一名美容诊所经理在一次醉酒的圣诞工作聚会上嘲笑一名初级员工的乳房后被解雇，她赢得了超过 12,000 英镑的奖金。
< p class="mol-para-with-font">Chrissie Lickfold 告诉他们的同事，她发现这个女人的乳房悬得比她自己的低，这很“搞笑”，从而“拿走了一个年轻女人的屁股”，一个雇佣法庭被告知。“粗鲁”的执业经理 Lickfold 女士的评论——她还与其他同事发生冲突——让这名初级员工感到“羞辱” ’，听证会获悉。
就业法庭获悉，Lickfold 女士最初没有因为这个粗鲁的笑话而受到惩罚，但后来她被汉普郡南安普顿的 Firvale 诊所解雇了，因为“有毒”行为。
美容诊所主任 Carolyn Berry 博士认为 Lickfold 女士是她的“超级明星”，但两人的关系受到了影响痛苦的崩溃。
Chrissie Lickfold 赢得了不公平的解雇针对南安普顿 Firvale 诊所的案件，法官发现在她被解雇之前没有进行充分的调查
诊所主任卡罗琳·贝瑞 (Carolyn Berry) 医生解雇了 Lickfold 女士，因为诊所经理在工作圣诞派对上对同事的乳房开了一个粗鲁的玩笑
Lickfold 女士因不公平解雇而成功控诉诊所后获得了 12,431 英镑的赔偿。
法庭裁定 Lickfold 女士是一名“难相处的员工” ' 并在工作中造成摩擦，但裁定 Berry 博士解雇她过于仓促。
南安普顿就业法庭听说 Lickfold 女士从 2015 年 6 月开始在 Firvale 工作，直到她于 2022 年 4 月通过 WhatsApp 被解雇。
Firvale 位于南安普敦市中心的一条高档街道上，提供激光治疗、脂肪去除、皱纹平滑和由前 NHS 医生 Berry 博士于 2008 年创立。
Berry 博士之前对 Lickfold 女士的工作赞不绝口，告诉她“我认为你是我的工作的女儿”，并会称赞她的忠诚。
但是，随着诊所搬迁到现在的地址，Lickfold 女士在 2021 年 11 月开始变质对 Berry 医生不满意。
在给朋友的短信中，Lickfold 女士说“我确实做了一切来搬迁这家诊所”，Berry 医生继续说道没有说谢谢就去特内里费度假。
她称 Berry 博士为“a ***”，说她可以“将她告上法庭”一直在表现”，甚至抱怨说她“在我的银行账户里塞了 500 英镑”作为奖金。
" data-src="https://i.dailymail.co.uk/1s/2023/05/19/10/70520527-12102359-The_Southampton_Employment_Tribunal_heard_Ms_Lickfold_began_work-a-20_1684489628316.jpg" height="422" width="634" alt="南安普顿就业法庭听说 Lickfold 女士从 2015 年 6 月开始在 Firvale 工作（如图），直到她于 2022 年 4 月通过 WhatsApp 被解雇" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />南安普顿就业法庭获悉，Lickfold 女士从 2015 年 6 月开始在 Firvale（如图）工作，直到她于 2022 年 4 月通过 WhatsApp 被解雇
法庭发现 Berry 博士随后‘试图纠正错误’，因为她担心 Lickfold 女士的消极态度。
诊所的一位麻醉师，安娜奥利维拉女士说Lickfold 对她“大喊大叫”并抱怨她的行为。
Oliveira 女士说 Lickfold 女士的行为很糟糕“醒来上班就像折磨” .
在 2021 年的圣诞晚会上，法庭听到 Lickfold 女士侮辱了一位不愿透露姓名的同事。
这名女子在听证会上说：“有一次我自己、安娜、林赛·怀特 [一位前同事] 和克丽丝在洗手间里，他们问我关于我身材的问题。
'Chrissie 回到桌子上，宣布“我的乳房低垂的程度很有趣”，她的乳房比我大，但尽管她的乳房更大“[未透露姓名的同事的] 下垂”。
'而且“考虑到我年轻得多，她的乳房比我好得多”。
'[另一位同事] 为我辩护，说谈话不合适。在这次谈话中，我不在餐桌旁，这让我感觉更糟。”
第二天，Lickfold 女士道歉，说“我喝醉了，头晕目眩” a***'，起初在工作中没有受到纪律处分。
法庭得出结论，Lickfold 女士的评论是“非常不可接受的”行为，并表示诊所将有权对她提出性骚扰指控。
诊所的负面环境持续存在，2022 年 4 月，Berry 医生发现 Lickfold 女士正在找工作在 Indeed 网站上使用工作电脑。
法庭报告称：“人们不可避免地会产生这样一种印象，即发现 Lickfold 女士正在使用电脑寻找另一份工作导致 Berry 博士的水坝决裂，大量未表达的挫败感涌了出来。'
Lickfold 女士被 Berry 博士召集参加会议，她认为这是非正式的，但被告知“顺便说一下，这是一种纪律处分”，并被告知一个月后会有一次审查。
就业法官 James Dawson 说 Berry 博士应该等到解雇 Lickfold 女士（如图）
法庭听说 Lickfold 女士的圣诞晚会上的行为是会议上提出的问题之一。
第二天，Berry 医生声称 Lickfold 女士的行为在诊所造成了“混乱”，她告诉她离开。
第二天 - 初次会面后不到 48 小时 - Berry 博士解雇了 Lickfold 女士。
就业法官 James Dawson 说 Berry 博士应该等一下。
Dawson 法官说：“我很满意 Berry 博士真实合理地相信 Lickfold 女士和其他员工之间存在人格冲突。
'Oliveira 女士和 [the一位不愿透露姓名的工作人员]在圣诞晚会之后。
'此外，Berry 博士有一个真实而合理的信念，即她和 Lickfold 女士之间存在人际关系问题，导致由 Lickfold 女士撰写。
'Lickfold 女士有权在知道诊所不满意的情况下就这些问题发表意见
'事实上，她从来不知道诊所正在考虑解雇她。
'根据我的判断，这个案子的情况是这样的，她应该在会议之前被告知对她的指控和支持的证据那些指控。
'她应该被警告，如果关系没有改善，她可能会被解雇。应该留出时间来改善关系。
'我接受 Berry 博士有一个真实而合理的信念，即 [Lickfold 女士] 在她对待她和其他工作人员的方式。
'但是，她没有进行充分的调查，所进行的过程也不公平.
'虽然可能尽管她在圣诞晚会上的行为构成了严重的不当行为，但诊所充分意识到了这种行为，因此选择不解雇她。”
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