在收到常务董事大卫·安德森 (David Anderson) 的加薪提议后，ABC 员工已将在周二储备银行利率决定期间停止工作和抗议 40 分钟的计划推迟。
员工已开始在社交媒体平台上发帖包括带有#dontdiscountABC 标签的 Twitter，以告知公众他们为什么在投票推迟罢工以允许谈判继续进行后争取改善工作条件。 Media Entertainment and Arts Alliance 媒体总监 Cassie Derrick 表示，Anderson 的新提议仍未满足所有员工的要求，但令人鼓舞。
员工正在考虑 ABC 老板大卫安德森的改进报价。Credit:James Brickwood
“管理层今天早上提供的新报价包含了对迄今为止已经摆在桌面上的内容的几项改进，”Derrick 在星期一晚上。 “让成员们感到鼓舞的是，新提议听取了他们对性别和种族薪酬差距和买断的担忧，并以某种方式解决了对晋升和公平加薪的要求。”
40 分钟的“停工” ” 行动定于周二下午 2 点进行，该计划与澳大利亚央行最新的利率公告相吻合。如果它继续进行，随着澳洲联储宣布被广泛预测为连续第十次加息，国家广播公司将没有主要主持人和商业记者。
工会成员投票推迟了计划中的行动周一，安德森提供了一份改进后的报价：三年内工资增加 11%，第一年一次性支付 1500 美元，并扩大性别和多元化薪酬审计范围。
加载“提供的新报价今天早上由管理层进行的会议包含对迄今为止一直在讨论的内容的几项改进，”德里克说。 “这并不能满足所有员工的要求，还有工作要做，但毫无疑问，来自工会成员的压力导致 ABC 董事总经理大卫安德森在他的高管拒绝谈判数周后提出了更好的报价。
“这从来都不仅仅是薪酬问题。这是关于确保在公共广播公司打造职业生涯的公平机会。”
在员工拒绝纳税人资助的组织最近的薪酬提议并开始威胁罢工行动后，安德森于 2 月被拉入谈判。上周二，MEAA 的 1000 名 ABC 成员中约有 90% 投票赞成罢工，以试图从管理层获得更好的报价。
广告计划中的行动将是 ABC 自 2006 年以来的首次行动，当时晚上 7 点的电视新闻由经理和全国广播公司整合公告由国家新闻编辑发布。相反，包括商业记者 Dan Ziffer、Michael Janda 和 Peter Ryan 在内的员工已经在 Twitter 上谈论他们为什么要为改善工作条件而奋斗。
ABC 员工正在倡导初级员工的职业发展，这是一项透明报告的性别和种族薪酬差距审计和没有买断的解决方案，该系统以前给员工一个 h更高的固定基本工资，而不是加班津贴和加班费率。
ABC 周一向员工提出的最新提议为员工提供了前两年每年 4% 的加薪提议的协议，并在第三年增加 3%。它提议不减少现有的权利，增加膳食和地区津贴，并扩大其性别薪酬审计以包括员工多样性（如果数据可用）。安德森还表示，他正在准备协议中的一项条款，根据绩效提拔初级员工。
同样代表 ABC 员工的社区和公共部门工会成员必须在 3 月 15 日之前决定是否接受因旷日持久的薪酬谈判而引发的工业行动。德里克表示，MEAA 将在未来几天与 CPSU 讨论新提议。目前没有计划重新安排周二的罢工行动。
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