澳大利亚的科技行业是一个“男孩俱乐部”，当一家初创公司在其名称中包含“女性”一词时，“科技兄弟”被触发，以至于他们向他们施压它变成了一个昂贵的品牌重塑。
Shivani Gopal 于 2023 年推出了她的创意，一款名为 The Remarkable Woman 的女性网络应用程序，但在抱怨男性感到被排斥后更改了名称。
< p class="mol-para-with-font">Gopal 女士利用重新启动来添加新功能，但她不得不用现在的“数字社交学习和指导平台”取代她强大的女性社区概念。< /p>她向澳大利亚每日邮报证实，公司被迫做出改变，以使名称“更具包容性”。
悉尼科技企业家 Candice Burningham 是 Gopal 女士项目的支持者，她认为这个案例表明男性仍然如何为女性做出决定职业的决定。
Shivani Gopal 使用重新启动来添加新功能，但她不得不用现在的“数字社交学习和指导”取代强大的女性社区概念平台'
悉尼科技企业家 Candice Burningham, b相信《了不起的女人》中强加的改变展示了男性仍然如何为女性做出决定职业的决定
-src="/uploads/allimg/230313/2124242649-3.jpg" height="792" width="634" alt= “Canva 的联合创始人梅兰妮·珀金斯 (Melanie Perkins) 是澳大利亚科技公司高级管理人员中为数不多的取得巨大成功的女性之一” class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />Canva 的联合创始人梅兰妮·珀金斯 (Melanie Perkins) 是澳大利亚科技公司高级管理人员中为数不多的取得巨大成功的女性之一
她的评论来自LinkedIn 于上周与国际妇女节同时发布的研究发现，到 2022 年，澳大利亚只有三分之一的高级管理职位属于女性。
'当宣布 w Burningham 女士说，阿曼被任命为一个组织中最高级的职位之一，它仍然几乎令人惊讶。
'真可惜.'
虽然科技行业被认为是进步的部分原因是它依赖于创新并为员工提供大多数公司所没有的福利，但它是第三大违规者.
到 2022 年，只有 20% 的技术领导者是女性。
在到 2022 年，建筑业只有 17% 的领导者是女性，这使其成为澳大利亚表现最差的行业，运输和物流为 18%。
教育表现出色最好的，42% 的高级管理职位由女性担任。
虽然某些行业的高级女性领导者人数仍然很少，但总体情况正在慢慢接近均等。
2022 年，女性在澳大利亚所有新领导职位中占 41%，高于 2018 年的 37%。总体而言，女性占劳动力的 45%。
Burningham 女士认为 Gopal 女士的公司没有得到应有的关注，因为它的名字被认为只对女性有吸引力。
据了解，该公司已获得新的种子资金来源，其未来看起来更加光明。
'Do我想他们会用 The Remarkable Woman 的名字得到那个？不。”
Burningham 女士，她在保险公司工作了几十年e，这里和英国的商业银行和媒体声称澳大利亚的科技仍然是“男孩俱乐部”。
她说了她所见过的最糟糕的例子之一涉及一家技术初创公司的一位未具名女性创始人在一次会议上被一位想与男性谈论她的公司的男性打断。
< p class="imageCaption">在 2022 年，澳大利亚建筑业中只有 17% 的领导者是女性'我经常听到其他女性说她们有对付兄弟这种文化在科技行业的公司中很常见，男孩们互相说“嘿兄弟，是的兄弟”。
她说“兄弟文化” ' 科技界对女性并不‘敌视’，但它经常忽视她们的成就。
'我读过的关于风险投资公司的文章和听到的似乎总是支持男性领导的科技企业家。
'它总是关于 Afterpay 或 Atlassian 的男孩。
澳大利亚高级女性高管的百分比：按行业
在澳大利亚所有行业中，女性占据了三分之一 (33%) 2022 年的高级领导职位。
广泛行业群体的数据如下：
住宿：25% 的高级领导是女性。行政和支持服务：29%建筑：17%教育：42%金融服务：25% cent 技术、信息和数字媒体：20% 房地产和设备租赁服务：25% 运输、物流、供应链和存储：18%。来源：LinkedIn
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'唯一的Canva 的一位女性高级管理人员是 Melanie Perkins。
Perkins 于 2007 年与 Cliff Obrecht 共同创立了 Canva，当时她 19 岁，当时她还在大学
据《福布斯》报道，2022 年 1 月，Perkins 和 Obrecht 的共同估计净资产为 92.1 亿美元。
Burningham 女士表示，媒体可能比科技行业更糟糕，因为它没有为女性提供接触高级管理人员的途径吨。
Burningham 女士在将她的经验转化为两项业务之前主要担任行政助理，她说女性在科技领域担任高级职位的最佳机会是开办自己的公司。
'我自己做的......我不相信人们看到 EA 就认为他们可以成为商业领袖。< /p>
'所以我四处走动，按照自己的方式去做，而不是通过队伍。'
LinkedIn 的 Prue Cox 表示，传统上男性主导的劳动力对高级女性管理人员的抵触情绪更强。
'虽然数据显示有一些尽管澳大利亚女性在劳动力中的代表性有所改善，但不可否认的是，我们在实现公平方面还有很长的路要走，尤其是在传统上可能被视为“男性主导”角色的行业。
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