根据工党计划，超过 850,000 名正常工作时间的临时工将获得成为永久雇员的权利，该计划旨在阻止雇主通过雇用可靠的劳动力但不支付福利来“双重就业”。
联邦政府计划通过立法对临时工的定义来堵住法律漏洞，该定义将与临时工是正常工作时间还是不规则工作时间挂钩，并提前通知轮班。
大约 85 万名有固定工作时间的临时工将有资格获得永久工，并且可以选择放弃临时工工资以换取病假和假期。图片来源：James Brickwood
工作场所改革是根据工党选举承诺推出对临时工进行分类的客观测试，并推翻了前联合政府根据工作描述定义临时工的改革。
大约85万名有正常工作时间的临时工将有资格获得永久工，并可以选择放弃临时工工资以换取病假和假期。工人不会收到任何欠薪，如果他们不愿意，也不会被迫从临时工转为长期工。
澳大利亚商业委员会正在抵制这一改变，其首席执行官 Jennifer Westacott 本月声称更高的实得工资和灵活工作面临风险。她在《澳大利亚金融评论》中写道：“政府对临时工作的意图将使企业，特别是小型企业陷入繁文缛节和文书工作，使他们如何提供人们期望的服务和便利变得复杂化。”
但工作场所关系部长托尼·伯克将于周一在悉尼研究所告诉听众，一些雇主正在双重打击，而有些长期工作的临时雇员“迫切需要安全”。
“许多临时工不会想要一份永久的工作。如果你是一名学生或者只是打一份临时工作来赚点外快，这种改变对你来说并不重要。但也有一些临时工试图养家糊口，”伯克在演讲摘录中说道。
“他们被当作正式工来使用，而雇主却在双重打击——利用了可靠劳动力的所有优势，却没有提供任何工作保障作为回报。这个漏洞需要被堵住。”
虽然立法的细节仍在敲定中，但伯克周日告诉天空新闻，他希望回到两年前存在的临时工作的定义，当时高等法院裁定合同在确定某人的就业性质方面具有首要地位。
广告他说，大多数临时工更愿意保留负担，通常约为 25％，但少数人缺乏工作保障，同时试图维持整个家庭的开支。
“对于这些人来说，他们中的一些人宁愿......转为永久工作，失去负担，但实际上，在持续的 basis，有工作时间保证，并且在生病或照顾[某人]时有休假保证。我们希望创造这种权利。”
他还否认了这将导致数十亿美元的欠薪。 “我们的意思是，如果你想申请从临时工转为长期工，因为你无论如何都是固定工作时间，那么从你改变的那一刻起，你就不再受到负担。从那时起，你就变成了永久居民。”他说。
“因为你要从……装货换成离开，所以经济成本实际上为零，但对于需要它的人来说，工作保障却发生了巨大的变化。
政府将于 12 月推出这项立法。如果该法案在今年年底通过，可能会在 2024 年的某个时候生效。
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