一位3年升3次的律师分享了两种不同类型的员工，以及为什么总是升职高于另一种。
< p class="mol-para-with-font">来自悉尼的 27 岁的 Aleks Nikolic 在解决她不良的消费习惯并使自己走上了建立令人印象深刻的 180,000 美元净资产的道路时，拥有价值 3,000 美元的信用卡债务26 岁。Aleks 最近在 Instagram 上分享了一段视频，强调了“战略”和“战术”员工之间的区别。
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一位在三年内被提拔三次的律师多年来分享了这两种不同类型的员工，以及为什么一个人总是比另一个人得到晋升（Aleks Nikolic 图）
来自悉尼的 27 岁的 Aleks Nikolic（如图）在对付她时欠下了价值 3,000 美元的信用卡债务不良的消费习惯并使自己陷入困境在 26 岁时建立令人印象深刻的 180,000 美元净资产的途径
'工作场所有两种类型的人。你是战略工作者还是战术工作者？亚历克斯问道。 '战略工作者得到晋升。这就是为什么，'
Aleks 将战术工作者描述为'磨床'：
'他们会更快地完成更多工作，这曾经是我。你总是想知道：为什么我没有得到提升？'
Aleks 说，他们没有得到提升的原因是因为他们' t 解决公司的“实际需求”。
另一方面，战略工作者“关注工作背后的问题”。
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'例如，团队中的战略问题可能是资源工作量太大。解决这个问题的战略可能是为自己服务一些工作，这样客户甚至不需要接近你的团队。”
Aleks 说，如果你感觉自己没有得到晋升，你需要专注于问题的“战略解决”，弄清楚你的团队、业务和经理的问题是什么 - 然后首先解决它们。
“研究工作背后的原因，以及可以采取哪些措施来简化、自动化、委派或确定优先级，从而使您的团队更有效率，”她说。
'管理层很难忽视那些已经改变了工作方式的人。'
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Aleks（如图）说“战术”工人是磨工，他们只是快速完成工作，而“战略”工作者则寻求解决问题 - 从而获得更多提升
数百名看过 Aleks 视频的人很快就对她表示感谢分享她的智慧，写下“我的天啊，我是个研磨机”。
'我想为不同的行业更多地展开这个，我觉得那会是非常有见地，”一位女士写道。
'我想这真的取决于行业、特权情况以及雇主在观察方面的意愿/知识渊博程度每个人如何在该业务中运作ness，”另一位补充道。
.uk/1s/2023/02/16/00/67737049-11756199-image-a-2_1676505888402.jpg" height="423" width="634" alt="之前，Aleks（如图）分享了改变的职业建议她的生活 - 以及它如何帮助您提高收入包" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />之前，Aleks（如图）分享改变她生活的职业建议 - 以及它如何帮助您提高收入
之前，Aleks 分享了改变她生活的职业建议 - 和它如何帮助你提高你的薪酬包。
Aleks 说她的经理鼓励她思考她在工作场所做出的“战略差异”以及什么这是她为了取得事业上的成功而创造的一种遗产。
Aleks 说她的经理鼓励她思考她在工作场所做出的“战略差异”，以及她正在创造什么样的遗产才能取得职业成功
“这是改变了我生活的职业建议，我认为它对我的职业生涯进行了全面改革，”Aleks 在 Instagram 上发布。
‘我三年升了三次，所以我觉得有用。’
27岁的他一边说她曾经认为“但更快”地完成工作是晋升的关键驱动因素，她“完全错了”。
'我在一个由非常聪明、非常高效的人组成的团队，所以做更多的工作并不意味着那么多”Aleks 说。
'然后我的经理问了我一些事情。他说：“你的影响是什么？”
'他的意思是你在做什么你认为是遗产或者你在做什么对战略问题做出有意义的改变，而不是你的战术胜利，这只是更快地完成你的工作？”'
Aleks 说，当她意识到这一点时，'整个游戏都改变了”，她的职业生涯越来越成功。
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