Diawara 女士声称 NAB 使用了歧视性的薪酬做法，她的薪酬远低于担任相同或相似职位的男性 - 高达 150,000 美元
澳大利亚最大银行之一的一名员工在发现她男同事的薪水后试图公开她的薪水比他们少支付 150,000 美元。
Dikele Diawara - NAB 前回购交易主管 - 已重启联邦法院针对这家银行业巨头的骚扰和歧视案件，试图证明她是工资过低。
她于去年 4 月首次提起诉讼，声称自己多年来一直受到少付报酬、歧视和欺凌。
Diawara 女士声称 NAB 使用了歧视性的薪酬做法，她的薪酬明显低于在该组织中担任相同或相似角色的男性，最高可达 150,000 美元。< /p>
Diawara 女士在法庭文件中将自己描述为法国黑人国民，声称她感到不安、侮辱和羞辱。
她声称与男性同龄人相比，她感到受到了歧视，并且“感觉不那么受重视”，她说这些男性同龄人是澳大利亚国民，“不是黑人”。
周三，Diawara 女士的律师透露，在案件于去年 9 月进入调解阶段后，与银行达成和解的尝试失败了。
Christopher Parkin 代表 Diawara 女士出庭，她说她申请揭露 NAB 男性工资较高是 Diawara 女士更广泛努力的一部分。
法院获悉，这将有助于证明她声称 NAB 的市场团队拥有“男孩俱乐部”文化。
NAB（悉尼总部如图）称，Diawara 女士没有工作期间的总报酬是比她的同龄人少
Diawara 女士称一名老板手里拿着棒球棒走近她的办公桌，让她“感到害怕和害怕”（法庭文件如图）
代表银行出庭的 Robyn Sweet 资深大律师表示，该申请“为时过早”，不会提供对法庭有用的信息。
“我们认为所寻求的内容对受访者而言极其广泛且极其繁琐，”她说。
Sweet 女士表示，银行已“多次提出”要向 Diawara 女士提供“她希望我们提供的任何特定文件”。
法官 Melissa Perry 表示薪酬问题是案件的“核心”，但补充说双方都需要在案件取得进展之前完成他们的诉状。
她命令 Diawara 女士的律师在周四下午 4 点之前提交更新的索赔声明，而 NAB 则被要求在 3 月 22 日之前更新其辩护词。
根据澳大利亚每日邮报获得的法庭文件，Diawara 女士声称，她在 2017 年向 NAB 全球回购负责人大卫·贝特曼 (David Bateman) 提出她的低薪时，直到 2019 年银行给她加薪 150,000 美元时才采取任何行动。
她声称银行没有偿还她的钱或“以其他方式补偿 ap”“在她工作的那段时间里申请了”，同时付给她的“比她的男性同龄人少”。
银行声称 Diawara 女士没有工作的时间在此期间，她的总报酬低于她的同龄人，“因为那些同龄人是男性”。
法庭文件称，在 Diawara 女士到 NAB 悉尼办公室的第一天，她就接触了她的一位老板，后者举起手来，突然说：'现在不行，我很忙。
据称，在 2019 年底或 2020 年初，同一位老板还拿着棒球棒走近 Diawara 女士的办公桌，让她“感到害怕”
法庭文件称，银行拒绝了 Diawara 女士的索赔，棒球棒是这位高管在交易室随身携带的“坐立不安玩具”。
在辩护中，NAB 声称 Bateman 先生“不记得申请人抱怨过涉及她工资的事情”。
NAB 还拒绝了她曾讨论过关于“坐立不安玩具”高管欺凌或歧视的投诉的说法。
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