一位音乐老师在发现她的母亲患有癌症后因缺席员工会议而被解雇，她获得了超过 16,000 英镑的赔偿金。
Jacqueline Dumigan，一位在哈德斯菲尔德埃杰顿的蒙特学校工作了 24 年的钢琴和歌唱老师，被告知在她的休息日参加聚会, 一个就业法庭获悉。
但她必须与家人见面讨论她刚刚被诊断出患有癌症的 90 岁母亲，所以小组被告知，给学校老板发了电子邮件，告诉他她不能参加。
学校老板克里斯托弗·塞勒斯 (Christopher Sellers) 给她回了一封电子邮件，说 '辞职被接受，”仲裁庭获悉。
在 Dumigan 女士起诉西约克郡这所每年 9,000 英镑的学校后，一名就业法官裁定她的做法不公平
音乐老师杰奎琳·杜米根 (Jaqueline Dumigan) 在发现母亲患有癌症后因缺席员工会议而被解雇，她获得了超过 16,000 英镑的赔偿
钢琴和歌唱老师已通过电子邮件发送给9英镑， 000a-year 哈德斯菲尔德 Edgerton 的 Mount School，解释说由于家庭原因她无法参加会议
她现在已获得赔偿金16,800 英镑。
利兹法庭听说 Dumigan 女士在学校兼职工作，招收 4 至 11 岁的孩子，Sellers 先生和他的妻子， Natalie，于 2017 年接任。
2021 年 12 月，Sellers 先生发送了一封电子邮件，通知所有教职员工参加学校的强制性会议。
法庭获悉，Dumigan 女士已经完成了任期，因此在会议当天没有工作，她需要在她的休息日上班。< /p>
她告诉 Sellers 先生她不能参加，因为她要去看远方来的姐姐，但没有解释他们来的原因were meeting, the panel heard.
老师 w比如会见她的家人，讨论她年迈母亲的治疗和护理。
Sellers 先生回复了她的电子邮件，告诉她会议不是可选的，小组听到了。
但是学校的老板 Christopher Sellers 给她回了邮件说'接受辞职'，法庭听到
当她再次告诉他她无法做到时，他回答：'接受辞职' ，法庭被告知。
老师告诉 Mr Sellers th她没有辞职，他回复说这封电子邮件是正式通知，她的工作将被终止。
法庭听说 Dumigan 女士被视为被学校老板称为“难以相处”的工作人员。
他承认没有对此事进行正式调查是“代表他失败” .
就业法官 Amir Jaleel 得出结论认为 Dumigan 女士被不公平地解雇了。
在西约克郡哈德斯菲尔德埃杰顿起诉了每年 9,000 英镑的 The Mount School，一位就业法官决定Dumigan 女士被不公平地解雇了
贾里尔法官说：“塞勒斯先生没有进行调查，并承认他在解雇前没有进行正式的纪律处分程序Dumigan 女士。
'根据 Sellers 先生自己的证据，他认为没有必要进行调查或听证会。
'我发现 Sellers 先生在没有通过调查会议查明她拒绝参加会议的事实的情况下就决定解雇 (Ms Dumigan)。
'她已经完成了学期的工作，无论如何，她在星期一没有工作。她实际上是被要求在休息日参加会议。'
同时经营自己的杜松子酒业务的 Dumigan 女士总共赢得了 16,802.31 英镑.
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