根据就业规则的重大改革，寻求更多工作保障的临时工可能会获得永久合同。
在悉尼学院的一次演讲中，就业和工作场所关系部长托尼·伯克将详细介绍联邦政府的下一轮劳资关系改革。
改革将包括填补一个漏洞，该漏洞允许长期正常工作时间的人被归类为临时工。
为了对可能反对这一变革的商业团体进行先发制人的打击，伯克先生将强调不会强迫每个工人改变测试。
如果临时工转为永久职位，也不会提供欠薪。
“许多临时工不想要一份永久工作。如果你是一名学生，或者只是为了赚点外快而做一份临时工作，这种变化对你来说并不重要。
“但是有些临时工正在努力养家糊口。
“他们被当作正式工来使用，而雇主却在双重剥削——利用了可靠劳动力的所有优势，却没有提供任何工作保障作为回报。
“这个漏洞需要堵住。”
工党去了上次选举承诺对临时工的定义进行新的测试，并为获得长期工作提供更明确的途径。
将近 300 万澳大利亚人以临时工身份就业。预计获得长期工作的途径将影响超过 85 万名工人。
伯克先生周日证实了这些变化。
2021 年，高等法院推翻了一项裁决，即定期工作的长期临时工应享有带薪休假等福利。
伯克先生在接受天空新闻采访时坚称，这些改革不会给经济带来“任何成本”。
“我们什么？ ”的意思是，如果你想申请从临时工转为长期工，因为你无论如何都在长期工作时间，那么从你改变的那一刻起，你就不再承受负担了，”他说。
“从那时起，你只需转变为长期工。”
这项测试将作为今年晚些时候向议会提出的一系列更广泛改革的一部分而推出，该改革旨在针对工资和工作场所条件。
它将包括有争议的“同工同酬”改革劳工雇佣工人，这已经成为工商业团体违法运动的主题。
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