一名本迪戈银行的员工在老板以“心理健康”为由要求员工返回办公室后感到“惊讶”，尽管他们仍然被允许上班每周在家三天。
本迪戈和阿德莱德银行董事总经理 Marnie Baker 在周二的内部会议上告诉员工，从 9 月份开始，他们将五个工作日中必须有两天到办公室。
贝克女士强调，政策变化并不是为了“提高生产力”，而是为了建设更好的生产力与同事的关系。
“我们的分支机构和前线人员一直都在，每周工作五天。她在视频通话中说道，要求组织的其他成员开始更多地回到办公室并不过分。该视频被泄露给 news.com.au。
'这与生产力无关。我不怀疑你可以提高工作效率，所以这与工作效率无关。
'这关系到我们自己的心理健康，这关系到这样一个事实：我们是一家关系银行，我们谈论与客户和社区的关系。
“我们彼此之间的关系同样重要，我知道，因为我看到了这一点，而且当人们在一起在办公室时，我看到了它的能量水平、互动和创新。
“当你独自坐在家里时，你不会得到这种创新思维。”
本迪戈和阿德莱德银行董事总经理 Marnie Baker 在周二的内部会议上告诉员工，从 9 月份开始，他们“ Baker 女士表示，员工仍可以选择灵活的工作时间，但她补充说，五个工作日中的两天必须到办公室工作希望看到更多的人回到自己的办公桌前。
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一名工人声称他和他的“许多”同事对贝克女士关于心理健康的评论感到厌烦，称上班通勤是一个重大的失败。
“我可以明确地说，我的心理健康状况实际上已经严重恶化，因为我不得不失去睡眠，每天增加两个小时的工作时间，以及办公室的“办公桌轮用、基于活动的工作设置”， “这是一场抽奖活动，决定这些天你将坐在谁、坐在哪里，”他告诉该刊物。
“我只是觉得在这个时候，我们应该远离任何评论或试图评论对其他人最有利的事情的人，尤其是在心理健康问题方面。”
要求员工逐步返回工作岗位办公室在银行中并不新鲜。
联邦银行最近向员工发送了一封电子邮件，称员工至少有 50% 的时间需要在办公室工作自 7 月 17 日起每月的工作时间。
本迪戈的高级员工大部分时间都需要在办公室工作，而其他员工则必须每周有两天在办公桌前工作
贝克女士在一份声明中表示，本迪戈和阿德莱德银行了解“我们员工的工作方式已经改变”。
“我们继续支持混合工作方式，”她说。
'联系和关系是我们是谁以及我们工作方式的核心。在一起并肩工作有助于我们在整个企业中建立关系，创造充满活力的文化，并为我们带来更好的协作、创新和学习机会。”
'我们的员工告诉我们，有时有机会远程工作使他们能够更好地平衡工作和家庭生活。
'为此，我们要求整个企业的高级领导大部分时间都在办公室，而其他员工每周工作两天。 '
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