澳洲因未提高 5.4 万英镑薪水而起诉公司的身患绝症的 IBM 员工直言不讳

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一名身患绝症的 IBM 员工起诉这家科技巨头在他休病假的 15 年里没有提高 54,000 英镑的工资,他说“想要加薪并不贪婪' 当他谈到他对家庭财务状况的担忧时。

50 岁的伊恩·克利福德 (Ian Clifford) 于 2008 年因心理健康原因辞去了工作,并被诊断出患有阶段性精神疾病2012 年有四名白血病患者。

根据公司的健康计划,他被保证在 65 岁之前每年领取 54,000 英镑 - 这意味着他将获得超过150万英镑。

但去年他以残疾歧视为由起诉该公司,因为 IBM 自 2013 年以来就没有审查过他的薪酬。

伯克郡雷丁的一个就业法庭驳回了他的申诉,一名法官告诉克利福德先生,他得到了“非常可观的福利”和“优惠待遇”。

Ian Clifford,50 岁,2008 年因精神健康问题被辞退,并于 2012 年被诊断出患有四期白血病

50 岁的伊恩·克利福德 (Ian Clifford) 于 2008 年以精神健康为由辞去了工作,并被诊断出患有阶段性疾病2012 年有四例白血病

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根据 IBM 的健康计划,克利福德先生保证在 65 岁之前领取 54,000 英镑计划

克利福德先生自裁决以来首次公开表示,他活过 65 岁的可能性“极不可能”,并补充说他想确保他的儿子得到照顾。

他告诉《每日电讯报》:“我正在接受化疗并且已经化疗多年并且一直非常不适。”

'你的薪水会影响你的偿债、养老金和其他一切,对我的家庭来说更多。

'人们可能认为,是的,这是慷慨的,但首先这些金额是未征税的总额......我确实为这些金额支付了国家保险。

'我有一个儿子[谁]去上大学了。你的抵押贷款不会因为你生病而减少。'

Clifford 先生于 2000 年开始为美国软件公司 Lotus Development 工作,五年后被 IBM 以约 30 亿英镑收购。

他于 2008 年 9 月请病假,直到 2013 年他提出申诉,抗议他没有收到薪水在那五年期间没有加薪也没有收到假期工资。

2013 年 4 月,IBM 提出了一项“妥协协议”,允许克利福德先生被置于公司的残障计划防止无法工作的人被解雇。

根据该计划,员工仍留在工资单上,并且“没有义务”

他们有“权利”——直到康复、退休或死亡——获得他们约定收入的 75%。

< p class="mol-para-with-font">Clifford 先生商定的工资为 72,037 英镑,扣除后他还剩下 54,028 英镑。

计划固定在原地超过 30 年,直到他达到 65 岁退休年龄。

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IBM,不太为人所知的国际商业机器公司,是一家美国跨国科技公司,总部位于纽约,在世界各地设有办事处

他在 2013 年还获得了 8,685 英镑来解决他的假期工资投诉,并同意不再对同一问题提出进一步的申诉。

2022 年 2 月,他将这家科技巨头带到了就业法庭,提出了与他之前的索赔相似的新残疾索赔。

在他试图起诉 IBM,他说自从开始残疾计划以来,他受到了“不利”的待遇,没有加薪。

他继续抱怨说他没有得到任何加薪休假权利,并将自己比作一名在休假期间获得全薪的非残疾雇员。

克利福德先生试图争辩说,现在通货膨胀已经结束10%,付款的价值很快就会“缩水”。

他说:“该计划的重点是为无法工作的员工提供安全保障工作 - 如果永远冻结付款,那是无法实现的。'

就业法官 Paul Housego 驳回了他的案件。

Housego 法官说:'声称没有增加工资是残疾歧视,因为它比那些没有残疾的人受到的待遇要差。

'这种争论是不可持续的,因为只有残疾人才能从该计划中受益。该计划没有更加慷慨,这不是残疾歧视。

'即使每年 50,000 英镑的价值在 30 年内减半,仍然是一个非常可观的好处。

'但是,从根本上说,这不是问题那些没有残疾的人可以获得与残疾有关的更优惠的待遇。

'这是更优惠的待遇,而不是更少。'

Clifford 先生的 LinkedIn 个人资料称他来自 Guildford 地区并且已经“因病退休”。

一直认为自己是“公司人”的克利福德先生表示,他已花费超过 30,000 英镑对 IBM 提起法律诉讼,并坚称这是不得已的最后手段。

他声称这家科技巨头在将案件告上法庭之前向生病的工人提出了两个单独的提议。

Clifford 先生现在推出了对法院裁决提出上诉。

IBM,简称国际商业机器公司,是一家总部位于纽约的美国跨国公司。

这家绰号“蓝色巨人”的科技巨头在超过 175 家公司开展业务,并使用技术来满足业务需求。

MailOnline 已联系 IBM 寻求声明。


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