每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：心脏病导致问题、兼职问题和微妙的权利平衡。
雇主有提供安全工作环境的法律义务。图片来源：Dionne Gain
我的合作伙伴在运输和物流行业工作，驾驶叉车和送货车辆。他在一份工作申请中透露，他患有长期心脏病。除了有些疲劳外，这种情况并不影响他的工作能力。在面试中，招聘人员告诉我的合伙人，由于他的病情，他不愿意推荐他。这合法吗？
正在加载雇主有法律义务不得基于残疾（身体或精神）非法歧视个人。但这一义务必须与提供安全工作环境的其他法律义务相平衡。
你丈夫所经历的情况很棘手，所以我联系了人力资源专家 Sarah Queenan，她是创始人兼首席执行官。 Humanify HR 董事总经理。她告诉我，如果某人患有心脏病等身体残疾，雇主需要考虑该职位的固有要求，以及在这种情况下，你的丈夫是否能够有效地履行基本或基本职责。听起来公司有合理的理由担心您丈夫的健康问题可能会影响他安全履行职责的能力。
您丈夫最好从医生那里获得一封信函或医疗证明，以确认他的健康问题如果这种情况再次出现，不会对他的工作能力产生任何影响。
我休完产假回来兼职工作。我每周三在办公室工作，然后在家再工作两天。我的通勤时间很长，所以我丈夫在我周三的办公日周围重新安排了他的工作时间表。我的经理经常在短时间内安排周二开会，并要求我将在办公室的一天安排为“一次性”。我已经多次告诉她我无法做到这一点，并且觉得我被排除在重要决定之外。是我一个人的问题还是我的经理不讲道理？
正在加载听起来您已经尽了一切努力来安排自己重返工作岗位，正如任何有小孩的父母都知道的那样，除非在特殊情况下，否则日程安排是不容忽视的。听起来你的老板并不理解这些要求给你和你的家人带来的压力。我认为您要求对已同意的日程安排有一定程度的确定性，或者至少在极少数情况下需要进行更改时给予充分的通知，这并不是没有道理的。
广告如果您与遇到同样挑战的其他人一起工作，我会和他们一起——或者你自己——去找你的经理。让他们知道这些问题使您怀疑是否可以继续与他们合作。我想解释一下，你想找到解决办法，但改变你的安排会让工作变得越来越困难。
我管理着一个由领事组成的小团队最近，Tants 和一位客户向我们介绍了一个项目，以反映他们对 LGBTQI+ 社区的支持。我们最有才华的顾问来找我，说由于他们的宗教信仰，他们不想参与这个项目。失去这位顾问的意见将对工作量产生负面影响。我该怎么办？
这是一个非常棘手的问题，需要您平衡相互竞争的权利：您的员工持有真正宗教信仰的权利和您的客户拥抱包容性的权利。理想情况下，您将导航此以允许维护这两项权利。您能否为了这项工作而调动客户，以便您的顾问可以从事其他项目？如果没有，我认为您需要询问他们可以建议什么计划，以确保满足客户的需求，同时也确保他们的宗教信仰不受侵犯。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（您不会被要求提供您的姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
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