根据拟议的新联邦工资盗窃法，故意少付工人工资的雇主可能会被判处最高 10 年监禁，并处以 780 万美元罚款，而大规模少付员工工资的企业将面临更高的罚款。
打击工资盗窃行为是《堵住漏洞法案》中联邦政府最新工作场所改革的重要组成部分，该法案已经面临来自顶尖企业和雇主团体的强烈反对。
就业部长托尼·伯克 (Tony Burke) 将于周一向议会介绍政府最新的工作场所改革方案。 图片来源：美联社
就业部长托尼·伯克 (Tony Burke) 将于周一向议会提交的法律草案将创建一项针对工资盗窃的新联邦犯罪，针对企业故意不当行为，而不是那些犯无心错误或自我报告并采取合理措施偿还正确工资的人。
该罪行与严厉处罚有关最高罚款为 780 万美元。然而，如果少付金额超过该金额，雇主将面临相当于少付金额三倍的罚款，最高可达 2340 万美元。
伯克表示，数十起广为人知的少付丑闻已经明确表明，现行规定处罚并不能保护工人。
“如果工人从收银台偷窃，那就构成刑事犯罪——理应如此。但在这个国家的许多地方，如果雇主从工人的工资中窃取，那就不是了，”伯克说。
“是时候一劳永逸地结束这种双重标准了。”
< p>拟议的法律将提供统一的国家框架，而工资少付违法行为目前仅存在于维多利亚州和昆士兰州。广告这些措施将得到 3240 万美元的补充，以加强公平工作监察员的资源，该监察员将负责调查违法行为。根据这些变化，如果企业签订了合作协议，监管机构可以行使自由裁量权，不提起刑事诉讼。
该刊头近年来的调查揭露了特许经营行业普遍存在的工人工资过低的现象，包括 7-11、加德士、达美乐比萨、必胜客、零售食品集团。 2020 年，7-11 向 4000 多名员工偿还了 1.73 亿美元。
正在加载酒店业也一直存在问题，尼尔·佩里 (Neil Perry) 的 Rockpool Dining Group 和名厨乔治 (George) 拥有的高端餐厅卡隆巴里斯 (Calombaris) 就是卷入少付丑闻的企业之一。
政府决定对被发现无意中拖欠工人工资的雇主免于起诉，预计这将在一定程度上缓解澳大利亚商业委员会的担忧和最高机构，他们认为少付工资往往是无意的错误，并且是由于澳大利亚复杂的就业法造成的。
然而，虽然 BCA 此前支持将“明显、故意和系统性少付工资”的盗窃工资定为刑事犯罪，但它提出了关注在咨询过程中表示，拟议的更广泛的一揽子改革将“增加而不是降低复杂程度”。
艾未未集团此前曾反对对少付工资实行刑事处罚，认为这会不利工资盗窃条款是拟议法案的四个关键组成部分之一，其中包括允许临时工转为永久工的新措施工人，对“零工经济”工人的保障，以及对劳务雇佣工人的“同工同酬”保护。
澳大利亚商会和艾氏集团本周呼吁该法案作为一个整体
反对党业务经理保罗·弗莱彻 (Paul Fletcher) 指责工党试图在议会匆忙通过这些变革，称该法案是“对数字经济效率和灵活性的直接攻击。”
“数字平台因其便利性和创新性而受到数百万澳大利亚人的热烈欢迎。工党希望回到 20 世纪 50 年代僵化的经济，因为这是工会老板想要的，”弗莱彻周六表示。
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