每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：希望闲聊、关于包容的重要说明和短信拒绝。
以好奇心和同理心解决工作场所问题始终很重要。图片来源：Dionne Gain
我已经担任同一位首席执行官的行政助理七年了。他们从来没有问过我的周末过得怎么样，没有闲聊过，也没有检查过我病假后的感受。我正在寻找新职位，但我想知道为什么与我密切合作的人似乎并不关心我的福祉。
正在加载我不可能知道你们的首席执行官发生了什么事。根据您的描述，他们在与您的关系中似乎缺乏基本的社交技能，我可以想象七年后，这可能会如何开始影响您对工作的享受。如果我们带着好奇和同理心来看待这个问题，也许你的首席执行官身上发生了一些你不知道的事情？
我想知道你的首席执行官的生活是什么样的。也许他们在职业生涯早期就被教导不要在工作中谈论社交话题。也许他们自己的私人生活受到了损害、创伤或不存在，他们希望避免参与任何可能将他们带入工作空间的对话。也许他们患有社交焦虑症，只想专注于自己认为有能力的领域。
无论出于什么原因，听起来你已经受够了。希望您与新老板的关系更符合您喜欢的工作方式。
我的工作场所已决定在每次会议开始时给予国家认可，这我觉得象征性的和肤浅的。据我所知，我参加的会议中没有一个人是原住民。我不是种族主义者。如果我被要求提供确认书，我可以拒绝吗？如果是这样，我可以给出什么理由？
如果有人问你，我真的不知道你如何表达尊重地拒绝承认国家/地区的态度。该致谢是人们表达对传统所有者的尊重以及原住民和托雷斯海峡岛民与国家的持续联系的机会。无论原住民是否在场，都会这样做，因为这是一个鼓励对历史和持续的不公正现象进行反思和教育的机会。
广告澳大利亚多元化委员会最新的 Inclusion@Work 指数显示，原住民和托雷斯直岛人是澳大利亚劳动力中最边缘化的群体，占 50%报告他们在工作场所遭受过歧视和/或骚扰。正如您所说，您不是种族主义者，因此您会明白，除非我们都积极努力改善原住民的成果，否则不可能有真正的包容性。
我鼓励您详细了解该组织的目的国家的认可。原住民非营利组织 Common Ground 有一位出色的解释者。您或您的组织还可以联系澳大利亚调解中心讨论制定调解方案行动计划（如果您的组织还没有行动计划），以确保按预期使用致谢信。
面试两个月后，我收到一条短信，告知我未能成功胜任该职位。给接受面试的候选人发短信告诉他们没有得到这份工作是一种新趋势吗？
如果您费尽心思申请某个职位，然后准备并参加面试，那么您至少应该在面试后几天内得到及时的答复（最好有反馈）。短信本身就已经够糟糕了，但两个月后才收到短信就更糟糕了，而且会给招聘人员带来不好的影响。如果他们在面试过程中这样对待您，您应该为自己没有得到这份工作而感到幸运。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（您不会被要求提供姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
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