对于高级管理人员来说，参加领导力计划的机会可能是职业发展的重要组成部分，可以培养技能和网络。但是，如果这些程序无法访问，或者在设计时没有考虑到您的需求怎么办？
Tasneem Chopra，跨文化顾问兼多元化、公平和包容培训师。
这是一个新的有色人种女性高管领导计划 (WoC ELP) 试图为维多利亚时代女性解决的问题。这个由州政府支持的为期七个月的计划旨在培养有色人种女性领导者的能力和信心：提升职业生涯，为高级领导者进入 C-Suite 和董事会职位创造渠道，并提高多样性、公平性和
“针对有色人种和移民社区的领导力发展计划的研究发现，职业领导力计划对盎格鲁凯尔特欧洲人来说非常容易获得。边缘化人群通常无法接触到她们，也没有考虑到她们的需求，”项目主管 Kat Henaway 说，他是托雷斯海峡群岛 Mer 和 Mua 人的后裔，也是妇女企业组织的负责人。
Henaway 为非营利组织 Women of Color Australia 设计了 WoC ELP。她说，像这样的计划“早该实施 230 年”。
“我们一直由盎格鲁-凯尔特领导人领导，因此他们具有洞察力、教育和领导能力。有色人种将拥有自己的、有效的观点，”Henaway 说。
她还指出了中国和印度等经济体的崛起。
'这些有色人种的观点没有融入我们在澳大利亚的学习中。'
项目总监 Kat Henaway
“这些有色人种的观点并没有融入我们在澳大利亚的学习中，尽管他们是我们的邻居并且在全球具有影响力，”Henaway 说。
Tasneem Chopra OAM，跨文化顾问和多样性、公平和包容性培训师是受邀提供 WoC ELP 的专家之一。她说跨文化代表在澳大利亚“仍然令人不安”。
广告Chopra 以跨文化顾问的身份开始了自己的工作，以帮助解决这样一个事实：绝大多数有色人种缺乏的不是能力或技能，而是平台和机会。
< p>“对我来说，这是系统的问题。这是系统无法以渐进的方式教授和管理文化多样性，”她说。加载今年，在国际妇女大会之前，人们还指出了对更多样化女性声音的呼吁天。最近一项名为“国际妇女节更多声音、更多代表”的活动由 25 个澳大利亚倡导者和组织组成的联盟。他们联手推动未来的 IWD 活动和庆祝活动，以更好地反映澳大利亚多样化的女性人口。 Kat 同意他们的呼吁。
“我们在 2012 年 [当她为联合国妇女署做志愿者时] 看到的和今天看到的是顶峰组织 ruHenaway 说：“最大和最负盛名的 [IWD] 活动往往在其领导层方面缺乏多样性。”澳大利亚各地的女性都要求在自己的州开展类似的活动。
Chopra 认为这是企业、政府和招聘组织注意的一个机会。
“事实上，我们需要这个项目表明他们无法在招聘方面做得更好……他们还没有挖掘出大量的人才。如果她们不这样做，她们就会错失良机，因为这些女性有能力、有技能并且充满热情。”
关键事实：
有色人种女性高管领导力计划由来自以下地区的女性运营颜色澳大利亚。它从 2023 年 5 月开始。要捐赠或了解更多信息，请访问 womenofcolour.org.au澳洲中文论坛热点
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