一名正在经历更年期的 Direct Line 保险公司员工在残疾歧视案件中获得了近 65,000 英镑的赔偿，因为她的老板拒绝给她加薪，因为她“能力不足”表演'。
由于更年期的到来，Maxine Lynskey 开始出现“脑雾”、注意力不集中和记忆力问题，这影响了她在 Direct Line 的工作。
她的老板 Danielle Wilburn 告诉她，她不会加薪，因为她的表现被评为“需要改进”。
林斯基女士在一年多后辞职，并起诉 Direct Line 指控其推定不公平解雇、性和年龄相关骚扰以及未能做出合理调整，以及不利的治疗与她的更年期症状有关。
在利兹举行的法庭听证会上得知，她对自己的工作感到“非常自豪”，并对自己作为电话销售顾问的角色“非常热情”。
Maxine Lynskey曾在 Direct Line 担任电话销售顾问。她的老板拒绝给她加薪，因为她“表现不佳”，尽管林斯基夫人告诉她她正在经历更年期
但她变得“法庭获悉，当更年期到来时，她“经常流泪”，并且“对生活的变迁缺乏抵抗力”，但她的老板——知道她患有这种疾病——最终对她的同情“达到了极限”。
已婚林斯基夫人因表现不佳受到公司正式纪律处分后辞职。
在法庭裁定该病症导致她“精神受损”后，她成功起诉 Direct Line，指控其因绝经而受到“不利待遇”。她获得了总计 64,645.07 英镑的损害赔偿。
听证会获悉，Lynskey 女士于 2016 年 4 月开始为 Direct Line 工作。
在最初的四年里，她在这个职位上表现良好，但到 2020 年 3 月，她出现了更年期症状，并与雇主分享了这一情况。
2020 年 6 月，她被调到另一个薪酬较低的职位，经理认为这对她来说挑战较小。
仲裁庭获悉，从 2020 年 7 月 1 日起，她一直在努力满足新工作的绩效要求，并被经理描述为“不断努力保持头脑清醒”。
法庭获悉，她的更年期症状包括“脑雾”和注意力不集中，尤其是在记忆信息方面，而且她“对生活变迁的适应能力较差，经常流泪”。
她很难保留或访问她已经使用了很长时间的计算机系统，她“为言语而挣扎”，并且在试图减少浪费在电话上的时间时，她有时变得“冷漠和不友好”。
2021 年 1 月，老板 Danielle Wilburn 告诉她，她不会加薪，因为她的表现被评为“需要改进”。
4 月份，公司对 Lynskey 女士启动了正式的绩效管理程序。
在这些程序中，她老板告诉人力资源部门，不存在任何“潜在条件”，并确认她“对于为什么没有遵守她的角色指南没有任何缓解措施”。
Lynskey 女士收到了书面警告，并制定了绩效改进计划。
利兹就业法庭的就业法官（图为利兹市交易所内，资料照片）授予 Ly 女士奖nskey 损失近 65,000 英镑
她于次年 5 月辞职，并起诉 Direct Line。
维持她的不利待遇和合理调整主张，小组认为拒绝她加薪是不公平的，因为她由于更年期症状而无法提高她的表现。
就业法官詹妮弗·玛丽亚·韦德 (Jennifer Maria Wade) 表示，老板们支持林斯基夫人的同情心已经“达到了极限”。
关于拒绝加薪，韦德法官说：“这是一种诚实的评估和加薪后果的不利待遇，[林斯基夫人]可以合理地抱怨吗？
'根据我们的判断，在本案的所有情况下：她之前在[公司]的四次年度评估中都获得了良好的绩效评级；她向[公司]告知了她现在难以保留信息的原因，并且情绪激动；她因更年期症状而精神受损——这是有明确原因的；因此，她是一名残疾人。
“在这种情况下，她可以合理地期待对她是否应该得到无罪推定进行反思 -将她的表现评为“良好”，因为她在自己的限制范围内尽了一切努力来实现目标。
“需要改进”本质上是不利的如果该人由于残疾而实际上无法改善或达到所需的标准。
“更年期及其症状被[多次提到”林斯基夫人]在纪律会议期间，[但他们]似乎没有倾听或理解[林斯基夫人]所做解释的重要性。
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