澳洲国际妇女节:谈论我们的工资将有助于缩小性别工资差距

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我与国际妇女节有着复杂的关系。

在一个层面上,我反对澳大利亚企业每年必须集体花费数百万美元用于场地租用、鼓舞人心的演讲和早餐糕点。或许这些钱可以更好地用于实际为女性员工提供与男性同事实现薪酬平等所需的加薪?

<图片类="">我与国际妇女节的关系很复杂。

我与国际妇女节有着复杂的关系。Credit :iStock

然而,在另一个层面上,我确实看到了女性聚在一起讨论她们在职场中面临的独特挑战并分享克服这些挑战的策略的重要性.

根据记忆,我只参加过两次国际妇女节活动。我拒绝了清晨的早餐邀请,这与我的照顾责任不符(旁注:我们可以停止在课外组织公司活动吗?)。

我愿意,但是,对于我们如何将未来的国际妇女节活动转变为促进女性薪酬平等的真正有力的时刻,有一个建议。

它源于最近对澳大利亚法律管理所谓的“薪酬保密”的修改” 雇佣合同中的条款。

最近更改了澳大利亚法律管理雇佣合同中的“薪酬保密”条款。 loading=

澳大利亚有关“支付保密”的法律最近发生了变化雇佣合同中的条款。Credit:Gabriele Charotte

长期以来,性别平等倡导者一直认为女性需要获得关于 <他们工作场所的 em>实际 工资率,以了解他们是否正在

英国、美国、丹麦和加拿大等国家都已开始打击合同中禁止员工向其他员工透露工资和奖金的薪酬保密条款

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去年十二月初同年,澳大利亚紧随其后,Albanese 政府对《公平工作法》进行了修改。

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根据这些修改,工人有了新的权利来披露他们的工资,并询问其他人他们的工资是多少。重要的是,每个人也有不回答此类问题的权利。

但是,系统需要一段时间才能完成更改。

对于去年 12 月 7 日签订的合同今年,雇主不得对任何违反“薪酬保密”条款的员工采取行动。从 6 月起,合同中写入薪酬保密条款将完全违法,公司将面临罚款。

但是,任何人在 12 月 7 日之前签订的合同中都包含薪酬保密条款在您签署新合同或以某种方式更改现有合同(例如加薪)之前,included 仍受该合同约束。

因此,实际上,并非每个澳大利亚工人都享有自由– 然而 – 从椽子上喊出他们的报酬。

是时候与我们的同事打破薪酬保密禁忌了。

是时候与我们的同事打破支付保密禁忌了。Credit:iStock

必须要说的是,并没有多少人愿意这样做。

< p>在关于金钱的所有禁忌中,谈论一个人的薪水一定是最难以打破的。

雇主长期以来一直认为,公​​开薪水会引起员工的嫉妒和不安发现自己工资相对较低的忠诚者。

但是,我认为,正是这种不安需要释放出来,以鼓励女性争取更高的工资。

所以,对于目前不受现有薪酬保密条款约束的任何人,我敦促所有人——无论男女——考虑以这个国际妇女节为契机,与同事或竞争对手就你的薪酬展开对话。

知识就是力量,在女性意识到她们的薪水过低之前,她们对此无能为力。

尤其重要的是,认真支持女性平等的男性加入对话并同意分享他们自己的信息来帮助女同事。

如果我们要进行这种对话,每个人都需要同意,任何人都不得对同事透露的内容感到羞耻。由于相对绩效、服务年限、谈判技巧以及更换雇主以讨价还价以获得更高薪水的意愿,有些人的薪水不同的原因有很多。

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所以,如果你问一个同事,发现他们的薪水比你高,不要嫉妒他们,只需问问他们是如何做到这一点的。

如果你有兴趣与同事讨论这个棘手的话题,一个可能的脚本可能是简单地问他们是否在报纸上看到杰西卡欧文的一篇非常有趣的文章暗示它悄悄交换工资信息可能对双方都有利。您可能会轻松地补充一句:你准备好了吗?

另一个可能明显不那么尴尬的策略是让员工在工作场所团结起来,就薪酬问题进行稍微匿名的讨论。在美国,一位前谷歌员工创建了一个电子表格,然后由大约 1200 名员工填写,以显示和分享他们的薪酬。在 Microsoft,员工的做法大致相同,他们创建了私人群组和电子表格来共享信息。

将这些信息传达给雇主也具有潜在的价值。也许明年国际妇女节活动的组织者——特别是那些提供跨特定行业或职业交流机会的活动——可以用一个碗代替传统的幸运门奖,与会者可以将卡片放入碗中,详细说明自己的薪水、职业、兼职或全职状态和经验水平,稍后可以与与会者分享。

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或者,如果您真的想为今年参加的国际妇女节活动增添趣味,何不找一个随意将对话引向终止薪酬保密的话题,交换一些薪酬数字并就您所在行业的性别薪酬公平进行真正的讨论。

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