官方商业指标数据显示澳大利亚公司利润在 12 月季度增长了 10.6%，超出预期。
澳大利亚统计局的商业指标报告，其中的内容将纳入国民账户也显示工资和薪水在三个月内上涨了 2.6%。
经济学家预计在 9 月份利润大幅下降 11.5% 之后，12 月份季度利润将增长 1.8%
商业库存 - 货架和仓库库存 - 降幅略高于预期，本季度下降 0.2%，但按年度计算仍增长 5.9%。
该指标涵盖的 15 个行业中有 14 个报告了利润，非采矿业在本季度增长了 9.6%，而采矿业增长了 11.6%。
St George 经济学家表示，许多行业的利润率正在缩小行业。
“在查看利润率时，e St George 经济学家 Besa Deda 和 Jameson Coombs 表示，这 15 个行业中有 15 个行业的利润率低于一年前。
“这意味着它们的成本增长幅度大于收入增长幅度。”
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摩根大通分析师杰克·斯廷森 (Jack Stinson) 周三在国民账户数据公布前评论商业指标数据时表示，库存往往更直接地转化为实际 GDP，并将抵消公司利润的部分增长。
虽然还有更多与增长相关的指标即将出炉，但该公司将其对 12 月季度环比增长 0.9% 的预期保持不变。
业务指标数据遵循较软的-上周高于预期的工资数据让一些人想知道为什么紧张的劳动力市场没有转化为澳大利亚工人更强劲的工资增长。
工资价格指数在 12 月季度每年上涨 3.3%，下降低于储备银行和马克预期的 3.5% 的增幅ets。
汇丰银行首席经济学家保罗·布洛克瑟姆表示，长期企业谈判协议的普遍存在部分解释了对劳动力市场压力反应迟钝的原因，约 40% 的工人对这些协议通常持续两年或三年。
12 月季度的 WPI 数据还显示，在理论上应该更能应对劳动力市场紧张局势的个人协议的工人也是导致季度增长乏力的关键驱动因素。
Bloxham 先生表示，几乎没有证据表明储备银行所担心的“价格-工资螺旋上升”——价格上涨推动工资上涨，进而再次推高价格。
“确实，随着高通货膨胀和经济中强劲的名义收入，这更像是价格-利润的螺旋式上升，”他说。
Bloxham 先生表示，澳大利亚竞争监管乏力是问题的一部分。
“强劲的需求似乎让企业能够保持定价权，推动供应方成本价格上涨，工资增长缓慢回升，劳动力成本——所有这些都支撑着利润，”他说。
澳大利亚工会理事会秘书莎莉·麦克马纳斯 (Sally McManus) 表示，利润增长了四倍公司工资总额的比率。
“今天的利润数据表明，公司提高的价格超过了他们需要的水平，并且在欺骗工人，”她说。
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