布鲁斯·查特 (Bruce Chater) 在 42 年前离开小镇的临时工将西奥多医疗中心 (Theodore Medical Center) 的钥匙交给他后，便将乡村全科医生作为他毕生的工作。
博士Chater 建立了一家诊所，不仅吸引了年轻医生在丛林中从事职业，而且留住了他们，因为附近的农村社区正在努力吸引和留住全科医生。
“我一直在工作查特博士说：“我花了 30 年的时间来尝试找到证据基础，证明什么能有效地将医生带到农村地区。”
“真的，这归结为灵感。” p>
“你无法成为你看不到的人，所以如果你不能真正感受到它并理解它是一种很好的做法，这是一个多么美好的小镇，那么你就不是会被它吸引，这就成功了一半。”
67 岁的 Chater 博士说，家庭友好的文化、良好的基础设施、稳定的医科学生流动和健康的工作-生活平衡帮助了练习成功。
他说他正准备传授听诊器，他的遗产将通过西奥多的新医生伊丽莎白克拉克森继续存在。
“这几乎让我热泪盈眶……我真的为 Liz 感到骄傲，她拥有正确的东西。”
大鞋来填补
克拉克森博士出生在莫拉的乡村小镇，在阳光海岸长大，在完成最后两年的登记员工作之前，曾在大都会医院工作过几年在西奥多。
Glenda 竭尽全力挽救她当地的 GP 诊所，但没有成功够了
在失去固定全科医生后，这家诊所“用尽了所有选择”试图招募新的全科医生。 54 年后，它现在即将关闭。
她于 2021 年成为西奥多医疗中心的正式全科医生。
接下来她将接替 Chater 医生接管诊所年。
克拉克森博士说：“它们确实是一双大鞋，但令人兴奋。”
“这也是一个挑战。”
克拉克森医生与她的丈夫和一岁的女儿住在西奥多，并有另一个孩子在路上。
她Chater 博士在医疗实践中建立的热情社区和以家庭为导向的文化是吸引她来到 Theodore 的部分原因。
“我真的很高兴我正在抚养我的女儿……在一个非常好的小镇，那里有一种非常好的社区氛围，”克拉克森博士说。
“另一件事是让配偶开心……所以在这些地区有很好的工作机会，尤其是非医疗人员、妻子、丈夫或伴侣。”
理想的人员配备
Chater 博士说西奥多医疗中心的人员配备相对于一个乡村小镇来说相当充足，相当于两个-半全职医生。
他说，在一个完美的世界里，每个城镇都至少有三名医生来为社区提供适当水平的护理，而且允许工作人员更好地平衡工作与生活。
“镇上只有一名医生的想法应该破灭，这不是可行的事情，”他说。
"应该至少有三个文档每个城镇都有。而且这比 one locum 便宜......所以我认为这就是未来需要的。医生短缺解决方案
昆士兰州乡村医生协会主席 Matt Masel 表示，退休医生面临着寻找全科医生接管他们诊所的困难，这影响了乡村全科医生短缺。
Masel 博士说了部分解决方案 w至于看看像西奥多这样的地方，那里的全科医疗正在蓬勃发展。
“已经取得了成功，我们一直在寻找和讨论是什么带来了这些成功……以及我们如何扩展Masel 博士说。
Chater 博士是一项发表在同行评审的英国医学杂志上的新研究的作者之一，该研究表明显示医学生在哪里接受培训会对他们作为医生在哪里工作产生重大影响。
研究发现，在这些地区接受过两年培训的学生的可能性是其他地区的七倍与他们的同事相比，他们选择在澳大利亚偏远地区工作。
Chater 博士说，在实践中实现健康的工作与生活平衡至关重要。
"如果一个学生来到一个只有一名医生的地方，看到那个医生一直精疲力尽，那不是一个好的榜样， "他说。
薪酬差距
Masel 博士说选择全科医生和其他专家职位的人之间的薪酬差距也是影响医生短缺的一个主要问题。
“如果我们能够确保乡村职业与其他医学职业一样具有吸引力，”他说。
“这意味着认识到乡村医生是各自领域的专家，在极具挑战性的情况下提供广泛而复杂的服务。 "
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