在就业部长表示支持这一想法后，澳大利亚的员工很快将拥有在工作时间之外不与老板联系的合法权利。
就业和劳资关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 周一在 Q+A 上表示，该立法将禁止老板在排班工作之外通过短信、电子邮件或电话联系员工
“这是我们政府尚未做出最终决定的事情（但）我真的被这个想法所吸引，”伯克先生说。
美国广播公司 (ABC) 节目主持人帕特里夏·卡维拉斯 (Patricia Karvelas) 随后询问兼任艺术部长的伯克先生，是否曾与自己的工作人员联系过” 几个小时，当观众笑起来时，他结结巴巴地说出了话。
“在加班费和类似的事情方面有不同的安排......但是伯克先生开玩笑说：“我很尊重周末。
Q+A 主持人帕特里夏·卡维拉斯（如图）周一晚上向部长施压，询问他可能计划将“断开连接的权利”写入法律
早些时候， Burke 先生谈到了技术如何发生变化，让人们可以一天 24 小时待命。
“过去，如果您随叫随到，情况就是这样。他说，他会得到随叫随到的津贴。
'携带传呼机的人会得到随叫随到的津贴，因为可以通过以下方式联系他们任何一点。
“当我们都在手机上购买了自己的寻呼机时，人们就开始联系了。”
绿党参议员 Barbara Pocock 一直在推动对《公平工作法》进行一项名为“断开连接权”法案的修正案，该法案将把员工的“权利”写入法律。有权忽略下班后收到的电子邮件和短信。
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参议员 Pocock 在 3 月份发布了工作与护理报告，其中呼吁对澳大利亚工作场所法律进行重大改革，包括每周工作四天，并反对“工作时间不断增加，我们觉得需要在下班后回复工作信息”。
报告指出，“员工全天候待命的压力，尤其是远程工作时，显然会对身心健康产生严重影响，并增加与工作相关的压力。”
“绿党希望在联邦法律中看到脱离工作的权利。”
先生伯克周二透露，几名工党成员支持该报告的建议。
澳大利亚不会是第一个引入此类法律的国家。
< p class="mol-para-with-font">法国是第一个在 2017 年引入立法的欧洲国家，该立法要求雇主与工会谈判达成协议，以获得在工作时间后断开与技术的连接的权利。意大利、西班牙、葡萄牙和比利时也纷纷效仿。
虽然德国没有类似的法律，但许多公司实施了具有相同效果的政策。
“关闭权利”基于法国立法规定，自 2017 年起，拥有 50 名以上员工的公司有义务规定员工不得发送或回复电子邮件的时间
对于前例如，2012 年，大众汽车公司停止了电子邮件服务器在下午 6 点到早上 7 点之间向员工的手机发送电子邮件。
在英国，反对党工党已提出在其选举宣言中纳入“关机权”的计划。批评者将这一概念称为“滑雪者宪章”。
7 月，澳大利亚服务工会 (ASU) 发起了一项运动，将断开连接的权利嵌入到《公平工作法》对 154 名文书和行政人员进行的调查发现，十分之七的人经常在约定的工作时间之外工作。
亚利桑那州立大学助理国务卿埃梅琳·加斯克 (Emeline Gaske) 表示，工会正在推动立法改革，因为“大多数员工认为他们无法拒绝”人们越来越期望他们能把工作带回家”。
“因此，70% 的人经常在约定的工作时间之外从事无偿工作加斯克女士告诉《澳大利亚金融评论报》，几乎五分之一的人每两周工作时间超过八小时（无薪加班）。
“这种预期，以及许多人担心如果他们的表现下降，他们的职业生涯将受到负面影响，这对员工的身心健康和福祉以及他们的个人关系产生了重大的负面影响。”
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