新南威尔士州政府将在未来四年内向新基金投入 36 亿美元，以提高公共部门工资，这是对其放弃联盟党工资上限的决定可能会损害该州底线的首次明确评估。< /p>
财务主管丹尼尔·穆克希 (Daniel Mookhey) 表示，基本服务基金将为护士、护理人员、教师、监狱官员、警察和儿童保育人员提供长期加薪，并帮助招募更多担任这些重要前线角色的工作人员。
> 财务主管 Daniel Mookhey 将于周二公布他的第一份预算。图片来源：James Brickwood
工党决定废除上届政府 2.5% 的公共部门工资上限，因此必须预留数十亿美元，但周六，政府不会透露更多有关支付该基金的储蓄的信息，也不会透露其基本工资增长假设。一位发言人表示，周二的预算将提供更多细节。
众所周知，该预算将在四年内通过提高煤炭特许权使用费筹集 27 亿澳元，同时暂停向新南威尔士州世代基金付款并彻底改革该州的基金
还宣布了有关执行教师、家庭代金券、电动汽车补贴以及 Powerhouse Ultimo 重建和彭里斯体育场等项目的多项削减。
穆克希表示，政府有责任通过重新调整和重新分配资源来提高公共部门的工资。 “维持我们国家运转的人们应该获得实际工资增长，”他说。
“基本服务基金将为他们提供确定性，并帮助增强他们的队伍，以确保基本服务工作人员得到支持，以实现最佳结果为了新南威尔士州人民的利益。”
影子财长达米安·图德霍普 (Damien Tudehope) 指责工党误导选民，因为工党表示公共部门工资上涨将由生产率提高来支付。
“财长声称Tudehope 说：“工资上涨将通过重新定向和重新分配资源来筹集资金，这是削减开支的代码，这将打击新南威尔士州的家庭和企业。”
广告“他需要透明地说明这笔钱来自哪里，他在得出这个数字时考虑了哪些假设，以及如何摆脱了联盟党的工资上限，国家预算现在必须应对未知的公共部门薪资协议，特别是在工人们寻求纠正多年来低于通胀的工资增长和工会发挥作用的情况下
本月早些时候，政府与新南威尔士州教师联合会达成了一项为期一年的协议，与更广泛的公共部门工资协议一致，这将意味着工资至少增加 4%。教育部长普鲁·卡 (Prue Car) 表示，她已在未来四年内节省了 14 亿澳元，用于支付这笔交易和未来工资上涨的费用。
与该州护士的交易，也包括 4.5% 的加薪，包括养老金，同样是为期一年的安排，政府和工会明年返回谈判桌。
6 月，在最终协议达成之前，政府表示预计会提出报价2023-24 年，公共部门工资上涨 4.5% 将花费 6.18 亿澳元。
新南威尔士州护士和助产士协会代表 Nichole Flegg, Nick How儿子，拉查尔休斯、斯凯·罗默和汤姆·霍夫曼上个月在年度会议上。图片来源：詹姆斯·布里克伍德
影子财务主管达米安·图德霍普 (Damien Tudehope) 被指控当它说公共部门工资上涨将由生产率提高来支付时，这是误导选民的。
“财长声称工资上涨将通过重新分配资源来资助，这意味着削减开支将打击新南威尔士州家庭Tudehope 说。
正在加载“他需要透明地说明这笔钱的来源、他在得出这一数字时考虑了哪些假设，以及该基金将如何运作。 ”
图德霍普为恢复工资帽敞开了大门，该工资帽是由时任自由党总理巴里·奥法雷尔 (Barry O'Farrell) 于 2011 年提出的。
“工资帽是一种有效的措施。实现实际工资增长以及能够在联合政府执政期间提供创纪录的基础设施的工具，”他说。 “我们无法知道三年后的预算状况，因此会在国家财务状况明确的时候进行评估。”
政府担心关键工作人员由于住房成本高昂而离开新南威尔士州。劳资关系部长 Sophie Cotsis 表示，预留资金将有助于解决她所说的一线员工的“新南威尔士州招聘和保留危机”。
另外，政府于周六宣布了一项 2.24 亿澳元的一揽子计划，用于社会和负担得起的福利住房部长罗斯·杰克逊表示，这是朝着正确方向迈出的一步，但也承认存在这一问题。是“还有更多工作要做”。
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