澳大利亚可以对每周工作四天进行全国试验，看看它如何改善那些兼顾工作和照顾责任的人的生活。
一个议会委员会建议进行一项由联邦政府支持的试验基于“100:80:100”模型的四天工作周，即尽管每周工作 80%，但工人仍保留全部工资并保持充分的生产力。
试点将跨行业开展，并与澳大利亚大学合作开展。
为期四天的工作周模式已在澳大利亚和海外的公司成功试用，参与者报告提高了生产力、工作与生活的平衡、健康和健康，以及将护理常态化作为工作的一部分。
该试点已被推荐为旨在帮助人们更好地平衡工作和护理责任的几项措施之一。
参议院工作与护理特别委员会还建议公平工作 C每周 38 小时工作制的疏忽审查，包括是否需要对长时间工作进行更严厉的处罚，以及在工作时间之外设置“断开连接的权利”。
根据他们的提议，雇主将被限制联系工作时间以外的员工，除非是紧急情况。
委员会主席芭芭拉·波科克 (Barbara Pocock) 表示，澳大利亚在支持有照顾责任的员工方面是国际异类。
“我们已经落后太多了”这位绿党参议员说。
“我们正在为劳动力供应、压力大的工人和性别不平等付出代价。”
在评论四天工作周试验时，参议员Pocock 表示，更大的灵活性实际上可以提高生产力。
非营利组织 Momentum Mental Health 一直在试验 100:80:100 模型并取得了积极成果，并计划将该政策延长至六个月的试用期之后
该组织的首席执行官黛博拉·贝利 (Deborah Bailey) 表示，工作时间缩短了k 提高了工作效率和员工的福祉。
她说，有照顾责任的员工能够赴约并与孩子或年迈的父母共度时光，而无需在上班前或午休时间挤出时间。
“我们发现，我们赋予了人们承担这些关怀角色的能力，而且他们的工作效率也得到了提高，”贝利女士告诉澳新社。
她说工作效率的提高可以通过将更多时间安排在标准工作日中，例如减少和缩短会议时间。
综合报告中的其他提议得到了工党参议员的支持，其中包括寻找途径来提高联邦资助的薪酬育儿假最多 52 周。
主要照顾者目前有权享受 18 周，但工党去年承诺将育儿假延长至 26 周。
委员会还呼吁为儿童保育、残疾和老年护理工作者支付更高的工资，以及获得可预测、稳定的权利
“工作与生活的平衡对太多人来说是一个遥不可及的梦想，”参议员 Pocock 说。
“尤其是那些生活在最后一刻换班噩梦中的人照顾亲人或孩子是不可能的。”
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