由于知识型行业中受过良好教育的年长员工延迟离开劳动力队伍，悉尼的工人正以 1970 年代以来的最高年龄退休。
晚退休的趋势得到了更大的工作灵活性的支持，包括在家工作，以及在 COVID-19 中断后对员工的强劲需求。
毕马威的分析显示，自大流行以来，悉尼的退休年龄增长速度快于其他首府城市。< /p>
自 2019 年以来，悉尼男性的预期退休年龄增加了 1.3 岁，达到 66.5 岁，而同期女性的预期退休年龄增加了约 10 个月，达到 64.9 岁。
Terry撰写该报告的毕马威会计师事务所城市经济学家 Rawnsley 表示，悉尼大型知识型就业部门（包括银行、专业服务、营销、通信和媒体）对工人的需求帮助“推高”了退休年龄。< /p>
“大流行期间的封锁使许多从事专业工作的年长澳大利亚人意识到，他们可以‘半退休’并继续在家中甚至沿海地区从事工作，”Rawnsley 说。
自大流行以来，悉尼的男性工作时间延长了 1.3 年，女性多工作了 10 个月。 Credit:Peter Braig
“鉴于近年来缺乏国际移民，劳动力市场紧张，雇主有责任。”
最新的统计局劳动力数据突显了悉尼就业市场的强劲势头ich 显示新南威尔士州上个月的失业率接近数十年来的低点，为 3.1%。自大流行以来，劳动力参与率（衡量就业或求职人口的比例）也强劲复苏。
广告在过去 20 年里，悉尼的女性预期退休年龄增加了 3.4 岁，男性增加了 3 岁。
对于拥有研究生学位的澳大利亚工人来说，预期退休年龄已达到 67.2 岁，比其他劳动力大得多。
去年，31% 的 65 岁以上拥有研究生学位具有高中学历（10 年级或以上）的人仍在劳动力队伍中，而拥有高中学历（10 年级或以上）的人这一比例为 13%。
毕马威对预期退休年龄的估计是基于工人留在劳动力市场的可能性的变化每年的劳动力。这是使用统计局劳动力和人口普查数据计算得出的。
在全国范围内，2022 年男性的预期退休年龄为 66.2 岁，为 1972 年以来的最高年龄。女性的预期退休年龄为 64.8 岁，为 1972 年以来的最高年龄1971 年。
澳大利亚的劳动力在 2019 年至 2022 年期间新增了近 537,000 名工人，其中 179,000 名年龄在 55 岁以上。
LoadingRawnsley 表示，长期转向以服务为基础的工作和远离对体力要求更高的工作，这意味着老年退休的趋势可能会继续。
“如果你是一名砖工或混凝土工，工作对体力的要求使得继续工作变得更具挑战性国王已经超过 65 岁，但如果你是首席财务官，你可以在需要时一直在笔记本电脑上敲打，”他说。
去年预期退休年龄的提高恰逢通货膨胀率上升，使许多家庭承受额外的财务压力。
但 Rawnsley 表示，生活成本通常不是人们是否退休的主要因素。
“最近的增长退休年龄早于 2022 年通胀回升，”他说。
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