您将第一次见到某人，希望他们会雇用您。
您是否告诉他们：a) 您的职业目标，b) 您身价多少，或者 c ) 关于工作斗争，比如那次你在老板面前绊倒，然后屁股倒在他们脚下？
“As soon as I gave允许我分享它，我的机会翻了十倍，”商业导师托里·阿奇博尔德 (Tory Archbold) 谈到谈论她生命中最困难时期的影响时说。
“你知道，[她的女性客户] 害怕分享的第一件事显然是深藏不露的秘密，”Archbold 说，他是 Powerful Steps 的创始人，这是一家指导和公开演讲的公司，教女性如何有意义地建立人际关系网和建立他们的个人品牌或业务。 “但是一旦他们了解了他们所克服的挑战的力量，就挑战而言，这使他们有可能分享它。然后当他们建立网络并将其投入对话时会发生什么，那个人就像，“哦，我的朋友有那种经历”。它引发了对话。”
这是“新的网络”，Archbold 说，他的书 Self-Belief Is Your Superpower 将于 4 月出版。她补充说，这与 COVID-19 之前的日子截然不同，当时网络是“以自我为主导”的，我们中的许多人觉得我们必须在虚张声势下隐藏我们的不安全感。它有效。
她会知道的。
多年来，Archbold 在经营她成功的时尚公关公司 Torstar 时，一直在掩饰自己在忍受艰难婚姻时的“破碎”。习惯于看到她与德鲁·巴里摩尔 (Drew Barrymore) 等人一起出席炫目的时装发布会的人们会怎么想？
您的作品不会不言而喻，所以你真的需要让你的工作能够被看到和听到。
Karen Eck，Collabor8Women 的联合创始人
“一旦我允许自己分享它，我的机会就打开了十倍，”阿奇博尔德谈到她分享她的故事后发生的事情时说。首席执行官们取得了联系。人们渴望听到她的故事。这给了她在全球开展业务的信心。 （她最近登上了时代广场的纽约时报广告牌。）
广告利用他们的弱点对她的学生也很有效。
“我以前在金融领域共事的人，[我认为]他们会认为我疯了，”47 岁的特许会计师朱莉娅·斯科特 (Julia Scott) 谈到辞去悉尼一家大型私募股权公司的工作，开始她的事业 Love Luck Wealth 时说。
正在加载“这非常阳刚，尤其是在财富管理方面，”斯科特说，他现在结合风水原理来教导女性面对财务方面的“情绪触发因素”。 “但是，具有讽刺意味的是，从那以后我就和他们谈过，他们说，‘这太棒了’。”除了培训私人客户外，Scott 现在还与麦格理银行和 NAB 合作。
但在参加 Archbold 的一门关于如何推销她的业务的课程之前，Scott 不敢将自己的名字或照片放在她的网站上。她说她“自我破坏”了帮助联邦银行培训其 48,000 名员工的机会。 Scott 说：“我们 [女性] 在成长过程中总是被告知不要搅局，要安静，要和蔼可亲。”
这是一个绊脚石Karen Eck 一次又一次地看到。
Collabor8Women 联合创始人 Samantha Theron（左）和 Karen Eck。< cite class="ojLwA">Credit:Simon Cardwell
“许多女性在进入职业生涯中期时都会遇到信心危机，”Eck 说， Collabor8Women 的联合创始人，这是一家将女性联系起来的网络企业，每桌八人，共进午餐，以帮助发展“真正的商业联系”度”。 “他们在某种程度上让他们的工作在他们职业生涯的早期就能说明一切，然后事情突然停止了，”埃克说。 “他们不会为了升职而举手。他们不想说话。他们觉得很尴尬。”
传统的社交网络经常让他们失望。
“你应该在房间里工作；感觉没完没了，如果你没有遇到足够多的人，也没有分发足够多的卡片，你可能会觉得自己还没有成功，”Eck 说，他是一名资深公关人员，自从 Collabor8Women 在2021 年。
这是 Sophie Lanigan 的经历。 “我只是觉得我有一种灵魂出窍的体验，但感觉不是很好，”27 岁的受过训练的建筑师和新兴艺术家拉尼根说。 “你知道那些 [电影] 中的场景，当这个人处于昏迷状态时，他们会出现并看到自己，就像，'发生了什么事？'”
“I新锐艺术家 Sophie Lanigan（左）谈到在去年遇到资深营销顾问 Janine Bavin（右）之前她对人际网络的感受时说。图片来源：Rhett Wyman
那么，新网络专家对任何性别、经验范围或目标的专业人士有哪些建议？
“一个是要了解您的工作并不能说明一切，因此您确实需要让人们看到和听到您的工作，”Eck 说。通过这个，她的意思是你需要“准备好资产”：爆头和su记住你的专业知识已经准备就绪 - 并且能够随时讲述你的故事 - 这样你就可以在机会出现时抓住机会。
此外，“对自己诚实” Eck 说，您需要帮助才能实现您的下一个目标，不要害怕去寻求帮助。
这正是 Lanigan 与悉尼营销顾问兼 The The 主席 Janine Bevan 建立联系的原因悉尼海洋科学研究所参加 Collabor8Women 活动。 （Bevan 让 Lanigan 与该研究所澳大利亚最重要的气候变化研究人员之一取得联系，她现在正在帮助 Lanigan 攻读博士学位。）
这也是 Kirsty Ghahramani 获得第一个 CEO 职位的原因。
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“我讲的越多，就越像是被打了一记耳光，‘你在做什么？’”42 岁的 Ghahramani 说，她意识到自己一直在帮助其他人几十年来，人们成功地支持领导角色，但已经准备好成为主要领导者。它是在参加了 Archbold 的一个研讨会之后出现的。
“我可能克服的最大障碍之一是，我始终认为自己是领导者背后的人……[并且]当谈到真正定义了我内心的渴望，我实际上意识到，我想被公认为领导者，”曾在 Afterpay 担任高级职务的 Ghahramani 说。 “我认为那种自我价值感，‘我有能力在团队中处理这些问题’……[它]让我意识到，‘我为什么要退缩，什么时候我应该更加努力地向前推进十倍？'”
她在 Powerful Steps 遇到了澳大利亚美发公司 Original Mineral 的创始人，并且刚刚开始担任该公司的首席执行官。
“它定义了你的梦想，”Ghahramani 说，她是两个孩子的母亲，年龄分别为 15 岁和 13 岁。“这真的需要花时间去思考，'你想要什么？'而且我认为我们问自己这个问题还不够。 ”
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