力市场的方法。
广告我也会开始考虑一些您愿意为之工作的雇主，并调查所提供的灵活选择的范围.您可以查看 www.glassdoor.com.au 等网站，了解更多关于为不同雇主工作的信息，并开始缩小搜索范围。祝你好运！
Loading每隔几年，我的雇主都会招聘一批新的临时工，因为有固定员工未充分就业。这增加了竞争并迫使现有员工与新员工争夺可用班次。在招聘新员工之前，是否应该为未充分就业的长期员工提供更多的工作时间？
乍一看，如果您已经有员工，正在领薪水，但没有得到充分利用，那么再雇用其他员工是没有意义的。您指的是固定员工的更多工作时间——您是指加班时间吗？我唯一可以做的假设是，让固定员工加班比临时工（他们可以只在需要他们的时间段内被雇用）花费更多。
无论您的工作场所以及为什么会发生这种情况，这是您的老板需要解决的问题。听起来频繁的交流将是一个很好的开始，可以解释为什么要引入临时工，并防止“饥饿游戏 - 轮班版”得以发展。您的老板必须解决这些问题，才能营造更好的工作场所文化。
请将有关工作、职业和领导力的问题发送至 [email protected]。您的姓名和任何身份信息都不会被使用。来信可能会被编辑。
Kirstin Ferguson 博士是一位作家、专栏作家和公司董事。她的最新著作 Head & Heart: The Art of Modern Leadership（企鹅兰登书屋）现已上市。
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