澳洲澳大利亚医疗保健短缺:新工人注册人数正在增加,但仍然存在人员配备危机

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申请加入该国卫生系统的医生、护士和心理学家数量创历史新高,自 COVID-19 大流行以来,注册卫生专业人员的数量增加了 18%。

但该系统仍然千疮百孔。与劳动力问题。原始数据掩盖了某些地点和类别的短缺、员工倦怠、兼职工作的增加以及层层繁文缛节。

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原始健康专业数据隐藏了澳大利亚医疗保健系统中更为复杂的情况。图片来源:Marija Ercegovac

澳大利亚卫生人力正在增长:新数据

来自澳大利亚卫生从业者监管机构的新数据(AHPRA) 显示,自 2022 年 7 月以来,平均每月注册 5270 名新医疗从业人员。

这一增长包括每月近 3000 名新护士和 700 名新医生,由澳大利亚毕业生和国际培训人员组成

澳大利亚有 877,119 名注册专业人员,高于 2019 年 6 月的 744,437 人。其中包括 453,515 名护士(自 2019 年以来增加 18%)、136,742 名医生(增加 15%)和 46,347 名心理学家(增长 20%)。

澳大利亚的劳动力数量与其他经合组织国家相比毫不逊色。澳大利亚每千人护士数量在富裕国家中排名第六,医生数量排名第 13。

“很高兴看到成千上万的医疗从业者不仅想来澳大利亚,而且还愿意来澳大利亚。”现在已经通过了所有必要的检查。”AHPRA 首席执行官 Martin Fletcher 说道。

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“但总有更多事情可以做,以确保澳大利亚拥有充足的安全卫生专业人员。”

为什么会出现严重短缺?

<格拉坦研究所健康和老年护理项目主任彼得·布雷登 (Peter Breadon) 表示,澳大利亚的卫生人力问题并非源于原始数字。

“所有这些问题(严重短缺)都是真实存在的。但这是关于系统的结构和管理方式......而不是有多少工人,”他说。

第一个主要问题是,在这些领域的临床医生太少了。最需要它们。

“许多农村和偏远地区以及大多数城市的部分地区都存在严重短缺,”布雷登说。

第二个是繁文缛节。让卫生从业人员充分发挥其能力。例如,护士们表示,他们可以做更多的事情来筛查患者、进行健康检查、帮助人们管理他们的护理方案以及治疗伤口等问题。

“我们没有充分利用[他们的技能” ] 与其他国家相比。护士和药剂师的工作量比国外少,而且对全科医生的行政支持也不如其他国家那么多。”Breadon 说。

所需人员也存在不匹配,例如护士助产士和精神科医生,而澳大利亚不断变化的疾病负担也增加了复杂性。

“平均而言,与 20 年前相比,今天人们在健康状况不佳的情况下预计会多活近一年,”Breadon 说。

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慢性病和衰老意味着健康劳动力必须保持比人口增长更快的速度。

影响医疗保健劳动力的其他因素包括职业倦怠和兼职工作的长期趋势。流感大流行的挥之不去的影响——从积压到延迟护理、心理健康问题和长期新冠疫情——是另一个问题。

最大的缺口在哪里?

市中心的服务通常都很好。最新的人口普查数据显示,珀斯内城区每 1000 人有 5.9 名全科医生,布里斯班内城区为 4.5 名,悉尼内城区和墨尔本近 3.6 名。

但在墨尔本西北部,这一数字降至仅 1.2 名全科医生每 1000 人中只有 1.3 名全科医生,而在新南威尔士州地区,猎人谷和墨累地区每 1000 人中只有 1.3 名全科医生。

澳大利亚还有四个地区没有一名精神科医生。北悉尼的 424,000 人口拥有 173 名精神科医生。但位于悉尼西部的布莱克敦 (Blacktown) 却只有 16 名精神科医生,却为超过 40 万人口服务。

临床心理学家的这种差距仍在继续,随着澳大利亚人经历的痛苦程度加剧,造成了巨大的就诊差距。

墨尔本内城区每 1000 人拥有 2.9 名临床心理学家,即 617,000 人口中拥有 1761 名专业人员。然而,维多利亚谢珀顿每 1000 人只有 0.3 名临床心理学家。

如何解决这个问题?

将更多的医生、护士和心理学家派往有需要的地方,这使得确保他们得到充分利用并确保劳动力管道保持强劲将是政府面临的一些主要挑战。

弗莱彻表示,已经采取了一些措施来增加人数,例如缩短评估时间澳大利亚注册申请,增加了国际合格护士的考试名额,并使英语语言要求更加灵活。

“我们正在与政府和雇主密切合作,以确定特定需求领域,这使我们能够升级申请卫生部长马克·巴特勒 (Mark Butler) 表示,政府也在努力增加国内劳动力数量。联邦政府支持一次性增加了 2600 个培训护士的名额,并为护理行业增加了 92,000 个免费 TAFE 课程。

“随着时间的推移,我们需要继续增加劳动力人口增长,护理需求增加。各国政府已经为此投入了大量资金,”布雷登说。 “但我们还需要其他改革。”

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