随着悉尼地方卫生区员工的不满情绪日益高涨，澳大利亚最负盛名的教学医院之一出现了关于候补名单操纵和恐惧文化的严重指控。
在一份分发给澳大利亚最负盛名的教学医院之一的员工的文件中。周三晚上，康科德医院在工作人员与悉尼 LHD 董事会之间的会议上发言被阻止后，皇家阿尔弗雷德王子心脏病专家伊恩·威尔科克斯教授表示，康科德医院的姊妹医院 RPA 的问题“更深、甚至更严重”。 /p> 一名资深医生对坎珀当皇家阿尔弗雷德王子医院的文化提出了严重指控，在向卫生区另一家医院的工作人员分发的计划演讲中。图片来源：Sam Mooy
在信中，威尔科克斯声称，医院的专家被鼓励“当延误达到向卫生部报告的阈值时，更改患者在等待名单上的优先级分类”。
“倡导他们的患者接到电话，恐吓他们改变临床判断，”他写道。 “这些患者及其家人被一个他们值得信任的系统所欺骗。”
悉尼 LHD 发言人表示，所有患者均根据新南威尔士州卫生局的择期手术政策进行临床评估，以确保健康各地区“提供临床上适当、一致和公平的医疗服务管理”。
皇家阿尔弗雷德王子心脏病专家，Ian Wilcox。图片来源：< /引用>
这些担忧是在与悉尼 LHD 董事会举行在线会议后传播的，该会议是在医务人员上个月通过了对卫生区的不信任投票后煽动的。
< Small class="_3ToRr">广告在调解员的协助下，100多名医护人员参加了会议来自冲突管理和预防公司 Proactive Solutions。
该公司受新南威尔士州卫生局委托，审查 Concord 员工提出的担忧，包括放射科员工人数的连续削减导致了超过30,000 次未报告的扫描。
正在加载出席会议但未获授权公开发言的工作人员表示，董事会被告知扫描数量已激增至 40,000 多次。
悉尼 LHD当时告诉悉尼先驱晨报，新南威尔士州和澳大利亚的放射科临床医生短缺，导致很难招聘到处理积压工作所需的人员。
康科德医院此前曾要求增加卫生区预算的比例，称太多资金用于更大的 RPA。
“现在是时候让所有部门分享以 RPA 为中心的蛋糕了。”一名工作人员在回复张温斯顿副教授发送给工作人员的内部电子邮件时写道，张温斯顿副教授发起了不信任投票。
本文的前一个版本表示，卫生部长 Ryan Park 与外部人员进行了接触康科德医院的调解员。这是新南威尔士州卫生局。
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