他是最受欢迎的电视脱口秀主持人之一，以受欢迎的名人片段和让观众开怀大笑而闻名。
但在幕后，由吉米·法伦主演的《今夜秀》的 NBC 老板曾对主持人“失控”的饮酒表示担忧。
接近该节目的消息人士担心，在发生一系列事件后“会发生不好的事情”，其中包括他在一次可怕的事故中差点割断手指。
现在，他面临着同事的严重指控，他们声称他的“古怪”行为正在创造一个有毒的工作环境 - 尽管一位接近此事的消息人士称这些都是历史性的和“每个人都继续前进”。
滚石乐队在一篇灼热的文章中提出的一些最重要的问题据称发生在 2015 年至 2020 年之间 - 大约在法伦成为头条新闻的同一时间因为他的聚会习惯。
'这就好像，如果吉米处境不好的话一位前员工说道：“心情不好，每个人的一天都完蛋了。”
<元内容="https://videos.dailymail.co.uk/video/mol/2015/10/27/2635700748059720071/1024x576_2635700748059720071.mp4" itemprop="contentURL" /><元内容= "2015-10-27T11:54:33+0000" itemprop="uploadDate" />2015 年 10 月，《纽约邮报》发表了一篇报道，援引消息人士的话说，NBC 担心他在接受哈佛讽刺埃尔默奖时摔倒并掉落一瓶野格啤酒后“酗酒”卓越的幽默感。
“到处都是血泊”，他在向演播室观众讲述这一事件后说道，他戴着芝麻街创可贴。
当时，该出版物声称消息来源“担心法伦酗酒”变得“过度”。
这是这位喜剧演员在几个月内第三次受伤，就在几个月前的六月，他差点割断手指。
法伦因被地毯绊倒，结婚戒指被台面绊住，在重症监护室住了 10 天。他需要进行六个小时的手术来修复他的手。
“绊倒并接住了我的跌倒（好事）！”那天他发了推文。 “戒指卡在桌子一侧，差点把我的手指扯下来（坏事）。”
两个月后，他在试图打开门时，门牙被折断了一罐用于他手指的疤痕组织修复凝胶。
法伦后来驳斥了他的社交生活存在任何问题，并在 2017 年告诉《纽约时报》，他说：“我永远无法完成日常工作——如果我每天晚上都喝酒的话。当你情绪低落时，这只会踢你。”
但两名员工告诉滚石杂志，他们看到他在这段时间工作时受到影响。
另外两名工人认为，2019 年和 2020 年白天，当他与他们一起进入电梯时，他们在他的呼吸中闻到了酒精味。
另外八名员工告诉该刊物，他的精力和态度将取决于他是否宿醉。
还有人称，法伦前后矛盾的行为，包括对工人的“爆发”，是“相当忧郁的气氛”的起点。
>一位前员工说道，“这就好像，如果吉米心情不好，每个人的一天都会完蛋。”
'人们不会在办公室里开玩笑，也不会站在一起互相交谈。这很像，专注于你必须做的事情，因为吉米心情不好，如果他看到了，他可能会飞走。'
法伦于 9 月 6 日出现在伦敦，就在指控浮出水面的前几天yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7”数据-src =“https://i.dailymail.co.uk/1s/2023/09/07/22/75180243-12493329-A_Rolling_Stone_investigation_by_Krystie_Lee_Yandoli_revealed_th-a-33_1694120981441。 jpg"高度="201"宽度="634 " alt="Krystie Lee Yandoli 的滚石调查揭露了针对 Fallon 和《今夜秀》的指控" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />
克里斯蒂·李·延多利 (Krystie Lee Yandoli) 的《滚石》调查揭露了针对法伦和《今夜秀》的指控
这位脱口秀主持人以其银幕上的搞笑轶事而闻名，但在幕后，人们对法伦在工作中“不稳定”的行为表示担忧
一位接近《今夜秀》的消息人士表示，虽然过去可能存在问题，但指控是历史性的，并且已经做出了改变。
告诉 DailyMail.com：“这篇文章中报道的事情发生在几年前，并不能反映今天的气氛。”
'没有人否认过去发生过的事情，但以前的任何问题都已经得到解决，从那时起每个人都在继续前进。
< p class="mol-para-with-font"> '其中很多都是已经报道过的老轶事，每个人都不清楚为什么几年后它们又被提起。“很多现任工作人员都对节目有积极的评价，但他们没有机会。
“这不是吉米，这也不是今天的节目。”
虽然由环球电视、百老汇视频和法伦的电热狗制作公司制作的《今夜秀》目前因编剧罢工而暂停，但 NBC 已将其续订，直到2026 年。
NBC 发言人在一份声明中表示，吉米·法伦主演的《今夜秀》与其他任何节目都没有什么不同。
发言人表示：“我们对《今夜秀》感到无比自豪，提供相互尊重的工作环境是我们的首要任务。”
'与任何工作场所一样，我们都会让员工提出问题；这些问题已经进行了调查，并在适当的情况下采取了行动。
“一如既往，我们鼓励那些认为自己经历过或观察到与以下行为不符的员工：我们的政策是报告他们的担忧，以便我们能够相应地解决这些问题。”
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