世界上最大的每周工作四天试验的结果已经出来了——大多数公司都在坚持这一变化。
从去年 6 月到 12 月，英国有 61 家公司在减少工作时间的情况下向员工支付相同的工资。
收入实际上平均增长了 1.4%，该数字按公司规模加权。
这些公司的辞职人数下降了 57%。
员工报告他们的焦虑水平、疲劳和睡眠问题有所减少，身心健康得到改善。
结果研究非常有说服力，92% 的公司继续每周工作四天，有 18 家公司进一步确认该政策将是永久性的改变。
哪些公司参加了？
它是与来自剑桥大学、波士顿学院（一个专注于名为 Autonomy 的未来工作的研究机构）和 4 天工作周全球非营利社区的研究人员一起运行的。< /p>
61 家参与公司约有 2,900 名工人参与。
但它们并不都是大型办公室。
虽然广告、行政和金融等专业行业在试验中名列前茅，但也包括艺术、建筑和制造公司。
这些公司的规模各不相同 — 以下是显示范围的细分：
员工人数 | 参与公司的百分比 |
|---|---|
1-10 | 29 < /td> |
11-25 | 37 |
26-50 | 12 |
51-100 | 10 |
101+ | 12 |
大家星期五放假了吗？
没有。
试验只是意味着人们仍然获得相同的报酬，但“工作时间显着减少”。
这对不同的公司意味着不同的事情。
以下是正在试验的四种变化：
第五天停工：公司每周多停工一天交错：员工轮流休假分权：不同部门在不同的工作模式下运作——对一些人来说，这意味着四天的工作周相当于五个工作日的工作年限：员工平均每周工作 32 小时，全年计算——这方面的一个例子是一家餐厅的营业时间更长夏季，冬季工作时间较短有条件：员工每周工作四天的权利与持续的绩效监控相关联——例如，员工需要不断满足关键绩效指标以保持每周工作四天。大约三分之一的公司选择在周五休假。
一些采用“星期一或星期五”的方法，而另一些则采用全天和半天的组合。
他们如何在不降低工作效率的情况下缩短工作时间？
每个参与的公司都试图改革工作流程以提高生产力。
其中一些变化包括：
缩短会议时间并降低会议频率改革电子邮件礼仪引入员工不间断工作的“低头”或“专注”时段采用新软件鼓励“单任务” - 工作人员在任务之间切换时消除了时间水域。公司已经在这样做了吗？
有些是。
在 Achievers Workforce Institute 的 2023 年敬业度和保留报告中，接受调查的人力资源 (HR) 领导者中有 9% 已经这样做了。
该报告包括：
澳大利亚加拿大英国新加坡。42% 的人正在考虑。
它会发生在澳大利亚吗？
可能。
昆士兰大学经济学教授 John Quiggin 说：“我们看到越来越多的进步和前瞻性公司走这条路。并非所有公司都是这样。” p>
“从历史上看，我们在减少工作时间方面看到的是，它们是在几个主要行业实现的，然后通过工会行动和立法变化的结合而更广泛地传播。
“在当前环境下，这将比上个世纪更加困难。
“但是，我认为，我们会看到朝着这个方向迈出的重大一步。
“然后我们将看到公司不愿意采取行动，受到来自其员工个人、工会行动和政府措施的某种压力的共同推动这使得每周工作四天成为标准。”
但是，在 Achievers Workforce Institute 报告中包含的五个国家中，澳大利亚公司s 是最不可能考虑每周工作四天的。
以下是考虑每周工作四天的人力资源领导者百分比的国家/地区细分：
澳大利亚：27%英国：39%加拿大：41%美国：47%新加坡：50%。澳洲中文论坛热点
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